Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

21 марта 2024 г.

Планируется уточнить порядок расчета ежемесячной страховой выплаты в случае смерти работника

В соответствии с Законопроектом планируется внесение изменений в пункт 8 статьи 12 «Размер ежемесячной страховой выплаты» Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-...

Публикации

26 марта 2024 г.

Искусственный интеллект: актуальные вебинары КИОУТ

Предлагаем вашему вниманию видеозаписи актуальных вебинаров КИОУТ, тематика которых объединена понятием «Искусственный интеллект». Спикер вебинаров – генеральный директор ООО «КИОУТ» Олег Александрович Косырев. Уважаемые коллеги!...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

28 марта 2024 г.

СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда

Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...

Плата за работника. Минтруд предлагает изменить квотирование рабочих мест для инвалидов

2 июля 2019 г.

Минтруд предложил работодателям, которые не могут принимать на работу инвалидов, платить вместо этого специальный сбор. Уведомления о подготовке законопроектов об этом размещены для обсуждения. По закону, для работодателей, у которых трудятся более ста человек, региональные власти могут установить квоту для приема инвалидов – от двух до четырех процентов численности работающих. Или не более трех процентов, если работников на предприятии от 35 до 100 человек.
Минтруд предложил работодателям, которые не могут принимать на работу инвалидов, платить вместо этого специальный сбор. Уведомления о подготовке законопроектов об этом размещены для обсуждения. По закону, для работодателей, у которых трудятся более ста человек, региональные власти могут установить квоту для приема инвалидов – от двух до четырех процентов численности работающих. Или не более трех процентов, если работников на предприятии от 35 до 100 человек.
 
 

Инициатива Минтруда предполагает, что квота может считаться выполненной и в случае уплаты компенсации – если работодатель в силу специфики своей деятельности в принципе не может принять на работу инвалидов или адаптировать для них условия труда. В качестве эксперимента планируется создать фонд содействия в трудоустройстве инвалидов, в который такие работодатели будут делать компенсационные выплаты.
 
Размер выплаты, пояснили «Российской газете» в Минтруде, будет зависеть от прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе: если он ниже федерального, то выплата будет равна федеральному прожиточному минимуму, а если выше – региональному.




Фото: Сергей Мамонтов/РИА Новости


 
Деньги фонда будут предназначены на создание и обустройство рабочих мест для инвалидов там, где это возможно, а также на профессиональное обучение, стажировки, стимулирование работодателей к приему на работу инвалидов, в том числе сверх установленной квоты, на организацию их дистанционного труда. Одновременно предполагается ввести штрафы (их размер пока неизвестен) для работодателей, которые и инвалида на работу не взяли, и компенсацию не оплатили.
 
Минтруд ожидает, что этот механизм заработает со следующего года, пояснили «Российской газете» в ведомстве. Сначала он будет работать в пяти экспериментальных регионах – Якутии, Воронежской, Орловской, Свердловской и Тверской областях, эксперимент продлится пять лет.

 
Автор текста: Марина Гусенко
 



Материал был опубликован в издании:




 
Российская газета – Федеральный выпуск № 138 (7896)
 
Источник публикации: rg.ru.