Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

14 июня 2019 г.

Дмитрий Медведев стал участником пленарного заседания 108-й сессии Международной конференции труда и встретился с Генеральным директором МОТ Гаем Райдером

10 июня положен старт 108-й сессии Международной конференции труда, в работе которой приняла участие и делегация из России. В этом году конференция имеет...

Публикации

14 июня 2019 г.

Клинский институт охраны и условий труда совместно с РЖД и рядом крупных российских компаний выступает с инициативой введения электронной подписи инструктажей

Охрана труда в Российской Федерации переживает сейчас период масштабной трансформации. Коренным образом меняются подходы к выстраиванию систем управления охраной труда, совершенствуется инструментарий управления, меняются...

Статистика

14 июня 2019 г.

Росстат: статистика производственного травматизма в Российской Федерации. Обобщенные данные

Производственная травма (трудовое увечье) – это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма – это результат механического воздействия при наездах, падениях...

Специальная оценка условий труда

14 июня 2019 г.

Справочный обзор: действующие документы по специальной оценке условий труда

С 1 января 2014 года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Данная процедура заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест. Специальная оценка...

У россиян появились дополнительные дни отпуска

9 января 2019 г.

С Нового года у россиян появились дополнительные отпуска «специального назначения» – работодатели должны будут отпускать своих работников на диспансеризацию и оплачивать им этот день. Такое положение дел зафиксировано в поправках в Трудовой кодекс РФ, которые вступили в силу с 1 января 2019 года. В них говорится, что большинству работающих один день за счет работодателя для прохождения диспансеризации положен один раз в три года. А людям предпенсионного возраста – два дня, и не раз в три года, а ежегодно. Для того, чтобы воспользоваться правом, работникам нужно будет писать заявление на имя работодателя.
С Нового года у россиян появились дополнительные отпуска «специального назначения» – работодатели должны будут отпускать своих работников на диспансеризацию и оплачивать им этот день.

 

Такое положение дел зафиксировано в поправках в Трудовой кодекс РФ, которые вступили в силу с 1 января 2019 года. В них говорится, что большинству работающих один день за счет работодателя для прохождения диспансеризации положен один раз в три года. А людям предпенсионного возраста – два дня, и не раз в три года, а ежегодно. Для того, чтобы воспользоваться правом, работникам нужно будет писать заявление на имя работодателя. Поправки в Трудовой кодекс РФ направлены на увеличение доступности всеобщей диспансеризации для работающих людей. До вступления в силу закона, законодательством были предусмотрены лишь обязательные медосмотры для некоторых категорий работников – образования, здравоохранения, торговли, водозаборов, пищевых производств, людей чья работа связана с источниками повышенной опасности.




Фото: Виталий Белоусов/РИА Новости


 
По словам доктора медицинских наук, профессора, эксперта Лиги здоровья нации Мехмана МАМЕДОВА, диспансеризация дает возможность оценить основные параметры физического состояния людей. При прохождении диспансеризации можно выявить факторы риска ряда заболеваний, а также – наличие скрытых заболеваний у человека. Если таковые обнаружились, человека направят на дополнительные обследования.
 

 
ВЫ СПРАШИВАЛИ

 
– Если предпенсионеру положено два свободных дня, имеет ли он право их «разбить»?

 
– Действительно, это важно. Ведь, например, некоторые специалисты в поликлинике могут работать не каждый день, и чтобы попасть к такому доктору на прием, приходится подстраиваться под его график.
 
«Вопрос предоставления указанных дней для прохождения диспансеризации по частям следует решать работником и работодателем в каждом конкретном случае в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны», – пояснили в Минтруда. То есть, по сути, работник имеет право распорядиться свободными днями по своему усмотрению, но должен получить согласие руководства.
 
 
– Как отчитываться пред работодателем за дни диспансеризации?
 

– Документально подтверждать, что человек провел день в поликлинике, не требуется. «Предоставление работником подтверждающих документов об использовании предоставленного освобождения от работы по назначению Трудовым кодексе не предусмотрено», – сообщили в Минтруде.
 


 
Текст: 
Марина Гусенко, Ирина Невинная
 

 
Источник публикации: rg.ru.