Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

14 июня 2019 г.

Дмитрий Медведев стал участником пленарного заседания 108-й сессии Международной конференции труда и встретился с Генеральным директором МОТ Гаем Райдером

10 июня положен старт 108-й сессии Международной конференции труда, в работе которой приняла участие и делегация из России. В этом году конференция имеет...

Законодательство

14 июня 2019 г.

Одобрены поправки к Трудовому кодексу, расширяющие права работников, которые попали под сокращение

Комиссией Правительства Российской Федерации по законопроектной деятельности одобрены поправки в Трудовой кодекс и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в...

Статистика

14 июня 2019 г.

Росстат: статистика производственного травматизма в Российской Федерации. Обобщенные данные

Производственная травма (трудовое увечье) – это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма – это результат механического воздействия при наездах, падениях...

Специальная оценка условий труда

14 июня 2019 г.

Справочный обзор: действующие документы по специальной оценке условий труда

С 1 января 2014 года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Данная процедура заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест. Специальная оценка...

Еженедельный аналитический обзор по охране труда

19 декабря 2018 г.





Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.

 

 

ШАНСОВ ДОЖИТЬ ДО ПЕНСИИ НЕМНОГО. МАШИНИСТЫ МЕТРО

РАССКАЗЫВАЮТ ОБ УЖАСАХ ПРОФЕССИИ

 

Машинист метро – профессионал, работа которого связана с постоянным стрессом. Он работает под землей, в напряжении, с плавающим графиком, да еще и начальство не упрощает жизнь. Если почитать, что об этой профессии говорят и пишут работники метрополитена, то понимаешь, что это очень тяжелый труд.







«Представьте себе, сейчас машиниста могут оштрафовать, то есть лишить половины премии, если он придет небритым или с плохо поглаженными стрелками на брюках. Или если начальству покажется, что ты в мятой рубашке». «Еще машинистов могут наказать рублем за ошибки в тесте. Каждую неделю работники сдают мини-экзамен из десяти вопросов. Не ответил хотя бы на один — минус пять тысяч». «Например, зажало человека дверями, он посчитал, что вредный машинист специально это сделал и жалуется. Хотя никто никого специально зажимать дверями не будет! Люди запрыгивают в вагон в последний момент, уже после объявления о том, что двери закрываются»...
 
 
 
 
 
 
ЗАММИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ГРИГОРИЙ ЛЕКАРЕВ:
МИНТРУД РОССИИ ИСПОЛЬЗУЕТ КОНЦЕПЦИЮ "НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА" В ЗАКОНОТВОРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 

 
Об этом заявил заместитель Министра труда и социальной
защиты России Григорий Лекарев на международном конгрессе по
безопасности и охране труда «Превентивные меры по снижению
профессиональных рисков как фактор повышения производительности
труда», который состоялся в рамках XXII Международной
специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2018».
 

Григорий ЛЕКАРЕВ напомнил, что год назад Минтруд России и Международная Ассоциация социального обеспечения (МАСО) подписали Меморандум о сотрудничестве по продвижению в России принципа «нулевого травматизма». Он отметил, что Vision Zero или «нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактической модели управления охраной труда, объединяющий три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
 
«Разработанная МАСО концепция Vision Zero отличается гибкостью, и благодаря именно своей гибкости такой подход может применяться на любом месте работы», – подчеркнул замминистра. Основой концепции Vision Zero являются семь «золотых правил»...
 
 
 
 
 
 
ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ НЕ МОЖЕТ ПОДМЕНЯТЬСЯ
ПОВЫШЕНИЕМ ОКЛАДА 
 
 
Работник обратился в суд за защитой своих трудовых прав, требуя от
работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в
ночное время. Работодатель полагал, что ничего работнику не должен,
поскольку ему был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в
который, по условиям трудового договора и правил внутреннего
трудового распорядка, были включены все дополнительные выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе в ночное
время).

 

Суд первой инстанции посчитал доводы работодателя убедительными, а вот апелляционная инстанция с таким подходом не согласилась. Судьи в своем Апелляционном определении Свердловского областного суда от 27.06.2018 № 33-9738/2018 заключили, что соответствующее условие ПВТР не подлежит применению как ограничивающее права и снижающее уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством...
 
 

 

 

В МИНТРУДЕ РАССКАЗАЛИ, КАКИЕ ПРОФЕССИИ ПЕРЕСТАНУТ СЧИТАТЬСЯ

ЗАПРЕЩЕННЫМИ ДЛЯ РОССИЯНОК 

 

В ближайшем будущем россиянки смогут работать матросами, машинистами плавучих кранов, электросварщиками, мотористами судов всех видов и так далее. Об этом рассказал первый замминистра труда и соцзащиты Алексей Вовченко на «круглом столе» в Госдуме по вопросам равноправия женщин в трудовых отношениях.
 
 
              
 

Сегодня в перечне профессий, по которым запрещено работать женщинам, находится 456 специальностей, сказал он. В ведомстве намерены не только пересмотреть этот документ, но и изменить сам подход к установлению запретов трудоустройства женщин на определенные должности...

 

 
 
 

СОУТ... ИЛИ ГОНКИ ЗА ОЦЕНКАМИ

 

В конце декабря заканчивается срок, к которому все российские организации были обязаны пройти специальную оценку условий труда. Большинство малых компаний не успели. Что ждет опоздавших?


 
Татьяна ГРИГОРЕНКО, директор по персоналу небольшой группы компаний в сфере эстетической медицины, надеялась провести специальную оценку условий труда (СОУТ) в своей организации еще в октябре: она знала, что с 1 января 2019 г. всех не прошедших СОУТ будут штрафовать. Но руководство компании задумало переезд в другой офис. И ГРИГОРЕНКО решила, что проводить СОУТ на старом месте бесполезно, так как в новом офисе все рабочие места придется арестовывать заново и повторно платить приглашенному со стороны оценщику. Компания должна была переехать в новый офис в декабре, но выяснилось, что заказанная для нового офиса мебель в срок готова не будет и переезд придется отложить. Компании придется встречать Новый год в старом офисе, и ГРИГОРЕНКО опасается больших штрафов.
 



Автор: Pabkov / Shutterstock


 
Организации, не успевшие пройти СОУТ до конца этого года, с января будут считаться нарушителями правил охраны труда. За это полагаются штрафы: до 10 000 руб. руководителю организации, до 10 000 руб. ИП и до 80 000 руб. юрлицам. К тому же от результатов СОУТ зависит ставка страховых взносов: компании, условия труда в которых отнесены к вредным или опасным, с 1 января 2013 г. должны дополнительно перечислять от 2 до 8% фонда оплаты труда (помимо стандартных 30 %). А предприятия с тяжелыми условиями труда, не прошедшие ни аттестации рабочих мест, ни СОУТ, будут доплачивать 9 %...
 
 
 
 
 
 
 
 
КОНСУЛЬТАЦИЯ: ВОПРОСЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
 
 
 
ВОПРОС:
 
 
Я Работаю анестезиологом в нейрохирургическом отделении. Отпуск – 28 дней – основной и 35 дней – за вредные условия труда по постановлению правительства РФ.35 дней не дают – вычитают время, проведённое в основном отпуске, на учебе по усовершенствованию, на больничном, в отпуске за свой счет и т.п. Время считают с момента поступления на работу. Однако не считают время, отработанное во вредных условиях во время дежурства. А совместителям не зависимо от отработанного времени – 35 дней. Споры ни у чему не привели, разгорается огромный скандал, ведь в других больницах города медработники ходят в отпуск за вредные условия полностью, как установлено правительством РФ. Наши рабочие места прошли аттестацию – категория 3 в. Прошу разъяснить законны ли действия администрации? Как правильно считать дополнительный отпуск медработников за вредные условия труда?
 

ОТВЕТ:
 

Ваша ситуация, вероятно, обусловлена изменениями трудового законодательства, произошедшими с 1 января 2014 года. Ранее действовавшая редакция ч. 2 ст. 219 ТК РФ предусматривала, что размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поскольку соответствующее правовое регулирование установлено не было, в силу ч. 2 ст. 423 ТК РФ продолжал применяться Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список), а также Инструкция о порядке применения указанного Списка (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20)...

 
 
 
 
 
 
 
МИНТРУДОМ РОССИИ РАЗРАБОТАНЫ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ ВЕДЕНИИ
РАБОТ В ЗАМКНУТЫХ И ОГРАНИЧЕННЫХ ПРОСТРАНСТВАХ
 
 
Согласно проекту, работы относятся к работам в ограниченных и
замкнутых пространствах (далее – ОЗП), если они проводятся на
пространственно замкнутом (ограниченном) объекте, не предназначенном для постоянного пребывания в нем людей. Размер такого объекта должен быть достаточным для того, чтобы там полностью поместился работник или работники для выполнения в нем работ, но при этом вход(ы) или выход(ы) объекта являются такими, что затруднен быстрый проход через них работников и ограничен воздухообмен.
 

В Правилах охраны труда предлагается закрепить, в частности обязанности работодателя по организации работ в ОЗП; требования к работникам, допускаемым к выполнению работ в ОЗП; режимы труда и отдыха; комплекс мер по обеспечению безопасности ведения работ в ОЗП; правила идентификации опасностей, оценки и управления рисками при работах в ОЗП; порядок организации работ в ОЗП с оформлением наряда-допуска; требования охраны труда, предъявляемые к производственной территории (объектам, временным сооружениям, участкам проведения работ); требования охраны труда, предъявляемые к вентиляции ОЗП; требования охраны труда, предъявляемые оборудованию и средствам защиты от виброакустического воздействия...
 
 
 
 
 
 
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ: ПСИХОЛОГИЯ БЕЗОПАСНОГО ТРУДА
 
 


 
По данным Всемирной Организации Здравоохранения, смертность от
несчастных случаев в наше время занимает третье место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Однако если от этих заболеваний умирают, главным образом, люди старшего возраста, то от несчастных случаев гибнут преимущественно трудоспособные люди молодого и среднего возраста. Так, статистика показывает, что у мужчин в возрасте от 15 до 36 лет наиболее распространенной причиной смерти является несчастный случай. Можно с уверенностью утверждать, что проблема снижения травматизма разного рода у нас в стране, как, впрочем, и во всем мире, чрезвычайно актуальна и заслуживает самого большого внимания. 
 
 
Основным общепризнанным методом охраны труда уже многие годы является использование технических средств безопасности. При этом решаются две основные задачи:
 
— создание машин, инструментов, технологий, при использовании которых опасность возникновения несчастного случая снижается до минимума;

— создание специальных средств защиты, охраняющих человека от опасности в процессе труда. 

Однако по данным статистики, по крайней мере, в двух из трех несчастных случаях главным виновником является ни техника, ни технологический процесс, а сам работающий человек, который, по тем или иным причинам, не соблюдал правила безопасности, нарушал нормальное течение трудового процесса, не использовал предусмотренные средства защиты и т.п. 
 




Возникает принципиально важный вопрос: почему люди, которым от рождения присущ инстинкт самосохранения, столь часто становятся виновниками своих травм? Ведь если человек психически нормален, то он без повода никогда не станет стремиться к травме. Такие случаи происходят либо по независящим от человека причинам, либо тогда, когда его побуждают к нарушению правил определенные обстоятельства. Очевидно, чтобы предупредить появление подобных происшествий нужно, прежде всего, выявить эти побудители и по возможности уменьшить их воздействие. 
 
Самое общее рассмотрение закономерностей технологического прогресса позволяет заметить, что обстоятельства, способствующие возникновению несчастных случаев и аварий, возникают по вполне объективным причинам... 
 
 
 
 
 
 
ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ СТРЕССУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: ЮРИДИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
 
 
В статье рассматриваются перспективные, по мнению автора,
направления противодействия стрессу на рабочем месте, что имеет
существенное социально-экономическое значение для всей сферы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Право на условия труда, соответствующие физическим и психологическим возможностям работника, является необходимой частью концепции достойного труда.


Создание таких условий труда благоприятным образом влияет не только на состояние работника, но и на эффективность его труда. В статье рассмотрены различные подходы к пониманию стресса на рабочем месте и способы предупреждения его возникновения, которые могут лечь в основу разработки правовых актов на международном уровне и в национальных законодательствах.
 
Согласно статистическим данным несчастные случаи на производстве в подавляющем большинстве случаев происходят ввиду человеческого фактора, что подчеркивает особую роль психологического состояния работника в процессе ведения трудовой деятельности <Оценка влияния человеческого фактора на риск травматизации работника на его рабочем месте // Сайт Труд-Эксперт.Управление. URL: http://www.trudcontrol.ru/press/publications/14953/ocenka-vliyaniya-chelovecheskogo-faktora-na-risk-travmatizacii-rabotnika-na-ego-rabochem-meste (дата обращения: 15.05.2017)>.
 
В частности, можно привести данные, согласно которым около 51,2% несчастных случаев со смертельным исходом происходит по вине пострадавшего, 8,0% связано с техническими причинами и 25, 2%  с организационными < Борбот А.Ю. Отношение к опасности как фактор риска несчастных случаев на производстве / А.Ю. Борбот // Проблемы демографии и безопасности жизни: Материалы Междунар. конгресса, Минск, 14-15 нояб. 2002 г. Минск: МИТСО, 2003. С. 79-81>. Это обусловливает необходимость должного учета психосоциальных факторов при организации деятельности работодателя для достижения целей, указанных в Глобальной стратегии Международной организации труда.
 
К настоящему времени проведено большое количество исследований, раскрывающих сущность и значимость психического состояния работника, и его влияние на эффективность трудовой деятельности и жизнь в целом. Следует отметить, что указанная тематика не является новой, исследования в данной области берут свое начало с середины XX века, когда на первой сессии совместной комиссии Международной организации труда и Всемирной организации здравоохранения по обеспечению безопасности и гигиены труда в 1950 году в ряд задач охраны труда была включена задача размещения и поддержания работников в условиях труда, соответствующих их физическим и психологическим возможностям.

Среди документов, рассматривающих влияние психосоциальных факторов, следует отметить также и один из последующих докладов указанной комиссии, полностью посвященный данной проблематике, а именно «Психосоциальные факторы на работе: признание и контроль»...
 
 
 
 
 
 
СПЕЦОДЕЖДА И СИЗ: ОТРАЖАЕМ В БУХГАЛТЕРСКОМ И НАЛОГОВОМ УЧЕТЕ
 
 
К средствам индивидуальной защиты (СИЗ) относятся специальная
одежда, специальная обувь и др. (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз,
предохранительные приспособления). Что говорится в Трудовом кодексе об обязанности работодателя обеспечить работников СИЗ? Как отразить в бухгалтерском учете приобретение и выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ? 

 
В статье вы найдете ответы на вопросы о том, как учесть расходы на спецодежду в целях исчисления налога на прибыль, узнаете, в какой момент происходит признание расходов. Выясните, на основании каких документов организация вправе отразить расходы на приобретение и обслуживание СИЗ? Надо ли при выдаче спецодежды и прочих СИЗ удерживать с работника НДФЛ и начислять страховые взносы?
 

 
Работодатели вправе устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам
специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, улучшающие по сравнению с
типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также от особых температурных условий или загрязнений. Установление таких норм возможно при благоприятном финансово-экономическом положении работодателя.



 

На основании п. 6 Правил указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договоры с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников СИЗ...
 
 
 


 
 
 
РОССИЯ ЛЕЧИТ РАНЫ: НЕМЕЦКИЕ СТРАХОВЩИКИ НАШЛИ, ЧЕМУ
ПОУЧИТЬСЯ 
У НАШИХ РЕАБИЛИТОЛОГОВ
 
 
Ежегодно из-за производственных травм и профессиональных заболеваний экономика России недополучает миллионы рублей. Неосторожное движение — и человек выбывает из рабочей колеи на несколько недель. Обострение астмы — и вот горняк уже не может спуститься в шахту.



Центр реабилитации ФСС РФ «Вятские Увалы»

 
Человек растерян, он не может находиться на рабочем месте, он боится потерять работу, под угрозой его будущее. Именно поэтому важно уметь быстро восстанавливать здоровье людей, пострадавших на производстве. Фонд социального страхования (ФСС) РФ помогает пройти реабилитацию людям, пострадавшим от травм на рабочем месте или от профзаболеваний. В одном из таких реабилитационных центров побывал корреспондент Федерального агентства новостей.
 
Воздух вокруг реабилитационного центра «Вятские Увалы» густой и сладкий, в нем разлит запах медовых трав, цветов и хвои. Огромные леса окружают корпуса центра плотной стеной. За корпусами течет полноводная река Быстрица. Одни пациенты сидят в беседке на берегу, другие удят рыбу с моста. За рекой — пруд с фонтаном и кедровая роща. Это место было выбрано не случайно, рассказывает директор центра Фарид АХМЕТЗЯНОВ. Нетронутые вятские леса помогают восстановить здоровье: до ближайшего производства отсюда — более 35 километров.
 
«В своей работе активно используем климатолечение, — говорит директор. — У нас есть источники минеральной воды: пациенты пьют ее и принимают ванны с минеральной водой. Недалеко от нашего центра мы добываем лечебные грязи»...
 
 
 
 
 
 
КОНСУЛЬТАЦИЯ: О ДОПУСКЕ К РАБОТЕ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА
 
 
ВОПРОС:
 
 
Как оформить допуск к самостоятельной работе после прохождения
первичного инструктажа по охране труда?
 

ОТВЕТ:
 
Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка. После проверки знаний и прохождения стажировки оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе. 
  
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ). Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работника необходимо обучить безопасным методам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте...
 
 



Благодарим за проявленный интерес!