Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Интервью: почему трудовые мигранты верят в организованный набор сотрудников?
6 июня 2018 г.
О том, как российские работодатели участвуют в организованном трудовом наборе узбекистанцев, корреспонденту Sputnik рассказала президент Международной Ассоциации по правовому содействию трудовым мигрантам Юлия Слуцкая.
О том, как российские работодатели участвуют в организованном трудовом наборе узбекистанцев, корреспонденту Sputnik рассказала президент Международной Ассоциации по правовому содействию трудовым мигрантам Юлия Слуцкая.
— Как выстроена работа ассоциации? Кто именно подбирает вакансии для граждан Узбекистана?
— Сейчас в состав ассоциации входит три кадровых агентства, именно они занимаются поиском заинтересованных работодателей, выясняют, сколько нужно людей, каких специальностей, узнают уровень заработной платы, условия труда, проживания и отдыха. Мы идем от потребностей российских компаний и организаций.
Именно агентство финансируют деятельность ассоциации в виде членских взносов.
С работников мы не взимаем никаких платежей и не получаем финансирования от Узбекистана и России.
С работников мы не взимаем никаких платежей и не получаем финансирования от Узбекистана и России.
В апреле 2017 года наши страны подписали межправительственное соглашение об организованном наборе узбекских граждан на работу в Россию, и мы решили осуществлять содействие оргнабору. Сразу скажу, что нам показалась наиболее оптимальной идея синтеза института гражданского общества и коммерческих организаций – то есть, с одной стороны, мы выступаем как правозащитная организация, осуществляя сопровождение мигрантов, а с другой, работаем как профессиональное объединение в коммерческой области найма работников.
— Какие требования предъявляются к работодателям?
— Условия участия работодателя в оргнаборе прописаны в самом межправительственном соглашении, и мы не можем их менять, но мы дополнительно проверяем потенциальных клиентов по всем имеющимся в нашем распоряжении каналам.
У нас есть своя служба безопасности, которая занимается проверками — смотрит, есть ли задолженности по выплате зарплаты или уплате налогов, были ли судебные споры.
После мы направляем информацию нашим узбекским партнерам. Они изучают ее, смотрят, сталкивались ли раньше с этой компанией, были ли какие проблемы. Мы также работаем над вопросом налаживания взаимодействия с Рострудом на предмет проведения дополнительной проверки по досье отдельных компаний и предприятий.
Получается трехступенчатый контроль и, скажу честно, не каждый работодатель готов соответствовать требованиям — в процессе переговоров мы исходим из необходимости официального оформления, предоставления помещения для проживания, соответствующего всем санитарным нормам.
— Какие компании обычно успешно проходят отбор?
— В основном имеем дело с крупным бизнесом. Он более надежен, имеет стабильные источники финансирования, а значит, не так зависит от колебаний рынка. Кроме того, такие фирмы больше заинтересованы в найме иностранцев, поскольку испытывают кадровый голод при наращивании объемов производства или расширении круга деятельности. Чаще всего — это промышленные объекты.
Помимо этого, крупные работодатели очень заботятся о своей репутации — скандалы с нарушением миграционного законодательства и связанные с этим проблемы им не интересны.
— В каких регионах России вы работаете?
— Вопреки расхожему мнению, мы не ограничиваемся столичным регионом. На сегодняшний день у нас успешно функционируют проекты в Алтайском крае, в Тульской и Калужской областях. В Ленинградской области работает два проекта. Готовимся к запуску в Тюмени и Омске — уже даже прибыли люди.
— Получается, что ассоциация занимается только координацией российских компаний при взаимодействии с агентством в Узбекистане?
— Не только, мы также координируем людей на территории России, оказываем юридическую поддержку. Работодатели не всегда готовы заниматься администрированием иностранного персонала и их интересует, кто будет непосредственно заниматься людьми по окончании их трудовой деятельности. А наша ассоциация этими вопросами занимается.
У нас есть колл-центр, свои юристы, хотя зачастую достаточно просто предоставить дополнительную информацию. В основном людям, оказавшимся вдали от родины, просто требуется психологическая помощь.
Мы остаемся с ними на связи, у нас есть своя база. Мы стараемся сопровождать граждан Узбекистана до момента их выезда с территории России.
Что касается возникающих сложных жизненных ситуаций, оказания медицинской помощи, юридической консультации, то наш колл-центр работает круглосуточно и отвечают в нем на трех языках: русском, узбекском и таджикском. Те, кто прибывает по нашей линии, получают памятки по общению с сотрудниками полиции. Такие справочные материалы мы распространяем и в Узбекистане — в них вся необходимая мигранту правовая информация.
Даже если человека, приехавшего по нашей линии, задержали, то чаще всего хватает приезда юриста, потому что у наших подопечных все нормально с документами, все оформлено правильно. До суда дело не доходит, и наши юристы купируют этот момент, всем сохраняя и нервы, и время, и финансовые средства.
— Насколько в Узбекистане велик интерес к трудоустройству в России через ассоциацию?
— Интерес большой. Очень многие трудовые мигранты уже обжигались на работе в России. Невыплаченные зарплаты, плохие условия труда, сверхурочные неоплачиваемые переработки — многие знакомы с этим лично.
В организованный набор люди верят. Верят в то, что их не обманут и неприятностей получится избежать, в нас видят оплот узбекского государства, так как мы официальный партнер Агентства по внешней трудовой миграции. Нас это очень дисциплинирует, и мы стараемся оправдать такое доверие. Мы думаем не о количестве, а о качестве — сегодня работодатели заинтересованы в профессиональных кадрах, квалифицированных специалистах и даже готовы финансировать обучение работников.
Антон Курилкин