Другие новости
Мониторинг травматизма: ульяновское производство точного литья оштрафуют на 400 тысяч рублей
25 октября 2019 г.
Такие штрафные санкции предусмотрены за неудовлетворительную организацию работодателем производственного процесса. По информации портала ulpravda.ru 17 сентября 2019 года на Ульяновском заводе точного литья произошел несчастный случай. Один из плавильщиков предприятия получил тяжелую травму головы.
Мониторинг травматизма: в Татышлинском районе Башкортостана предприниматель получила тяжелую травму
9 октября 2019 г.
На официальном сайте ГИТ Башкортостана сообщается о завершении расследования сокрытого несчастного случая, в результате которого тяжелую травму получил работодатель – индивидуальный предприниматель из Татышлинского района. О данном происшествии ведомство проинформировал Балтачевский межрайонный следственный отдел СУ СК России по Республике Башкортостан, куда, в свою очередь, поступило сообщение из медучреждения. 9 июля 2019...
Дзержинское АО «ГосНИИ «Кристалл» оштрафовано на 1,1 млн рублей за нарушение норм охраны труда
3 октября 2019 г.
Государственной инспекцией труда в Нижегородской области, в ходе расследования группового несчастного случая на производстве была проведена внеплановая проверка в дзержинском АО «ГосНИИ «Кристалл». Контролерами были обнаружены нарушения соблюдения норм охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников. Некоторые работники предприятия не обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Клинский институт охраны и условий труда начал обучать работников предпенсионного возраста по стандартам WorldSkills
30 сентября 2019 г.
Клинский институт охраны и условий труда приглашает работников предпенсионного возраста пройти бесплатное обучение по охране труда с учетом международных стандартов WorldSkills.
Обновленные центры занятости помогут преодолеть профессиональный спад и выстроить карьеру
12 сентября 2019 г.
В Минтруде подтвердили, что система действующих Центров занятости населения должны меняться, соответствовать времени. Важно выстраивать новые перспективы взаимоотношений с работодателями для привлечения на работу квалифицированных кадров. В настоящее время назрела необходимость повышения востребованности служб занятости как у работников, так и у работодателей. Во многом это связано с бюрократизацией процесса трудоустройства...
Если ребенок выходит на работу
23 июля 2019 г.
Работодатели, принимая решение о трудоустройстве несовершеннолетнего подростка на работу, должны четко соблюдать соответствующие нормы трудового законодательства, которые защищают интересы детей. Подростки могут самостоятельно по своему желанию трудоустроиться на работу по достижению шестнадцатилетнего возраста, а в отдельных случаях – еще раньше.
Начиная со следующего года все регионы Дальневосточного федерального округа будут включены в проект, направленный на стимулирование трудовой мобильности
18 июня 2019 г.
7 июня в Правительстве Российской Федерации было подписано распоряжение, согласно которому изменился официальный список субъектов Российской Федерации, признанных первоочередными в плане привлечения в них трудовых ресурсов со стороны.
Почти полмиллиона бесплатных самопроверок прошли работодатели
24 апреля 2019 г.
Внедрение цифровых технологий в контрольно-надзорную деятельность способствует повышению качества государственного надзора и снижению административной нагрузки на бизнес. В частности Рострудом внедрены уникальные механизмы добровольной самооценки работодателей на предмет наличия нарушений требований трудового законодательства. Уже сегодня сервис «Электронный инспектор» дает работодателям возможность проводить самопроверку соблюдения трудового законодательства, получать заключения и...
Роструд запустил бесплатный сервис для профтестирования
16 апреля 2019 г.
На портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» (trudvsem.ru) появился сервис «Профессиональная ориентация». Профтестирование доступно для любого пользователя портала. Его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям...
В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни? Как такая работа должна оплачиваться?
11 марта 2019 г.
Статья 113 ТК РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа...