Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

 

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

4 августа 2017 г.

Новый подход к охране труда одобрили в Федерации профсоюзов Приморского края

Специалисты краевой трудовой инспекции работают над внедрением рискоориентированного подхода на предприятиях и профилактикой правонарушений. Специалисты Государственной инспекции труда в Приморском крае во второй раз...

Публикации

4 августа 2017 г.

Еженедельный аналитический обзор по охране труда. Спецвыпуск: «Профессиональные заболевания работников»

Профессиональное заболевание – это хроническое или острое заболевание застрахованного вследствие воздействия на него вредных производственных факторов, которые повлекли временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности (...

Статистика

3 августа 2017 г.

Росстат: статистика производственного травматизма в Российской Федерации. Обобщенные данные

Производственная травма (трудовое увечье) – это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма – это результат механического воздействия при наездах, падениях...

Специальная оценка условий труда

4 августа 2017 г.

Повышение квалификации: обучение членов комиссии по специальной оценке условий труда

Предлагаем Вашему вниманию учебный курс «Обучение по общим вопросам специальной оценки условий труда», который был разработан в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ «О...

Постановление Правительства РФ "О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР"

4 августа 2017 г.


Требования к продолжительности ежедневного отдыха могут отменить
 
Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о признании недействующими на территории страны ряда советских нормативных актов. В частности, министерство считает нецелесообразной норму о продолжительности ежедневного отдыха работников. Так, сейчас продолжительность отдыха (между сменами и т.п.) работников, указанных в п. 1 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Во время отдыха включается и обеденный перерыв.
 
При этом сам документ, за исключением абз. 2 п. 3 и п. 11, утратил силу в 1977 году, в том числе и пункт, в котором были перечислены работники определенных предприятий и учреждений, на которые распространяется правило о продолжительности отдыха. На этом основании Минтруд России полагает, что п. 11 постановления от 24 сентября 1929 г. не подлежит применению.
 
Отметим, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлен порядок определения продолжительности такого междусменного отдыха, в связи с чем правоприменители руководствуются именно п. 11 Постановления от 24 сентября 1929 г. Тот факт, что указанная норма, изначально устанавливавшая перечень организаций, на которые она распространяется, была признана утратившей силу, означает возможность ее применения к работникам всех организаций. В противном случае сохранение указанной нормы в силе не имело бы смысла.
 
При этом в судебной практике п. 11 постановления от 24.09.1929 признается действующим в настоящее время (определение Ростовского областного суда от 31.03.2014 № 33-4219/2014, определение Московского городского суда от 06.11.2015 № 33-40692/15, решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14.04.2014 № 2-106/2014). К этому же выводу нередко приходил в своих консультациях и Роструд. 
 
Добавим, что требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено кроме того п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. А меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Но исходя из буквального толкования данной нормы, она применяется лишь при сменной работе (определение Ярославского областного суда от 04.07.2011 № 33-3549).
 
Таким образом, Минтруд России фактически предлагает отказаться от применения единственного нормативного акта, который в данный момент регулирует продолжительность ежедневного отдыха для большинства видов работ 
 
Кроме того, планируется также признать не действующим и постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566, согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Минтруд России объясняет это тем, что порядок оплаты труда, включая сроки ее выплаты, полностью урегулирован положениями Трудового кодекса РФ.
 
Источник: ГАРАНТ.РУ


 
Приложение 
к постановлению
Правительства
Российской Федерации

 
ПЕРЕЧЕНЬ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ (ПОЛОЖЕНИЙ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ) СССР, ПРИЗНАННЫХ НЕ ДЕЙСТВУЮЩИМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
1. Постановление Совета Народных Комиссаров СССР  от  24 сентября 1929 г. «О реорганизации работы предприятий и учреждений, обслуживающих промышленные предприятия, переходящие на непрерывную производственную неделю, и занятых в них работников» (СЗ СССР, 1929, № 63, ст. 583).
2. Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «Об утверждении постановления о рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» (СЗ СССР, 1929, № 63, ст. 585).
3. Абзац второй пункта 3 и пункт 11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» (СЗ СССР, 1929, № 63, ст. 586).
4. Постановление Экономического совета при Совете Народных Комиссаров  СССР от 23 сентября 1938 г. № 692 «О типовых трудовых договорах с колхозниками по набору рабочих» (СП СССР, 1938, № 52, ст. 298).
5. Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (СП СССР, 1957, № 6, ст. 68)
6. Постановление Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. № 1111 «О работе по совместительству» (Свод законов СССР, т. 2, с. 238-2).
7. Постановление Совета Министров  СССР от 17 сентября 1990 г. № 939 «О порядке и условиях уведомления предприятий, учреждений и организаций, в которых граждане работают по совместительству, о месте основной работы этих граждан» (СП СССР, 1990, № 26, ст. 127).