Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
26 декабря 2016 г.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Тема недели:
В Москве обсудили концепцию России по
реализации инициативы МОТ «Будущее сферы труда»
В Москве обсудили концепцию России по
реализации инициативы МОТ «Будущее сферы труда»
В Москве в Аналитическом центре при Правительстве Российской Федерации состоялся экспертный «круглый стол», на котором была представлена концепция РФ по реализации инициативы МОТ «Будущее сферы труда». На встрече выступили Любовь ЕЛЬЦОВА, заместитель министра труда и социальной защиты РФ, Николя НЕМЧИНОВ, советник Генерального директора МОТ, Михаил ШМАКОВ, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), Марина МОСКВИНА, управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), представители стран СНГ, эксперты в области труда и занятости.
От имени правительства РФ Любовь ЕЛЬЦОВА выразила поддержку инициативе МОТ «Будущее сферы труда». По словам заместителя Министра труда и социальной защиты РФ Любови ЕЛЬЦОВОЙ, реализация инициативы Международной организации труда включена в число работ, предусмотренных новой программой сотрудничества МОТ и Российской Федерации. «Она позволяет еще раз под более широким углом взглянуть на труд и, наряду с прогнозом, сформулировать наше видение перспектив его трансформации, обусловленной развитием новых технологий, расширением мобильности работников, растущими возможностями, предоставляемыми сферой образования, и другими изменениями, которые мы все сейчас наблюдаем, – отметила Любовь ЕЛЬЦОВА. – К настоящему времени уже разработана дорожная карта по определению перспектив будущего сферы труда в Российской Федерации. В нее включены мероприятия, которые будут проходить у нас в стране в период до 2019 года и по которым в том или ином аспекте будет обсуждаться будущее сферы труда в целом или по отдельным направлениям. Это живой документ, который будет постоянно обновляться и расширяться»...
Смерть работника на снежногорском заводе «Нерпа» произошла из-за слабой
охраны труда
В связи с несчастным случаем на производстве, повлекшим гибель человека, Мурманской прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах проведена проверка исполнения Филиалом «СРЗ «Нерпа» требований об охране труда. Установлено, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ), который обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников.
Нарушение должностными лицами Филиала СРЗ «Нерпа» названных требований, локальных нормативных актов привели 15.12.2016 к групповому несчастному случаю на производстве и смерти одного из работника Филиала...
Компания «Металлоинвест» совместно с Министерством труда и социальной защиты РФ обсудили возможность реализации на Лебединском ГОКе пилотного проекта по реформированию системы обязательного соцстрахования. 20 декабря с рабочим визитом Лебединский ГОК, входящий в компанию «Металлоинвест», посетили заместитель Министра труда и социальной защиты России Андрей ПУДОВ, директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест» Юлия МАЗАНОВА, представители Фонда социального страхования РФ и ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда».
Как сообщает пресс-служба комбината, встреча была посвящена обсуждению концепции реформирования обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработанной специалистами Министерства труда и социальной защиты РФ, медицинских и страховых сообществ. Ключевая идея проекта заключается в переориентации использования средств Фонда социального страхования с возмещения расходов на лечение профзаболеваний и несчастных случаев на их профилактику.
Для реализации концепции необходимо внедрить пилотный проект на базе крупного промышленного предприятия, имеющего собственную медицинскую организацию лечебно-диагностического и реабилитационного профиля. И сегодня предложение стать проектной площадкой, которую Министерство выбирало более полутора лет, получил Лебединский ГОК, входящий в компанию «Металлоинвест». По итогам состоявшегося на комбинате совещания о возможности сотрудничества, Лебединский ГОК получил высокую оценку представителей Минтруда России, ФСС и ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда»...
Для реализации концепции необходимо внедрить пилотный проект на базе крупного промышленного предприятия, имеющего собственную медицинскую организацию лечебно-диагностического и реабилитационного профиля. И сегодня предложение стать проектной площадкой, которую Министерство выбирало более полутора лет, получил Лебединский ГОК, входящий в компанию «Металлоинвест». По итогам состоявшегося на комбинате совещания о возможности сотрудничества, Лебединский ГОК получил высокую оценку представителей Минтруда России, ФСС и ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда»...
Пользователям мобильных телефонов стало доступно приложение «Я – инспектор», позволяющее любому гражданину, заметившему нарушение охраны труда на строительной площадке, угрожающее для жизни и здоровья работников, зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Роструд.
«Я – инспектор» – это мобильное приложение для фиксации нарушений требований трудового законодательства в сфере охраны труда. Каждый гражданин с помощью приложения может сфотографировать факт нарушения требований охраны труда по одной из предложенных тематических категорий, дополнив фотоматериалы комментариями, а затем отправить обращение на рассмотрение в государственную инспекцию труда.
Мобильное приложение «Я – инспектор» входит в состав системы электронных сервисов для работников и работодателей «Онлайнинспекция.рф». Несмотря на то, что в последние годы число погибших на производствах сокращается, наиболее опасным для жизни и здоровья работников сфер деятельности является строительство, – об этом сообщил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаил ИВАНКОВ в ходе заседания Общественного совета при Роструде. – Новое мобильное приложение Роструда направлено на то, чтобы навести порядок на строительных площадках».
Мобильное приложение «Я – инспектор» входит в состав системы электронных сервисов для работников и работодателей «Онлайнинспекция.рф». Несмотря на то, что в последние годы число погибших на производствах сокращается, наиболее опасным для жизни и здоровья работников сфер деятельности является строительство, – об этом сообщил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаил ИВАНКОВ в ходе заседания Общественного совета при Роструде. – Новое мобильное приложение Роструда направлено на то, чтобы навести порядок на строительных площадках».
Данное приложение интегрировано с уже успешно функционирующим на портале «Онлайинспекция.рф» сервисом «Сообщить о проблеме». То есть, обращение гражданина и фото, в том числе информационного щита застройщика, будут направляться на рассмотрение в территориальный орган Роструда в регионе. При наличии соответствующих оснований будет инициироваться проверка изложенных в обращении фактов, приниматься меры по устранению выявленных нарушений и привлечению виновных в них лиц к ответственности...
Актуальное интервью: безопасный труд – не привилегия.
Как «переформатировать» работодателя?
Дня не проходит без сообщений о несчастных случаях на производстве. Люди погибают и получают тяжелые травмы в ДТП, при падении с крыш и строительных лесов... Общероссийская статистика травм с летальным исходом идет на убыль: по данным Минтруда, число погибших за последние 10 лет снизилось в 2,5 раза.
Однако на Кубани в последние годы такие случаи фиксируют все чаще. Как в условиях экономического кризиса сохранить жизнь и здоровье работникам, создать для них безопасные условия труда? Какие факторы печальную статистику слагают? Об этом со Светланой БЕССАРАБ, лидером Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов беседовал корреспондент газеты «АиФ–Юг» Иван ПЕТРОВ...
«Норникель» использует нестандартные решения в вопросах промбезопасности и
охраны труда
Охрана труда и промышленная безопасность является важной составляющей работы промышленных предприятий. Компании ведут работу по профилактике и пропаганде безопасности на производстве среди сотрудников, обеспечивая им безопасность и комфортные условия труда. В горно-металлургической отрасли, где люди работают в особенно сложных природных и производственных условиях, это направление работы является приоритетным.
В стратегии развития компании «Норникель» вопросам безопасности и охраны труда уделено особое внимание. Цель компании – через повышение культуры труда снизить травматизм до нуля. В связи с этим «Норникель» ведет работу по многим направлениям – от модернизации производства и внедрения инновационных разработок до необычных форм профилактики травматизма. В апреле текущего года в Сочи, на второй Всероссийской неделе охраны труда, был представлен опыт компании «Норникель» по снижению производственного травматизма и повышению культуры труда.
По словам директора департамента социального развития правительства РФ Сергея ВЕЛЬМЯЙКИНА, «модернизация основных фондов – это то, что позволяет снизить реальный вред, причиняемый жизни и здоровью работника». Капитальные вложения «Норникеля» в программу реконфигурации мощностей составили 1,5 миллиарда долларов: приобретается современная техника, совершенствуются технологии, многие процессы автоматизируются. Однако модернизация не может решить все проблемы безопасности, ведь главным фактором по-прежнему остается человек. «Анализ причин несчастных случаев на производстве за последние пять лет показывает, что главная из них – все тот же человеческий фактор, только организационного характера. Поэтому мы делаем акцент на поведении людей на рабочих местах», – сообщил директор департамента промышленной безопасности, охраны труда и экологии «Норникеля» Игорь РАХИМОВ...
Подходит к концу второй год действия федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест работодатель в целях реализации своих обязанностей по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие требованиям охраны труда, обязан проводить специальную оценку условий труда. Естественно за этот период обозначилось много спорных вопросов, в частности касающихся предоставления или отмены гарантий и компенсаций, результатов специальной оценки условий труда, порядка проведения данной процедуры.
Поэтому хотелось бы с Вами обсудить эти и другие вопросы, предметом регулирования которых являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда. На вопросы практики проведения специальной оценки условий труда работников отвечает Директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Сергей КАБАНОВ...
Поэтому хотелось бы с Вами обсудить эти и другие вопросы, предметом регулирования которых являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда. На вопросы практики проведения специальной оценки условий труда работников отвечает Директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Сергей КАБАНОВ...
Работодатели, чьи сотрудники трудятся на местах с вредными и опасными условиями, должны начислять пенсионные страховые взносы не только по общему, но и по дополнительному тарифу. Такой тариф применяется к выплатам в пользу работников, у которых есть право на досрочную трудовую пенсию по старости (пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ). Как формируются дополнительные тарифы, от чего зависит их размер и каков порядок применения страховых пенсионных допвзносов, расскажем в предлагаемой вашему вниманию статье.
28 декабря 2013 года был принят закон о пенсиях № 400-ФЗ, а также закон № 426-ФЗ о специальной оценке условий труда, обязавший абсолютно всех страхователей-работодателей обеспечить своим работникам возможность безопасной работы, а рабочие места привести соответствие с требованиями российских нормативов охраны труда. До вступления в силу закона № 426-ФЗ работодателями проводилась аттестация трудовых условий, а с 1 января 2014 года она заменена спецоценкой.
Проводить специальную оценку работодатель должен вместе со специализированной организацией, отвечающей требованиям ст. 19 закона № 426-ФЗ. Периодичность оценки – как минимум раз в пять лет, если нет оснований для внепланового ее проведения. Результаты, полученные при аттестации рабочих мест до 1 января 2014 года, действуют пять лет, а значит, 31 декабря 2018 года их срок действия истекает и потребуется проведение очередной спецоценки (п.4, 6 ст. 27 закона № 426-ФЗ)...
Специальную оценку условий труда прошли все крупные промышленные и
транспортные предприятия Приморья
В Приморском крае полностью завершена специальная оценка условий труда на крупнейших предприятиях промышленности и транспорта. Информация об этом прозвучала на итоговом в 2016 году заседании межведомственной комиссии по охране труда. По данным, предоставленным департаментом труда и социального развития края, процедура спецоценки проведена на 29 крупных предприятиях промышленности и 11 предприятиях транспорта. За период действия закона о спецоценке обследовано более 36,8 тысяч рабочих мест в этих отраслях. Доля рабочих мест с оптимальными условиями труда составила более 60 %.
«Правительством Российской Федерации и Минтрудом России была поставлена задача до конца 2016 года завершить специальную оценку труда на крупных предприятиях промышленности, транспорта и связи, что и сделано в Приморье. В остальных организациях края специальная оценка должна быть завершена к концу 2018 года», – информируют в ведомстве ...
В связи с гибелью 15 ноября 2016 года горного мастера рудника «Октябрьский» Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» прокуратурой города с привлечением специалиста Ростехнадзора проведена проверка соблюдения должностными лицами рудника законодательства об охране труда и промышленной безопасности.
В ходе проверки выявлены нарушения ст. ст. 212, 221, 225 Трудового кодекса РФ, пп. 1.5, 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29. Однако 6 специалистов рудника «Октябрьский» были допущены к работе без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, еще 30 – не обеспечены средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами.
В нарушение Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» на руднике «Октябрьский» эксплуатировалось 38 зданий и сооружений без проведения экспертизы их промышленной безопасности. Установлено несоблюдение права работников рудника на ознакомление с картами специальной оценки условий труда в соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
В целях устранения нарушений закона прокуратурой города Норильска директору ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» внесено представление, в суд направлено исковое заявление о возложении на ПАО «ГМК «Норильский никель» обязанности провести экспертизу промышленной безопасности зданий и сооружений рудника «Октябрьский», в отношении 4 должностных лиц рудника возбуждены административные дела по ч. 1 ст. 5.27.1 (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
В целях устранения нарушений закона прокуратурой города Норильска директору ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» внесено представление, в суд направлено исковое заявление о возложении на ПАО «ГМК «Норильский никель» обязанности провести экспертизу промышленной безопасности зданий и сооружений рудника «Октябрьский», в отношении 4 должностных лиц рудника возбуждены административные дела по ч. 1 ст. 5.27.1 (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
В эфире программы «На самом деле» телекомпании «ТВ-ИН» о практике проведения специальной оценки труда рассказали представители первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» горно-металлургического профсоюза России...
Контрольно-надзорная деятельность: предприятие под Тулой нарушало
законодательство об охране труда
законодательство об охране труда
Прокуратурой Ленинского района Тульской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Фабрика современной мебели». Статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а также информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Как определено ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для:
– разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
– информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
– обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
– осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
– организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
– установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
Как определено ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для:
– разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
– информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
– обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
– осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
– организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
– установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
Обществом специальная оценка условий труда до настоящего времени не проведена.
По результатам выявленных нарушений прокуратурой района в отношении генерального директора ООО «Фабрика современной мебели» возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которой установлена ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Административные материалы направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Тульской области.
По результатам выявленных нарушений прокуратурой района в отношении генерального директора ООО «Фабрика современной мебели» возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которой установлена ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Административные материалы направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Тульской области.
В перечень включены рабочие места водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования, а также рабочие места медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения:
– в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами;
– в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для детей-инвалидов, страдающих психическими расстройствами, образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями;
– в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь;
– в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами).
Кроме того, из перечня исключены рабочие места работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций. ...
Минфин России разъяснил, как учитываются расходы на приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов, лабораторного оборудования, спецодежды для целей налога на прибыль. В соответствии с налоговым законодательством при расчете налога на прибыль организаций налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов, за исключением отдельных видов расходов. При этом расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в некоторых случаях и убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации к материальным расходам, в частности, относятся затраты на приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов, лабораторного оборудования, специальной одежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты и другого неамортизируемого имущества. При этом его стоимость включается в состав материальных расходов в полной сумме по мере ввода его в эксплуатацию...
Планируются изменения в СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические
требования к физическим факторам на рабочих местах"
требования к физическим факторам на рабочих местах"
Роспотребнадзор по согласованию с Минтрудом России планирует внесения изменений в санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах. Согласно п. 1 ст. 24 Федерального закона от 30.03.1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» при эксплуатации производственных, общественных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта должны осуществляться санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия и обеспечиваться безопасные для человека условия труда, быта и отдыха в соответствии с санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Документами, регламентирующими требования по предотвращению негативного воздействия на работников вредных производственных факторов, охрану среды обитания, минимизацию рисков развития профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, являются санитарные правила «СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». В данный нормативный документ необходимо внести изменения и дополнения.
Проект нормативного правового акта уточняет положения пунктов 2.1.8, 3.2.2, 3.2.3, 3.2.6, 7.2.8, 7.3.4, 10.1, приложений 10 и 11 СанПиН 2.2.4.3359-16.
Кроме того, планируется перенести срок введения вдействия СанПиН 2.2.4.3359-16 на 1 марта 2017 года...
Проект нормативного правового акта уточняет положения пунктов 2.1.8, 3.2.2, 3.2.3, 3.2.6, 7.2.8, 7.3.4, 10.1, приложений 10 и 11 СанПиН 2.2.4.3359-16.
Кроме того, планируется перенести срок введения вдействия СанПиН 2.2.4.3359-16 на 1 марта 2017 года...
Установлены тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на на 2017 г. и плановый период 2018-2019 гг. Принят Федеральный закон о страховых тарифах на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на ближайшие 3 года. Документом закреплено, что в этот период соответствующие взносы будут уплачиваться страхователями в порядке и по тарифам, установленным Федеральным законом от 22 декабря 2005 года № 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год".
Также предусмотрено, что данные тарифы будут определяться в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров. Тарифы будут включаться в базу для начисления взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Сохранены условия установления и размеры тарифов, действовавших в 2016 г. Речь идет о 32 страховых тарифах (исчисляемых в пределах от 0,2 до 8,5%), дифференцированных по видам экономической деятельности в зависимости от класса профессионального риска.
Для того чтобы работодатели активнее включали инвалидов в трудовой процесс, сохранена существующая с 2001 г. льгота по уплате взносов. Она предусматривает, что организации любых организационно-правовых форм уплачивают указанные взносы в размере 60% размеров установленных страховых тарифов к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных – инвалидов I, II и III групп.
Указанная льгота распространена и на 2017 г. и плановый период 2018-2019 гг., как и в 2016 г., на индивидуальных предпринимателей, использующих труд инвалидов.
Тарифы рассчитываются в том числе с использованием основных показателей прогноза социально-экономического развития России до 2019 г.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2017 г. ...
В единый реестр проверок теперь включаются данные о проверках региональных органов госвласти и их должностных лиц. Летом 2016 г. в Закон об общих принципах организации региональных органов государственной власти была введена статья о госудасртвенном контроле (надзоре) за деятельностью данных органов и их должностных лиц.
В связи с этим изменены правила формирования и ведения единого реестра проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Теперь в реестр включается также информация о плановых и внеплановых проверках региональных органов государственной власти и их должностных лиц, проводимых в соответствии с указанной статьей. Перечислены сведения, которые включаются в реестр в части таких проверок...
Главная задача вентиляции шахт – обеспечение достаточным количеством воздуха всех рабочих мест и путей перемещения в подземных выработках, чтобы сократить до приемлемого уровня те загрязнители, с которыми невозможно бороться любыми другими средствами. Где глубина и температуры скальных пород такие, что температуры воздуха слишком высоки, можно использовать механические системы для усиления положительного эффекта вентиляции.
Состав газовой оболочки, окружающей землю, варьирует в зависимости от места меньше, чем в пределах 0,01%, и состав «сухого» воздуха обычно принимается так: азот – 78,09 %, кислород – 20,95 %, аргон – 0,93 % и двуокись углерода – 0,03 %. Водяной пар также присутствует в разных количествах в зависимости от температуры, давления воздуха и наличия свободных водных поверхностей. По мере того, как вентилирующий воздух проходит через шахту, концентрация водяного пара может значительно изменяться, и это изменение – предмет отдельного изучения психрометрии. Определение состояния водяного пара и сухой воздушной смеси в той или иной конкретной точке требует знания трех измеримых независимых свойств: барометрического давления и температур сухого и влажного шариков термометра.
Загрязнители, с воздействием которых нужно бороться посредством рассеивающей вентиляции – это, прежде всего, газы и пыль, хотя может представлять проблему и ионизирующая радиация, связанная с естественно присутствующим радоном, особенно в урановых рудниках и там, где повышены фоновые концентрации урана в разрабатываемых или соседних скальных породах. Количество воздуха, требуемого для снижения концентрации загрязнителей, будет зависеть как от интенсивности загрязнения, так и от эффективности других мер борьбы типа орошения для подавления пыли или систем метанового дренажа в угольных шахтах. Минимальная скорость потока воздуха определяется загрязнителем, требующим наибольшего разжижения, с учетом возможных побочных эффектов и синергизма, когда один загрязнитель может усиливать эффект другого. На основании этого определяется минимальная требуемая скорость воздуха, которая обычно бывает 0,25 м/с и увеличивается по мере того, как возрастает температура воздуха...
Современная рабочая специальная одежда на отечественном рынкt CИЗ
В настоящее время, несмотря на сложности кризисного периода, сектор рабочей специальной одежды продолжает динамично развиваться, поскольку потребность в использовании профессиональной одежды из года в год остается стабильно высокой. Данная статья посвящена подробному анализу этого сектора отрасли, особенностям его развития и основным участникам — производителям спецодежды и обуви.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, к которым относится рабочая одежда — одно из основных требований по промышленной безопасности и охране труда. При этом для каждого вида спецодежды определены как общие требования (наличие защитных и конструктивных элементов, соответствующие размеры, обеспечение нормального теплового состояния работающего и т.д.), так и специальные свойства. К ним относятся: защита от повышенных и пониженных температур, агрессивных сред, воздействия химических веществ и радиоактивных излучений, а также от неблагоприятных погодных условий и других факторов. Однако на практике обычно действуют одновременно несколько неблагоприятных факторов, поэтому для изготовления профессиональной рабочей одежды создаются специальные материалы различного назначения, соответствующие общим и специальным требованиям.
В зависимости от функционального назначения рабочей одежды это могут быть ткани со специальной пропиткой (отделкой), многослойные материалы на текстильной основе, нетканые, пленочные или другие материалы. Защитные, функциональные свойства рабочей спецодежды в значительной степени зависят от правильного выбора текстильного или другого материала для ее изготовления. Благодаря подбору соответствующих материалов, а также конструктивным особенностям (минимальное количество швов, защитные клапаны по линии застежек и карманов и т.д.), создаются благоприятные условия работы, что повышает производительность труда.
В последнее время наблюдается переход от рабочей одежды для отдельных категорий работающих к корпоративной одежде, выполненной для профессиональной группы работников с учетом не только требований безопасности труда, но и физиологических и психологических особенностей на каждом рабочем месте. Таким образом, современная спецодежда — не просто высококачественная рабочая одежда, отвечающая требованиям безопасности и учитывающая специфические особенности соответствующего производства, но еще и к тому же модная и стильная. При этом рабочая спецодежда, особенно с нанесенным логотипом, рассматривается как часть бренда, фирменного стиля, что способствует узнаваемости и повышению престижности компании...
В Москве в рамках XX юбилейной Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2016» состоялась международная конференция «Современные подходы в профилактике профессиональных заболеваний у работников промышленных производств». Мероприятие проводилось при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, ФГБНУ «НИИ медицины труда», Ассоциации «СИЗ», компаний 3М и Ansell.
В ходе конференции эксперты рассмотрели существующую ситуацию в отрасли и прокомментировали, какие механизмы могут быть востребованы для дальнейшего снижения рисков развития профессиональных заболеваний. Так, руководитель Департамента страхования профессиональных рисков Фонда социального страхования Российской Федерации И.Г. БАРАНОВСКИЙ представил актуальную статистику и сообщил, что ежегодно количество несчастных случаев, в том числе страховых, сокращается. По его данным, в 2002 году было зафиксировано 134 тысячи несчастных случаев, в 2015 – 49 774 случая.
В 2015 году количество страховых случаев, связанных с профессиональной заболеваемостью, по оценкам Фонда социального страхования Российской Федерации составило около 7000, в основе всех профессиональных заболеваний прежде всего заболевания, связанные с воздействием производственных физических факторов (45,07 %), затем заболевания, вызванные воздействием производственных химических факторов (26,34 %), заболевания, связанные с физическими перегрузками и перенапряжениями отдельных органов (25,92 %) и заболевания, вызванные воздействием производственных биологических факторов (2,67 %). Чтобы снизить данные показатели необходимо комплексное взаимодействие с работодателями, важно проводить мероприятия в целях снижения профессиональных рисков, мероприятия по выводу работников из опасных или вредных условий труда при наличии первичных признаков профессионального заболевания, следует обеспечить должное финансирование предупредительных мер.
ЛАПШИНА Е.Л., заместитель директора по научной и лечебной работе ФГБНУ «НИИ медицины труда», также прокомментировала проблему профилактики профессиональных заболеваний и сообщила, что в Российской Федерации почти 30 % от общего числа работающего населения работает во вредных и опасных условиях труда, 75 % предприятий России – неблагоприятные по санитарно-эпидемиологическому состоянию, то есть каждый третий работник, работает в условиях, которые не отвечают санитарно-гигиеничным нормам. Профессиональная патология вызвана в большинстве случаев физическими факторами, перенапряжением и воздействием промышленных аэрозолей. По данным ФГБНУ «НИИ медицины труда» эти факторы являются основной причиной возникновения неинфекционных заболеваний, из них 7 % приходится на заболевания органов дыхания, так в 2014 г. – впервые выявлены 7 891 случай профзаболеваний и отравлений у 6 718 работников, 6 963 из них были признаны страховыми, то есть на одного работника приходится 1,2 профзаболеваний и отравлений.
В ходе конференции участники рассказали о роли образовательных инициатив в сфере охраны труда. Так, на предприятиях холдинга «Норникель» с 18 июля 2014 года был введен стандарт по организации обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). При разработке стандарта учитывался многолетний опыт Заполярного филиала компании, включающий в себя унифицированные подходы по обеспечению работников СИЗ, в том числе соответствующей основным элементам, принципам и установлению ответственности работодателей и работников-пользователей СИЗ программы респираторной защиты…
Производственный шум имеет проникающую природу. Этот производственный фактор является одним из наиболее распространенных источников опасности на производстве. К примеру, в Соединенных Штатах Америки более 9 миллионов рабочих ежедневно подвергаются воздействию шума, средний А-загрузочный уровень которого составляет 85 децибел (далее дается как 85 дБА). Такой уровень шума является потенциально опасным не только для слуха. Он также может вызвать другие неблагоприятные последствия.
Приблизительно 5,2 миллиона людей, работающих на производстве и в коммунальной сфере, что составляет около 35% от общего числа рабочих производственных отраслей США, подвергаются воздействию шума выше данного уровня. Вредные уровни шумов легко выявить. В подавляющем большинстве случаев избыточный шум можно уменьшить, применяя уже существующие технологии, переконструируя оборудование, усовершенствуя производственный процесс или модифицируя шумные механизмы. Но очень часто не делается вообще ничего. Тому есть несколько причин. Во-первых, хотя некоторые решения по снижению уровня шума очень недороги, другие стоят недешево, особенно, когда целью является снижение вредного уровня шума до 85 – 80 дБА.
Одной из важнейших причин отсутствия программ по снижению уровня шума и охране слуха является то, что, к сожалению, шум очень часто воспринимается как «неизбежное зло», как неотъемлемая часть производственного процесса. Вредные шумы не вызывают кровотечений, не ведут к переломам, не вызывают повреждения тканей, и, если рабочие перетерпят первые несколько дней или недель, у них очень часто возникает ощущение «привыкания» к шуму. Но в большинстве случаев происходит следующее: у человека начинается временная потеря слуха, которая притупляет его способность слышать во время рабочего дня, но эта способность восстанавливается за ночь. Таким образом, развитие потери слуха таит в себе следующую опасность: человек теряет слух постепенно и, в большинстве своем, незаметно в течение месяцев и лет пока, ослабление слуха не достигает критической отметки.
Еще одной важной причиной того, почему опасный уровень шума не всегда легко определить, является то, что с ухудшением слуха связаны определенные социальные предрассудки. Рассказывая о методике восстановления слуха, причиной потери которого является шум, Реймонд Хету ясно продемонстрировал, что людей с плохим слухом часто считают престарелыми, умственно неполноценными и, в целом, некомпетентными; а те, кто рискует приобрести подобные нарушения, неохотно признают либо эти недостатки, либо сам риск, боясь позора. Создается печальная ситуация: поскольку снижение и потеря слуха в результате воздействия шумов становится необратимой, и когда она накладывается на естественную возрастную потерю слуха, это может привести к депрессии и одиночеству в среднем и преклонном возрасте...
Онлайн-телевидение об устойчивом развитии «Эталон-TV» представляет лучшие видеоматериалы недели по охране труда
Предлагаем вашему вниманию актуальные видеоматериалы учебных мероприятий. Коммуникационный тренинг для персонала ПАО «Роснефть» разработан экспертами Департамента дополнительного профессионального образования АО «Клинский институт охраны и условий труда» с учетом специфики работы структурных подразделений компании-заказчика.
Учебное мероприятие ориентировано на руководителей высшего и среднего звена. Перед участниками программы ставится задача – построить из картона настоящую нефтебазу. В перечень главных задач тренинга входят такие элементы, как формирование у работников понимания необходимости соблюдения требований безопасности на всех этапах производственного процесса в условиях ограниченных финансовых и временных ресурсов, отработка навыков убеждения и умения найти аргументы в пользу своей позиции, сплочение коллектива...
Также предлагаем вашему вниманию видеорепортаж с практического обучения сотрудников компании «Техноавиа» безопасным приемам работ с использованием средств индивидуальной защиты для работы на высоте «Венто» и систем спасения «Самоспас». Обучение провел руководитель Крымского центра подготовки верхолазов КУЗНЕЦОВ Владимир Семенович...
Завершился региональный смотр-конкурс «Тобольский характер. Человек труда». Его участники создали фотолетопись строительства завода «ЗапСибНефтехим». Желающие могут увидеть, что происходит на стройплощадке и людей, возводящих один из крупнейших в мире заводов. Помимо россиян героями фоторепортажей стали китайские, голландские и турецкие специалисты. А победителями фотоконкурса признаны тюменец Сергей КУЗНЕЦОВ и тоболяки Артем СУТЯГИН и Сергей ЗДАНОВСКИЙ...
Строители в процессе демонтажа антенны на небоскребе John Hancock решили снять на камеру прекрасный вид, открывающийся на Чикаго. Просто дух захватывает от такой высоты. John Hancock – это 100-этажный небоскреб в Чикаго, на июль 2015 года является 7-м по высоте в США и 37-м в мире...
Американская компания «Newport News Shipbuilding» – крупный производитель военно-морских судов и субмарин, на которого работает порядка 20 000 человек, в 2014 году провела смотр-конкурс среди своих сотрудников на лучшую песню по безопасности.
В состязании одержал победу Дерек ВИЛСОН со своей песней «I wanna be safe» («Я хочу быть в безопасности»). В песне рассказывается про то, как Дерек приходит на работу и сразу надевает средства индивидуальной защиты, чтобы быть в безопасности. Автор был награжден 1000 американских долларов руководством компании. Департамент по коммуникациям компании помог Дереку снять клип, который и представлен в предлагаемом вашему вниманию видеоролике...
Мы продолжаем публикацию серии интересных видеороликов на YouTube нового социального проекта «Самые яркие воспоминания в жизни» компании «Газпром нефть», запущенных осенью 2016 года, которые небанально раскрывают проблему сохранения жизни и здоровья работников на опасных производствах...
Мы продолжаем публикацию серии интересных видеороликов на YouTube нового социального проекта «Самые яркие воспоминания в жизни» компании «Газпром нефть», запущенных осенью 2016 года, которые небанально раскрывают проблему сохранения жизни и здоровья работников на опасных производствах...