Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

21 марта 2024 г.

Планируется уточнить порядок расчета ежемесячной страховой выплаты в случае смерти работника

В соответствии с Законопроектом планируется внесение изменений в пункт 8 статьи 12 «Размер ежемесячной страховой выплаты» Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

28 марта 2024 г.

СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда

Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...

"Отмена советского списка вредных производств не лишит людей компенсаций" Комментарий гендиректора Клинского института охраны и условий труда Олега Косырева для портала JOB.RU

24 июля 2012 г.

​Федеральная служба по труду и занятости выступила с разъяснением относительно решения Верховного суда России. В апреле он признал «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» от 25 октября 1974 г. противоречащим ТК РФ, а значит, недействующим. До недавнего времени именно этим списком руководствовались все российские предприятия.

В определении от 4 апреля 2012 г. высшая судебная инстанция страны рекомендовала тогда ещё Минздравсоцразвития выпустить нормативный документ, устанавливающий минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Это решение вызвало массу вопросов: кому теперь положены льготы и положены они теперь кому-то вообще (ведь нового регламентирующего документа до сих пор нет), как они будут рассчитываться и т.д.

В письме Роструда от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1 подчёркивается, что отсутствие нормативного документа не является препятствием для установления льгот.  «До принятия нового порядка предоставления компенсаций Список может применяться, если его положения включены в коллективный договор или локальные нормативные акты, принимаемые работодателем на основании статьи 8 Кодекса», – говорится в документе. Для всех остальных действует обычный порядок: условия труда признаются вредными только на основании аттестации рабочего места; она должна проходить не реже, чем 1 раз в 5 лет.

Вот как прокомментировал эту ситуацию генеральный директор Клинского института охраны и условий труда Олег КОСЫРЕВ: «Условия труда многих работников, которым в настоящий момент установлены компенсации на основании вышеуказанных списков, не во всех случаях будут отнесены к категории вредных и (или) опасных. При этом статьёй 219 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются».

Сейчас компенсацию «за вредность», по данным Росстата, получает около трети всего работающего населения страны.