Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
100 тысяч рублей компенсации выплатит «Бурятхлебпром» бывшей сотруднице
25 октября 2017 г.
ОАО «Бурятхлебпром» выплатит бывшей сотруднице 100 тысяч рублей компенсации морального вреда. Об этом 25 октября сообщается на сайте Советского районного суда г. Улан-Удэ. «21 июля 2017 года Советским районным судом г. Улан-Удэ было рассмотрено дело по иску гражданки А. к ОАО «Бурятхлебпром». Истец требовала возместить моральный вред в размере 300 тысяч рублей, связанный с причинением вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей.
ОАО «Бурятхлебпром» выплатит бывшей сотруднице 100 тысяч рублей компенсации морального вреда. Об этом 25 октября сообщается на сайте Советского районного суда г. Улан-Удэ. «21 июля 2017 года Советским районным судом г. Улан-Удэ было рассмотрено дело по иску гражданки А. к ОАО «Бурятхлебпром». Истец требовала возместить моральный вред в размере 300 тысяч рублей, связанный с причинением вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей.
В период работы у неё были выявлены профессиональные заболевания, которые находятся в причинно-следственной связи с воздействием мучной пыли и тяжести трудового процесса. Ответчик не обеспечил безопасные условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, то есть не обеспечил безопасность работника при осуществлении технологического процесса, что послужило основанием выявленных заболеваний истца», – говорится на сайте.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что гражданка А. состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ОАО «Бурятхлебпром» и была уволена в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. По информации суда, из акта о случае профессионального заболевания и медицинской документации, у истца были выявлены профзаболевания, которые возникли в результате длительного контакта с профессиональными вредностями, а именно с мукой, и выставлен заключительный диагноз.
«Ответчик в суде возражал против удовлетворения исковых требований. Он предоставил в материалы дела выданную Роспотребнадзором по Республике Бурятия санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника о том, что на рабочем месте тестовода они соответствует санитарным правилам и нормам, а содержание мучной пыли не превышает ПДК. Также стороной ответчика было представлено заключение государственной экспертизы труда о фактических условиях труда тестовода ОАО «Бурятхлебпром», содержащее выводы о том, что условия труда тестовода А. соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда», – отмечается на сайте.
Несмотря на представленные ответчиком доказательства, суд пришел к выводу о том, что истцом доказан факт причинения вреда ее здоровью при работе во вредных условиях труда в организации ответчика – полученные заболевания А. являются профессиональными, которые привели в любом случае к ухудшению состояния здоровья истца. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда с причинителя вреда суд нашел законным и обоснованным. С ответчика взысканы 100 тысяч рублей. Решение суда вступило в силу...
Источник публикации: zab.ru.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что гражданка А. состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ОАО «Бурятхлебпром» и была уволена в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. По информации суда, из акта о случае профессионального заболевания и медицинской документации, у истца были выявлены профзаболевания, которые возникли в результате длительного контакта с профессиональными вредностями, а именно с мукой, и выставлен заключительный диагноз.
«Ответчик в суде возражал против удовлетворения исковых требований. Он предоставил в материалы дела выданную Роспотребнадзором по Республике Бурятия санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника о том, что на рабочем месте тестовода они соответствует санитарным правилам и нормам, а содержание мучной пыли не превышает ПДК. Также стороной ответчика было представлено заключение государственной экспертизы труда о фактических условиях труда тестовода ОАО «Бурятхлебпром», содержащее выводы о том, что условия труда тестовода А. соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда», – отмечается на сайте.
Несмотря на представленные ответчиком доказательства, суд пришел к выводу о том, что истцом доказан факт причинения вреда ее здоровью при работе во вредных условиях труда в организации ответчика – полученные заболевания А. являются профессиональными, которые привели в любом случае к ухудшению состояния здоровья истца. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда с причинителя вреда суд нашел законным и обоснованным. С ответчика взысканы 100 тысяч рублей. Решение суда вступило в силу...
Источник публикации: zab.ru.