Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Судебные приставы смогут взыскивать с нерадивых работодателей задолженность по зарплате
17 сентября 2019 г.
Правительство России инициировало разработку законопроекта, нормы которого наделяют государственных инспекторов труда правом направлять в Федеральную службу судебных приставов предписания о принудительном взыскании денежных средств работодателя для уплаты задолженности работникам по заработной плате. В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право работников законодательно обеспечивается предоставляемыми государственными гарантиями...
Правительство России инициировало разработку законопроекта, нормы которого наделяют государственных инспекторов труда правом направлять в Федеральную службу судебных приставов предписания о принудительном взыскании денежных средств работодателя для уплаты задолженности работникам по заработной плате.
Автор фото: Golubovystock / Shuterstock.
В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право работников законодательно обеспечивается предоставляемыми государственными гарантиями, которые в том числе могут быть реализованы посредством осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Приоритетный порядок охраны заработной платы работника предусмотрен нормами ратифицированной Российской Федерацией Конвенции Международной организации труда № 95 относительно защиты заработной платы 1949 года, предусматривающим приоритетный порядок охраны заработной платы работника.
Приоритетный порядок охраны заработной платы работника предусмотрен нормами ратифицированной Российской Федерацией Конвенции Международной организации труда № 95 относительно защиты заработной платы 1949 года, предусматривающим приоритетный порядок охраны заработной платы работника.
Для того, чтобы обеспечить работников дополнительными гарантиями по восстановлению нарушенных трудовых прав предполагается наделить государственного инспектора труда полномочиями (по результатам проведения проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) принимать меры по принудительной выплате работодателем выявленной задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, а также по другим начислениям, причитающимся работнику.
Новыми полномочиями госинспекторы смогут воспользоваться в случае неисполнения в установленный срок работодателем выданного ему ранее Рострудом соответствующего предписания о выплате задолженности. Решение о денежном взыскании с работодателя оформляется в виде исполнительного документа в соответствии с требованиями Федерального закона «Об исполнительном производстве». Решение о взыскании направляется в установленном порядке для исполнения в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов.
Предусмотренные законопроектом изменения учитывают практику применения норм трудового законодательства в части реализации работниками права на обращение в ГИТ в целях защиты своих трудовых прав. Принятие законопроекта позволит развить механизмы такой защиты, а также создаст в дополнение к судебным процедурам новые возможности для погашения перед работниками долгов по заработной плате и (или) другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений.
Будет существенно упрощен порядок взыскания средств с компаний, которые являются должниками. Если на расчетном счете работодателя имеются денежные средства, то они сразу пойдут на погашение задолженности перед работниками. Наложение взыскания будет возможно в течение двух месяцев после решения государственной инспекции труда. Судебным приставам банки по запросу будут предоставлять информацию о всех счетах работодателя, справки о движении валютных и рублевых денежных средств.
Принятие законопроекта не повлечет за собой дублирования полномочий судебных органов. Будут исключены условия для двойного исполнения требований работника по невыплаченным денежным средствам. Работодатель сможет обжаловать судебный приказ, а также сможет обжаловать решение государственного инспектора труда о данном взыскании.
На заседании Правительства Российской Федерации премьер-министр Дмитрий МЕДВЕДЕВ отметил, что принятие данного закона проводится в рамках борьбы с недобросовестными компаниями, у которых есть задолженность по зарплате и другим выплатам. «К сожалению, таких компаний достаточно, они подчас месяцами не платят своим сотрудникам. Добиваться полагающихся денег от коммерческих структур, от структур, которые контролируются частным капиталом, подчас тяжело, долго, – подчеркнул Дмитрий МЕДВЕДЕВ. – Не у всех людей есть специальные юридические познания. Нам нужно эту процедуру ускорить, для того, чтобы долги по зарплате можно было получать в упрощенном порядке, просто обратившись в трудовую инспекцию».
Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН обратил внимание на то, работодателю будет предоставлено достаточно времени для того, чтобы самостоятельно устранить выявленные инспекторами нарушения и выплатить все причитающиеся работнику денежные средства.
Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН обратил внимание на то, работодателю будет предоставлено достаточно времени для того, чтобы самостоятельно устранить выявленные инспекторами нарушения и выплатить все причитающиеся работнику денежные средства.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО
ВОПРОСАМ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО
ВОПРОСАМ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3033; 2003, №27, ст. 2700; 2004, №35, ст. 3607; 2005, №19, ст. 1752; 2006, №27, ст. 2878; №52, ст. 5498; 2008, №30, ст. 3613; 2009, №1, ст. 21; №30, ст. 3732; 2011, №30, ст. 4590, 4596; 2013, №52, ст. 6986; 2016, №18, ст. 2508; №27, ст. 4205; 2018, №1, ст. 86; №30, ст. 4542)
следующие изменения:
в статье 356:
а) дополнить новыми абзацами двадцать третьим и двадцать четвертым следующего содержания:
«организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений;
принимает меры по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;»;
б) абзац двадцать третий считать абзацем двадцать пятым; часть первую статьи 357 дополнить абзацами следующего содержания:
«выдавать предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
принимать решение о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии с частью четвертой статьи 3601 настоящего Кодекса.»;
дополнить статьей 3601 следующего содержания:
«Статья 3601. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений В случае невыполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанных с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее – решение о принудительном исполнении).
Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.
Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного в предписании государственного инспектора труда, указанном в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении по результатам внеплановой проверки, предусмотренной абзацем вторым части седьмой статьи 360 настоящего Кодекса, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока и (или) не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в судебном порядке.
Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суде.
Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
По истечении срока обжалования решения о принудительном исполнении экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а в случае его обжалования – после вынесения судом решения об оставлении жалобы без удовлетворения.
Положения настоящей статьи не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в части четвертой статьи 3494 настоящего Кодекса.».
Президент Российской Федерации