Публикации
15 апреля 2024 г.
Памятка работодателю. Как реализовать мероприятия по охране труда?
В соответствии с положениями части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации в перечень обязанностей работодателя в области охраны труда входит реализация мероприятий по...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Между Минтрудом России и Министерством труда и социальных дел ФРГ подписано совместное заявление о намерениях по сотрудничеству в социально-трудовой сфере
19 июля 2013 г.
Свои подписи под документами поставили Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН и Министр труда и социальных дел ФРГ Урсула фон ДЕРЛЯЙЕН. Стороны договорились о том, что сотрудничество будет осуществляться по следующим направлениям:
- трудовое право, трудовое законодательство:
– общие, региональные и отраслевые вопросы определения размера заработной платы, роль социальных партнеров при определении размера заработной платы, социальный диалог, тарифная автономия;
– коллективные переговоры и трудовое законодательство,
– минимальный размер заработной платы;
– надбавки к заработной плате и стимулирование производительности труда;
– равенство возможностей для женщин и мужчин;
– коллективные переговоры и трудовое законодательство,
– минимальный размер заработной платы;
– надбавки к заработной плате и стимулирование производительности труда;
– равенство возможностей для женщин и мужчин;
- охрана труда:
– безопасность на рабочем месте (факторы, причиняющие ущерб безопасности и/или здоровью на рабочем месте);
– предупреждение и предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и связанных с производством опасностей для здоровья, прежде всего в тяжелой и горнодобывающей промышленности;
– организационные формы сотрудничества ведомств по охране труда;
– профилактика в целях недопущения высокого уровня смертности на рабочем месте.
политика на рынке труда и политика занятости
– деятельность и особенности функционирования агентств по занятости и трудоустройству (услуги по трудоустройству, денежные пособия и пособия в натуральной форме);
– политика занятости, учитывающая интересы семьи;
– предупреждение и предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и связанных с производством опасностей для здоровья, прежде всего в тяжелой и горнодобывающей промышленности;
– организационные формы сотрудничества ведомств по охране труда;
– профилактика в целях недопущения высокого уровня смертности на рабочем месте.
политика на рынке труда и политика занятости
– деятельность и особенности функционирования агентств по занятости и трудоустройству (услуги по трудоустройству, денежные пособия и пособия в натуральной форме);
– политика занятости, учитывающая интересы семьи;
- активная политика на рынке труда:
– профессиональная подготовка и повышение квалификации;
– государственное содействие мероприятиям по занятости, специальные программы для молодежи и инвалидов;
– равенство возможностей для женщин и мужчин;
– роль прогнозов для перспективной политики на рынке труда и перспективной профессиональной подготовки;
– государственное содействие мероприятиям по занятости, специальные программы для молодежи и инвалидов;
– равенство возможностей для женщин и мужчин;
– роль прогнозов для перспективной политики на рынке труда и перспективной профессиональной подготовки;
- пассивная политика на рынке труда:
– функционирование, продолжительность выплаты и размер пособия по безработице, финансируемого за счет страховых взносов;
– функционирование, продолжительность выплаты и размер базового социального обеспечения, финансируемого за счет бюджетных средств;
– материальные стимулы: предел размеров дополнительного заработка;
– гарантированный Конституцией прожиточный минимум, законодательное установление размера пособий, администрирование и выплата пособий.
– функционирование, продолжительность выплаты и размер базового социального обеспечения, финансируемого за счет бюджетных средств;
– материальные стимулы: предел размеров дополнительного заработка;
– гарантированный Конституцией прожиточный минимум, законодательное установление размера пособий, администрирование и выплата пособий.
- миграция:
– социальное обеспечение мигрантов;
– миграция и демографическое развитие.
системы социального обеспечения
– основные направления их реформирования;
– устойчивое финансирование систем социального обеспечения, в частности, системы пенсионного страхования.
– миграция и демографическое развитие.
системы социального обеспечения
– основные направления их реформирования;
– устойчивое финансирование систем социального обеспечения, в частности, системы пенсионного страхования.
По взаимному согласию круг тематических направлений может быть расширен. Также стороны выразили намерение продолжать переговоры по подготовке двустороннего соглашения о социальном обеспечении. Кроме того, министры двух стран, не так давно ратифицировавших Конвенцию ООН о правах инвалидов, договорились об обмене опытом в развитии социальной инфраструктуры для инвалидов.
Источник: rosmintrud.ru