Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Консультация: кто оплатит простой работнику, который не прошел обучение и проверку знаний по охране труда?
23 июня 2014 г.
ВОПРОС: Работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда. Руководство отстранило его от работы. Должен ли работодатель оплатить все время отстранения от работы как простой по вине организации?
ОТВЕТ: На основании абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель должен оплатить время отстранения от работы как простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
ОБОСНОВАНИЕ: На основании ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Не оплачивается время простоя только по вине работника.
риложением к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29 и ст. 212 ТК РФ работодатель обязан провести инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
В случае отсутствия в организации комиссии по проверке знаний требований охраны труда прохождение обучения по охране труда в обучающих организациях, имеющих соответствующую лицензию и аккредитацию, для руководителей и специалистов, указанных в последнем абзаце п. 2.3.2 данного Приложения, является обязательным.
В соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (Письмо Роструда от 24.01.2013 г. №ТЗ/297-3-5).
Таким образом, если работодатель не провел обучение по охране труда, то время простоя по вине работодателя будет оплачено в размере не менее 2/3 от средней заработной платы.
Положения ч. 3 ст. 76 ТК РФ устанавливают, что в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата всего времени отстранения от работы как простоя. При таких обстоятельствах недоплаченная истцу сумма пособия по временной нетрудоспособности подлежит взысканию с ответчика (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2012 г. №33-9714/12).
Если же работник самостоятельно отказался от прохождения обучения, то в этом случае время простоя оплачиваться не будет на основании ст. 157 ТК РФ.
ОТВЕТ: На основании абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель должен оплатить время отстранения от работы как простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
ОБОСНОВАНИЕ: На основании ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Не оплачивается время простоя только по вине работника.
риложением к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29 и ст. 212 ТК РФ работодатель обязан провести инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
В случае отсутствия в организации комиссии по проверке знаний требований охраны труда прохождение обучения по охране труда в обучающих организациях, имеющих соответствующую лицензию и аккредитацию, для руководителей и специалистов, указанных в последнем абзаце п. 2.3.2 данного Приложения, является обязательным.
В соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (Письмо Роструда от 24.01.2013 г. №ТЗ/297-3-5).
Таким образом, если работодатель не провел обучение по охране труда, то время простоя по вине работодателя будет оплачено в размере не менее 2/3 от средней заработной платы.
Положения ч. 3 ст. 76 ТК РФ устанавливают, что в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата всего времени отстранения от работы как простоя. При таких обстоятельствах недоплаченная истцу сумма пособия по временной нетрудоспособности подлежит взысканию с ответчика (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2012 г. №33-9714/12).
Если же работник самостоятельно отказался от прохождения обучения, то в этом случае время простоя оплачиваться не будет на основании ст. 157 ТК РФ.
Е.В. Шестакова
Источник: CПС КонсультантПлюс.