Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

21 марта 2024 г.

Планируется уточнить порядок расчета ежемесячной страховой выплаты в случае смерти работника

В соответствии с Законопроектом планируется внесение изменений в пункт 8 статьи 12 «Размер ежемесячной страховой выплаты» Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-...

Публикации

26 марта 2024 г.

Искусственный интеллект: актуальные вебинары КИОУТ

Предлагаем вашему вниманию видеозаписи актуальных вебинаров КИОУТ, тематика которых объединена понятием «Искусственный интеллект». Спикер вебинаров – генеральный директор ООО «КИОУТ» Олег Александрович Косырев. Уважаемые коллеги!...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

28 марта 2024 г.

СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда

Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...

Одобрены поправки к Трудовому кодексу, расширяющие права работников, которые попали под сокращение

14 июня 2019 г.

Комиссией Правительства Российской Федерации по законопроектной деятельности одобрены поправки в Трудовой кодекс и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в соответствии с которыми за работниками будут закреплены гарантии, касающиеся выплаты им выходного денежного пособия в размере среднемесячного заработка при увольнении, связанном с сокращением рабочего штата либо полной ликвидацией предприятия. Вместе с тем, работодателя обяжут выплатить работнику среднемесячный заработок на период его нового трудоустройства за второй месяц после увольнения, а в особых случаях – и за третий месяц, если таковым будет официальное решение, поступившее от службы занятости.

В настоящее время Трудовой кодекс уже предоставляет работникам вышеупомянутые права, однако на практике, к сожалению, далеко не всегда удаётся реализовать полностью – как правило, так происходит в случае, если предприятие успевает за данный период пройти процедуру ликвидации. Минтруд предлагает несколько путей решения данной проблемы. Работодатель может произвести положенные выплаты по частям: сразу при увольнении выдать работнику выходное пособие, в то время как средний заработок предоставить ему по прошествии второго месяца при отсутствии нового трудоустройства. Другой вариант – выплата двукратного среднемесячного заработка в качестве выходного пособия при увольнении.  При этом, согласно поправкам, все положенные выплаты должны быть произведены до момента завершения процесса ликвидации компании. В противном случае, запись о ликвидации не будет внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. Чтобы ускорить ликвидацию, работодатель может досрочно выплатить уволенным работникам компенсацию сразу за два месяца.