Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
2 февраля 2017 г.
Новая система оценки охраны труда в 2018 году.
Новеллы законодательства
Минтруд меняет систему оценки условий труда — по новым правилам работы в опасном (четвертом) классе условий труда будут запрещены. Сейчас под это подпадают более 40 тыс. рабочих мест. Как выяснили «Известия», законопроект о переходе на новую систему управления охраной труда Минтруд планирует в ближайшие месяцы внести в правительство и утвердить до конца года. В частности, речь идет о переработке раздела Трудового кодекса, посвященного охране труда…
Ранее двое рабочих получили сильнейшие ожоги от удара электрическим током. На первом строящемся энергоблоке второй очереди Ленинградской атомной электростанции (ЛАЭС-2) в городе Сосновый Бор Ленинградской области будет проведена оперативная проверка техники безопасности и охраны труда при выполнении работ на тепломеханическом и электрооборудовании. Об этом сегодня, 1 февраля, сообщили в пресс-службе ЛАЭС.
Комиссия будет работать с 1 февраля под председательством заместителя руководителя управления охраны труда и защиты персонала АО «Концерн Росэнергоатом» Николая ГУСАРОВА. Оперативная проверка связана с инцидентом, произошедшим 27 января с работниками подрядной организации во время наладочных работ в здании электроснабжения нормальной эксплуатации строящегося энергоблока №1 ЛАЭС-2. Оба пострадавших были срочно госпитализированы…
Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН принял участие в расширенном заседание Комитета Совета Федерации по социальной политике. В качестве ключевой задачи на этот год глава Минтруда России отметил тему приближения минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму. По его мнению, решение этого вопроса лежит в переходе к регионализации МРОТ. «Мы хотим и планировали, у нас есть такие поручения Правительства, решить вопрос, связанный с приближением минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму в регионах, – сказал Министр. – Эта конструкция заработает только тогда, когда будет осуществлен переход на некую регионализацию минимального размера оплаты труда».
«Если мы говорим о соответствии МРОТ прожиточному минимуму, то прожиточный минимум отражает все моменты, связанные со стоимостью жизни, и тогда это региональный показатель. В противном случае… я все время привожу в пример те регионы, в которых прожиточный минимум ниже среднероссийского. Таких регионов очень много. Это регионы средней полосы, Северного Кавказа. Если установить МРОТ по прожиточному минимум в среднем по Российской Федерации, то в этих регионах будут просто неконкурентные условия, высокие требования к заработной плате. Там большой удельный вес занимает сельское хозяйство, где заработные платы еще не достаточно высокие и отстают от средних показателей», – рассказал Максим ТОПИЛИН. Он напомнил, что в Государственной Думе создана рабочая группа, которая в ближайшее время начнет работать, и высказал предложение о проработке регионального аспекта с членами Совета Федерации…
На охрану труда сотрудников СГК направили 235 миллионов рублей
Масштабный комплекс мероприятий, направленных на охрану труда работников теплоэлектростанций (ТЭЦ) и тепловых сетей Сибирской генерирующей компании, реализован в Красноярском крае в 2016 году. На мероприятия по охране труда персонала энергохолдинга в Красноярском крае было направлено 235 млн рублей, на 17 % больше, чем в позапрошлом году. В 2017 году Красноярский филиал СГК не планирует сокращать уровень расходов на эти цели. Особое внимание было уделено общему качеству условий работы. На красноярских теплоэнергетических предприятиях привлеченные эксперты провели специальную оценку рабочих мест…
III Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) пройдет с 10 по 14 апреля 2017 года в Главном медиацентре города Сочи, в преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля). Об этом сообщает пресс-служба ВНОТ. На прошедшем заседании оргкомитета вице-премьер Правительства РФ, председатель оргкомитета по подготовке ВНОТ Ольга Голодец отметила растущую популярность и практическую пользу мероприятия. «ВНОТ нацелена на предотвращение несчастных случаев, сохранение здоровья сотрудников. Неделя охраны труда также становится площадкой практического сотрудничества, поскольку помогает развиваться целой отрасли экономики», – заявила Ольга ГОЛОДЕЦ.
Впервые на площадке Недели предполагается провести круглый стол с экспертами и представителями профильных ведомств стран – участников форума АТЭС. Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты РФ Григорий ЛЕКАРЕВ.
Особое место в программе будет уделено совершенствованию охраны труда в строительных организациях. Статистика показывает, что в 2015 году больше всего работников – 22,5% от общего числа – было травмировано с летальным исходом в сфере строительства. «Сегодня рабочие на стройках подвергают себя большей опасности, чем шахтеры, именно из-за неверной организации труда», – отмечает вице-премьер Ольга ГОЛОДЕЦ.
В рамках Недели охраны труда в разных форматах будет инициировано обсуждение по вопросам будущего сферы труда. Оно станет частью глобальной национальной дискуссии, стартом для которой послужила экспертная встреча по реализации инициативы Международной организации труда (МОТ) «Будущее сферы труда» в ноябре 2016 года. Цель инициативы – обсудить в разных странах возможные сценарии изменения картины занятости и выработать единые позиции. Достойные рабочие места для всех и условия труда, управление и организация труда стали приоритетными вопросами инициативы МОТ…
Бурятская транспортная прокуратура подвела итоги 2016 года по нарушению трудовых прав работников в контролируемых организациях республики. Задержки оплаты труда выявлены в ООО «Авиационная компания ПАНХ», ОАО «Аэропорты Бурятия», ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», Рельсосварочное предприятие № 32 ООО «РСП-М».
Проверка, проведенная в «Бурятских авиалиниях», установила, что в компания в 2015 году открыла Московский филиал, куда в сентябре-октябре было принято 102 работника. В течение всего периода трудовых отношений, который у большинства работников составлял не менее полугода, заработная плата не выплачивалась. Улан-Удэнское руководство компании отказывалось признавать эти трудовые договоры, ссылаясь на их заключение неправомочным лицом – директором филиала.
Вместе с тем, в 2016 году Советский районный суд Улан-Удэ по заявлениям Бурятского транспортного прокурора принял решение об удовлетворении 58 исков и взыскании в интересах работников невыплаченной заработной платы в пределах трех месяцев, предшествовавших обращению в суд. По итогам рассмотрения материалов проверки Иркутский следственный отдел на транспорте Восточно-Сибирского следственного управления на транспорте СК РФ в январе 2017 года возбудил уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ – невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат…
Всероссийская неделя охраны труда приглашает участников
Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) пройдет с 10 по 14 апреля 2017 года в главном медиацентре Сочи. В ходе ВНОТ-2017 состоится стратегическая пленарная сессия с участием членов Правительства РФ, пройдут конференции, совещания, круглые столы, презентации, лекции, будут работать консультационные пункты федеральных органов исполнительной власти.
Также в программе мероприятий уже ставшая традиционной Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE 2017, на которой будут продемонстрированы новейшие средства индивидуальной защиты, современные технологии в сфере обеспечения безопасных условий труда, успешные проекты и практики в области управления охраной труда. Центральной темой экспозиции и деловой программы SAPE 2017 станет импортозамещение…
Более 240 тыс. нарушений охраны труда выявили мобильные группы за 2016 год в организациях Беларуси
Мобильные группы по оказанию руководителям и специалистам практической и методической помощи в обеспечении безопасных условий труда работников выявили в организациях Беларуси за 2016 год свыше 240,3 тыс. тыс. нарушений правил и норм по охране труда.
Об этом сообщил источник в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Мобильные группы провели в прошлом году 18,7 тыс. обследований организаций АПК, стройкомплекса и других сфер деятельности. По их результатам в местные исполнительные и распорядительные органы для принятия мер реагирования направлено 6,6 тыс. информаций о нарушениях требований безопасности, в территориальные органы прокуратуры – 3,9 тыс.
Вопросы соблюдения законодательства об охране труда рассмотрены на 509 заседании исполкомов. В минувшем году наибольшую активность проявили мобильные группы, созданные в Могилевской области (проведено 1,7 тыс. обследований организаций АПК и почти 1,3 тыс. обследований организаций, выполняющих строительные и строительно-монтажные работы)…
Контрольно-надзорная деятельность: невыплата заработной платы приравнивается к принудительному труду
Государственная инспекция труда в Калужской области cообщает… Невыплата заработной платы является одним из самых негативных явлений нашего времени. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой то либо дискриминации. Невыплата заработной платы в установленные сроки свидетельствует о грубейших нарушениях конституционного права работников на оплату труда. Кроме этого, невыплата заработной платы в установленные сроки приравнивается к принудительному труду (ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации), который запрещен Конституцией РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд статей, направленных на гарантированную защиту интересов работника при реализации его права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обеспечивающую достойную человека жизнь для него и членов его семьи, и не ниже установленного размера оплаты труда (например, ст. 136 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст. 133-1 ТК РФ и др.)…
«Оптимизировать больше нечего»…
Интервью председателя карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Ирины Смирновой
Согласно оперативным данным регионального отделения Фонда социального страхования России, в течение прошлого года на предприятиях и в организациях Сахалинской области зарегистрировано 163 несчастных случая (на 40% ниже уровня 2015 года). По информации главного технического инспектора труда Сахалинского областного союза организаций профсоюзов Олега Павлова, в 2016 году с участием представителей профсоюзной стороны расследовано 57 несчастных случаев, 19 из которых признаны не связанными с производством.
В результате несчастных случаев 25 работников предприятий и организаций получили тяжелые увечья, 14 человек погибли. Кроме того, на производстве скончались 11 работников, по заключению судебно-медицинского эксперта, от общего заболевания, допущенные до работы после формального прохождения медицинских осмотров…
Работодатель исполняет обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 8 Федерального заона от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ)). Специальную оценку должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники. Работодатели – физические лица, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя, специальную оценку не проводят (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).
При проведении спецоценки условий труда работодатель вправе (ч. 1 ст. 4, ст. ст. 19, 26 Закона № 426-ФЗ):
— требовать от организации, проводящей специальную оценку, представить документы о соответствии ее установленным в ст. 19 Закона № 426-ФЗ критериям, а также обосновать результаты проведения спецоценки (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 4 Закона № 426-ФЗ);
— проводить внеплановую спецоценку в установленном Законом №426-ФЗ порядке (п. 2 ч. 1 ст. 4 Закона № 426-ФЗ);
— обжаловать в установленном ст. 26 Закона №426-ФЗ порядке действия (бездействие) организации, проводящей спецоценку (п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона № 426-ФЗ)…
Повышение квалификации персонала по специальной оценке условий труда
Клинский институт охраны и условий труда приглашает специалистов российских предприятий и организаций пройти обучение и повысить свою квалификацию по всем практическим вопросам проведения специальной оценки условий труда в различных форматах: очно, дистанционно и в формате интерактивных вебинаров. Для достижения более высоких целей в области охраны труда, в том числе для достижения «нулевого» травматизма и формирования культуры осознанной безопасности, мы предлагаем обучение в формате семинаров, корпоративных тренингов, деловых игр и увлекательных квестов!
Занятия со слушателями проводят квалифицированные преподаватели с практическим опытом работы в сфере охраны труда и промышленной безопасности, члены рабочих групп Минтруда России по разработке законопроектов и подзаконных актов, эксперты с международным опытом. Обучение проводится по обязательным для работников образовательным программам, которые предусмотрены различными нормативными правовыми актами…
Можно ли не проводить специальную оценку условий труда в офисе до 31.12.2018, если нет профессий с вредными условиями труда, ссылаясь на ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»? Аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не проводилась.
С учетом позиции некоторых судов, если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест по условиям труда, срок, на который может быть отложена специальная оценка условий труда согласно ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», применению не подлежит. Однако согласно другой позиции специальная оценка условий труда на данных рабочих местах может быть проведена до 31.12.2018.
В ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. До 01.01.2014 действовала прежняя редакция данной статьи, в которой была закреплена обязанность работодателя провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда…
С такой инициативой выступил 17 января Губернатор Сергей МОРОЗОВ на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «На рынке труда региона сохраняется стабильная ситуация, уровень общей безработицы с начала 2016 года последовательно сокращался. По показателю регистрируемой безработицы Ульяновская область в последние годы стабильно входит в десятку лучших территорий Российской Федерации. Отчасти этого удалось добиться за счет резервов, которые были сформированы в предыдущие годы, и благодаря растущей социальной ответственности и сознательности работодателей региона. Лучшие из них должны поощряться», – сказал глава региона…
В целях повышения эффективности проведения специальной оценки условий труда и достоверности ее результатов предлагается уточнить отдельные положения Методики, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. С 1 января 2014 г. вступили в силу федеральные законы от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в соответствии с которыми введена специальная оценка условий труда в качестве единой методологии определения условий труда на рабочих местах.
После вступления в силу с 8 апреля 2014 г. приказа Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» началось внедрение специальной оценки условий труда в Российской Федерации. Результаты внедрения специальной оценки условий труда на основе мониторинга реализации ее норм выявили необходимость уточнения отдельных положений приказа Минтруда России от 24.01.2014 № 33н в целях повышения эффективности проведения и достоверности результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, что потребует внесения изменений в указанный нормативный правовой акт.
В представленном проекте приказа Минтруда России сформулированы изменения, которые вносятся в Методику проведения специальной оценки условий труда, обеспечивающие повышение эффективности проведения и достоверности результатов специальной оценки условий труда. Проект приказа подготовлен по результатам мониторинга правоприменительной практики законодательства о специальной оценки условий труда, проведенного по поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Ольги ГОЛОДЕЦ от 03.04.2014 (протокол № ОГ-П12-85пр). С более подробной информацией о ходе разработки проекта документа можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов…
Контрольно-надзорная деятельность: псковская трудовая инспекция отстранила от работы сотрудников строительной фирмы
По предписанию государственной инспекции труда в Псковской области отстранены от работы работники ООО, не прошедшие в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте, обучение и проверку знаний по охране труда. Об этом cообщил источник в пресс-службе регионального подразделения инспекции.
ГИТ провела внеплановую выездную проверку в ООО «Строймастербриг» после несчастного случая с работником организации, основным видом деятельности которой является строительство жилых и нежилых зданий. В ходе проверки сотрудники инспекции установили, что с несколькими работниками трудовые договоры не заключены, приказы о приеме на работу не издавались. Также не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, не обеспечено информирование работников об условиях и охране труда, о риске повреждения здоровья, предоставляемых в связи с этим гарантиях, причитающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты…
На Камчатке генерального директора ООО «Эгэ-Пласт Плюс» оштрафовали на 25 тысяч рублей за нарушения трудового законодательства. Еще 85 тысяч рублей придется заплатить самому предприятию. «Государственная инспекция труда в Камчатском крае завершила внеплановую выездную проверку ООО «Эгэ-Пласт Плюс». Было выявлено, что работодатель допустил нарушения трудового законодательства в отношении работников производственно-строительного предприятия», – сообщили ИА «Кам 24» в трудовой инспекции.
В ходе проверки выяснилось, что на предприятии не проводилась специальная оценка условий труда, а генеральный директор не прошел обучение по охране труда. Кроме того, компания нарушила сроки выплаты окончательного расчета уволенным работникам. По результатам проверки, предприятие оштрафовано на 85 тысяч рублей, а генеральный директор – на 25 тысяч рублей…
Приказ Ростехнадзора от 15.09.2016 № 388 "Об утверждении ФНП "Правила безопасности при транспортировании радиоактивных материалов"
Ростехнадзором утверждены требования безопасности при транспортировании радиоактивных материалов. Федеральными правилами устанавливаются, в частности, требования к операциям и условиям, которые связаны с перемещением радиоактивного материала и составляют этот процесс в том числе проектированию, изготовлению, испытанию и выдаче сертификатов-разрешений, обслуживанию и ремонту упаковочного комплекта; подготовке, загрузке, отправке, перевозке, включая временное (транзитное) хранение; разгрузке и приемке в конечном пункте назначения грузов радиоактивных материалов.
Правила распространяются на транспортирование радиоактивных материалов, всеми видами транспорта наземными, воздушными и водными путями и действуют на всей территории России…
Ростехнадзором утверждено руководство по обеспечению требований промышленной безопасности при выполнении работ по транспортированию опасных веществ железнодорожным и автомобильным транспортом по путям (дорогам) необщего пользования в пределах опасных производственных объектов.
Руководство по безопасности при транспортировании опасных веществ на опасных производственных объектах железнодорожными и автомобильными транспортными средствами содержит рекомендации по обеспечению требований промышленной безопасности при выполнении работ по транспортированию воспламеняющихся, окисляющих, горючих, взрывчатых, токсичных, высокотоксичных веществ и веществ, представляющих опасность для окружающей среды, железнодорожными и автомобильными транспортными средствами по путям (дорогам) необщего пользования на взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектах организаций, в пределах территорий которых осуществляются технологические перевозки опасных грузов. Документом не установлены требования к транспортировке радиоактивных и инфекционных веществ.
Руководство разработано в целях содействия соблюдению требований Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Общие правила взрывобезопасности для взрывопожароопасных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств», утвержденных приказом Ростехнадзора от 11 марта 2013 г. № 96. Для выполнения требований федеральных норм и правил в области промышленной безопасности могут быть использованы иные способы и методы, чем те, которые указаны в настоящем Руководстве. Рекомендации документа применяются при выполнении на опасных производственных работ (услуг), связанных с транспортированием, перемещением, погрузкой, выгрузкой, временным хранением опасных веществ, а также при подготовке транспортных средств к перевозкам опасных грузов, в частности:
– при разработке технологических процессов, эксплуатации, техническом перевооружении, капитальном ремонте, консервации и ликвидации опасных производственных объектов, разработке обоснования безопасности опасных производственных объектов, а также изменений, вносимых в обоснование безопасности опасных производственных объектов;
– при изготовлении, монтаже, наладке, обслуживании, диагностировании и ремонте технических устройств, применяемых на опасных производственных объектов;
– при проведении экспертизы промышленной безопасности технических устройств, предназначенных для транспортирования (перемещения) опасных веществ, зданий и сооружений на ОПО…
Минфин России напомнил нюансы, при которых стоимость питания работников можно учесть в расходах по прибыли. Чтобы включить в расходы на оплату труда стоимость питания работников, недостаточно предусмотреть его в трудовых или коллективном договорах. По мнению ведомства, необходимо также, чтобы данные затраты были частью системы оплаты труда. Эту позицию министерство уже занимало. Минфин России указал, что организация может при расчете налога на прибыль учесть расходы на питание работников, предусмотренное трудовыми или коллективным договорами. При этом такие затраты должны быть включены в систему оплаты труда. Это необходимо, чтобы можно было выявить конкретную величину доходов каждого работника. В таком случае юридическому лицу нужно не забыть рассчитать налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Если питание организовано так, что возможности определить доход каждого работника у юридического лица нет, то включить затраты на оплату питания в расходы на оплату труда нельзя. Ведомство подчеркивает, что иного порядка учета такого рода выплат в пользу работников не предусмотрено. На эти особенности Минфин и раньше обращал внимание. Полагаем, организациям следует прислушаться к мнению министерства. Тогда споры с контролирующими органами маловероятны…
Минфин России разъяснил, как учитываются для целей налога на прибыль расходы на оплату дополнительных отпусков работникам. Трудовым законодательством установлены случаи, в соответствии с которыми у работодателя возникает обязанность по предоставлению ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам.
На основании положений Налогового кодекса Российской Федерации для целей налогообложения прибыли организаций расходами признаются экономически оправданные и документально подтвержденные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. К расходам на оплату труда относятся, в частности, расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации. При этом в расходах для целей налогообложения прибыли организаций не могут учитываться затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам.
Следовательно, если дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с требованиями трудового законодательства, то расходы, связанные с ними, учитываются для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда при соответствии указанных расходов положениям Налогового кодекса Российской Федерации…
Установлены государственные нормативные требования охраны труда при добыче (вылове) и переработке водных биоресурсов морскими рыбопромысловыми судами, судами внутренних водоемов и прибрежного плавания, а также производстве отдельных видов рыбной и иной продукции из водных биоресурсов.
Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов устанавливают требования охраны труда при организации и проведении основных процессов и работ, связанных с добычей (выловом) и переработкой водных биоресурсов морскими рыбопромысловыми судами, судами внутренних водоемов и прибрежного плавания, а также производством отдельных видов рыбной и иной продукции из водных биоресурсов на береговых объектах рыбоперерабатывающей инфраструктуры.
Требования правил обязательны для исполнения работодателями (судовладельцами) – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами, осуществляющими деятельность, связанную с добычей (выловом), переработкой водных биоресурсов и производством отдельных видов продукции из водных биоресурсов. Ответственность за выполнение правил возлагается на работодателя…
Приказ Минтруда России от 14.11.2016 № 635н "Об утверждении Правил по охране труда на городском электрическом транспорте"
Приказ Минтруда России от 14.11.2016 № 634н "Об утверждении Правил по охране труда при нанесении металлопокрытий"
– надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов РФ в части осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
– контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан;
– контроля за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников;
– надзора и контроля за осуществлением социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
– контроля за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан;
– контроля за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– контроля (надзора) в сфере социального обслуживания;
– контроля за деятельностью по оказанию гражданам государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услуг...
Первая помощь – это простейшие медицинские действия, выполняемые в кратчайшие сроки непосредственно на месте происшествия оказавшимся в этот момент вблизи производственным персоналом, прошедшим специальную подготовку и владеющим элементарными приемами оказания медицинской помощи…
Вибрационная профпатология работников: этиология, клиническая картина, лечение и профилактика
Статья посвящена вибрационной болезни – одному из самых распространенных профессиональных заболеваний в Российской Федерации, сопровождающемуся периферическими сосудистыми и чувствительными нарушениями. Описываются исторические этапы изучения заболевания, особенности клинического статуса и диагностики при развитии вибрационной болезни от воздействия локальной и общей вибрации, лечебные и диагностические мероприятия при данном заболевании…
Медицина труда: аллергические профессиональные заболевания работников
В связи с широким внедрением химических технологий в производство, организацией заводов, производящих белковые концентраты и добавки, развитием фармацевтической отрасли и т.д. увеличилось число больных, страдающих аллергическими заболеваниями, связанными с тем или иным производством. Правда, издавна были известны случаи возникновения бронхиальной астмы у мукомолов, работников меховых и кожевенных производств, деревообрабатывающих заводов.
Влияние производственных условий на возникновение заболевания, патогенез болезни и ее клиническую картину в каждом отдельном случае может быть разным, тем не менее, в каждом производстве развитие аллергического заболевания имеет свои особенности…
Визуализация опасных производственных зон – наиболее простой и действенный метод предотвращения несчастных случаев, снижения уровня травматизма, предупреждения нештатных ситуаций, порчи имущества и других нежелательных событий, вызванных отсутствием визуализации или недостаточной видимостью опасных мест и объектов.
Для этого потенциально опасные зоны на производственных участках выделяют специальными контурными лентами из световозвратных и противоскользящих материалов. Компания «3М» помогла нескольким предприятиям сделать их безопаснее…
Продукция текстильной промышленности для производства защитной специальной одежды работников различных отраслей экономики
Некоторые программы предлагают рабочим только скрининг перед направлением на рабочее место, в то время как другие предусматривают общее медицинское освидетельствование, поддержку здоровья и другие специальные услуги. Помимо этого, структуры программ отличаются друг от друга так же, как и персонал служб безопасности и гигиены труда. Некоторые программы предусматривают заключение контрактов с врачами со стороны для оказания медицинских услуг, в то время как другие имеют медицинские подразделения на самом производстве, а также штат врачей и среднего медицинского персонала, дополненный группой врачей по промышленной гигиене, инженерами, токсикологами и эпидемиологами…
Модели внушительных программ менеджмента по вопросам инвалидности пользуются популярностью среди работодателей, которые осуществляют контроль и несут ответственность за предупреждение травматизма, немедленного вмешательства, реинтеграции работника, получившего травму и создания благоприятных условий для работы на рабочем месте. Существующая практика менеджмента по вопросам инвалидности в промышленности отражает модель отхода от служб, действующих в сообществе, к деятельности, осуществляемой на работе.
В данной статье представлено практическое определение менеджмента по вопросам инвалидности. С целью иллюстрации структурных компонентов оптимальной программы менеджмента по вопросам инвалидности на работе ниже представлена соответствующая модель. Дается схема эффективных стратегических направлений и мероприятий менеджмента по вопросам инвалидности, включая ключевые организационные концепции, которые направлены на усиление проводимой работы и достижение положительных результатов…