Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

19 ноября 2019 г.

Андрей Москвичев: Vision Zero даст хороший результат в том случае, если семь золотых правил будут правильно поняты и правильно реализованы в компании

Информационно - аналитический портал «Труд-Эксперт. Управление» открывает цикл публикаций о Vision Zero в нашей стране.  12 декабря 2017 года Россия в лице Министерства труда...

Законодательство

15 ноября 2019 г.

Гарантии сельским работницам закреплены в Трудовом кодексе РФ

Исторически, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и...

Статистика

28 октября 2019 г.

Мониторинг травматизма: сентябрь – 2019

Целью предлагаемого вашему вниманию мониторинга производственного травматизма является исследование и распределение несчастных случаев на производстве по субъектам Российской Федерации, по видам травмирующих факторов и...

Специальная оценка условий труда

18 ноября 2019 г.

Приоритет «Guardian Industries» – безопасность работников

«А у нас в Рязани пироги с глазами – их едят, они глядят». Эта замечательная прибаутка о российской глубинке уже не вполне отражает «сермяжную правду»...

"Отмена советского списка вредных производств не лишит людей компенсаций" Комментарий гендиректора Клинского института охраны и условий труда Олега Косырева для портала JOB.RU

24 июля 2012 г.

​Федеральная служба по труду и занятости выступила с разъяснением относительно решения Верховного суда России. В апреле он признал «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» от 25 октября 1974 г. противоречащим ТК РФ, а значит, недействующим. До недавнего времени именно этим списком руководствовались все российские предприятия.

В определении от 4 апреля 2012 г. высшая судебная инстанция страны рекомендовала тогда ещё Минздравсоцразвития выпустить нормативный документ, устанавливающий минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Это решение вызвало массу вопросов: кому теперь положены льготы и положены они теперь кому-то вообще (ведь нового регламентирующего документа до сих пор нет), как они будут рассчитываться и т.д.

В письме Роструда от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1 подчёркивается, что отсутствие нормативного документа не является препятствием для установления льгот.  «До принятия нового порядка предоставления компенсаций Список может применяться, если его положения включены в коллективный договор или локальные нормативные акты, принимаемые работодателем на основании статьи 8 Кодекса», – говорится в документе. Для всех остальных действует обычный порядок: условия труда признаются вредными только на основании аттестации рабочего места; она должна проходить не реже, чем 1 раз в 5 лет.

Вот как прокомментировал эту ситуацию генеральный директор Клинского института охраны и условий труда Олег КОСЫРЕВ: «Условия труда многих работников, которым в настоящий момент установлены компенсации на основании вышеуказанных списков, не во всех случаях будут отнесены к категории вредных и (или) опасных. При этом статьёй 219 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются».

Сейчас компенсацию «за вредность», по данным Росстата, получает около трети всего работающего населения страны.