Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

16 июля 2019 г.

Компания Huawei на страже жизни и сохранения здоровья работников

Эффективное применение средств индивидуальной защиты при выполнении работ на высоте стало одной из важнейших тем практических занятий по охране труда, организованных для менеджеров высшего...

Публикации

15 июля 2019 г.

Глубокий диагноз. Влияние условий труда при буровых и проходческих работах на опорно-двигательный аппарат горняков северных подземных рудников

В предлагаемой вашему вниманию публикации обобщены результаты исследования, цель которого заключалась в изучении особенностей влияния условий труда и его продолжительности на состояние костно-мышечной...

Статистика

16 июля 2019 г.

Удельный вес работников организаций, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

К вредным условиям труда относятся условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего в определенных условиях может вызвать профессиональное заболевание, снижение работоспособности, привести...

Специальная оценка условий труда

16 июля 2019 г.

Клинский институт охраны и условий труда создал новую площадку для обмена лучшими практиками по охране труда

В конце июня в Центре научно–технической информации и библиотек РЖД по инициативе Клинского института охраны и условий труда прошло практическое совещание по актуальным...

Одобрены поправки к Трудовому кодексу, расширяющие права работников, которые попали под сокращение

14 июня 2019 г.

Комиссией Правительства Российской Федерации по законопроектной деятельности одобрены поправки в Трудовой кодекс и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в соответствии с которыми за работниками будут закреплены гарантии, касающиеся выплаты им выходного денежного пособия в размере среднемесячного заработка при увольнении, связанном с сокращением рабочего штата либо полной ликвидацией предприятия. Вместе с тем, работодателя обяжут выплатить работнику среднемесячный заработок на период его нового трудоустройства за второй месяц после увольнения, а в особых случаях – и за третий месяц, если таковым будет официальное решение, поступившее от службы занятости.

В настоящее время Трудовой кодекс уже предоставляет работникам вышеупомянутые права, однако на практике, к сожалению, далеко не всегда удаётся реализовать полностью – как правило, так происходит в случае, если предприятие успевает за данный период пройти процедуру ликвидации. Минтруд предлагает несколько путей решения данной проблемы. Работодатель может произвести положенные выплаты по частям: сразу при увольнении выдать работнику выходное пособие, в то время как средний заработок предоставить ему по прошествии второго месяца при отсутствии нового трудоустройства. Другой вариант – выплата двукратного среднемесячного заработка в качестве выходного пособия при увольнении.  При этом, согласно поправкам, все положенные выплаты должны быть произведены до момента завершения процесса ликвидации компании. В противном случае, запись о ликвидации не будет внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. Чтобы ускорить ликвидацию, работодатель может досрочно выплатить уволенным работникам компенсацию сразу за два месяца.