Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

26 марта 2024 г.

Искусственный интеллект: актуальные вебинары КИОУТ

Предлагаем вашему вниманию видеозаписи актуальных вебинаров КИОУТ, тематика которых объединена понятием «Искусственный интеллект». Спикер вебинаров – генеральный директор ООО «КИОУТ» Олег Александрович Косырев. Уважаемые коллеги!...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

28 марта 2024 г.

СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда

Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...

Как получать заработную плату «правильно»?

2 ноября 2017 г.

В Государственную инспекцию труда в Калужской области часто поступают заявления от граждан, о невыплате или несвоевременной выплате работодателями заработной платы. В связи с этим Государственная инспекция труда дополнительно информирует граждан о том, что делать, если Вам не выплатили или задерживают оплату труда, а так же как получать заработную плату «правильно». Заработная плата является самой важной частью трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии  с действующими  у данного работодателя системами оплаты труда. 




Государственная инспекция труда в Калужской области информирует




Как получать заработную плату «правильно»?      

 
 
В Государственную инспекцию труда в Калужской области часто поступают заявления от граждан, о невыплате или несвоевременной выплате работодателями заработной платы. В связи с этим Государственная инспекция труда дополнительно информирует граждан о том, что делать, если Вам не выплатили или задерживают оплату труда, а так же как получать заработную плату «правильно».
 


Заработная плата является самой важной частью трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии  с действующими  у данного работодателя системами оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. На сегодняшний день МРОТ для трудоспособного населения  составляет  10390 рублей. 

 






Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
 
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ. Так же напоминаем гражданам и работодателям о том, что согласно ст. 130,134 ТК РФ работодатель обязан проводить  индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги или с учетом уровня инфляции. Несмотря на трудовое законодательство многие работодатели «не горят желанием» проводить обязательную индексацию заработной платы работников. В этом случае в соответствии со ст. 353 ТК РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда, направив в их территориальные органы соответствующее заявление.
 
Так же доводим до вашего сведения, что по новым правилам за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока для их выплаты. Эти же сроки относятся и к невыплате или неполной выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику при увольнении.
 

 
Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам)
Гурова Маргарита Евгеньена
 


 
Источник публикации: git40.rostrud.ru.