Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

23 апреля 2019 г.

Стратегическая пленарная сессия Всероссийской недели охраны труда 2019

2019 год является годом столетия Международной организации труда, в рамках которого реализуется инициатива «Будущее сферы труда». Глобальная трансформация сферы труда в эпоху «Индустрия 4....

Законодательство

22 апреля 2019 г.

Вопросы трудового права: cоздание системы охраны труда на предприятии

Обязан ли работодатель, численность работников на предприятии которого составляет менее 15 человек, обеспечить функционирование системы управления охраной труда? В силу требований ст. 209 Трудового...

Статистика

22 апреля 2019 г.

Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве

Значимым результатом деятельности Фонда социального страхования Российской Федерации в части обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является гарантированная защищенность...

Специальная оценка условий труда

23 апреля 2019 г.

Консультация: по результатам СОУТ на рабочем месте выявлены вредные условия труда

В организации проведена специальная оценка условий труда. Какие компенсации предоставляются работнику, если его рабочему месту по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.1,...

Цель – повысить культуру производства на рабочих местах

4 февраля 2019 г.

На очередном заседании Совета по охране труда и промышленной безопасности Кольской ГМК подвели итоги работы за минувший год и озвучили планы. Совещание провели в режиме видеоконференции между промышленными площадками компании – Мончегорском и Печенгским районом. В числе участников – руководители подразделений, линейные руководители, специалисты в сфере промышленной безопасности и охраны труда.
На очередном заседании Совета по охране труда и промышленной безопасности Кольской ГМК подвели итоги работы за минувший год и озвучили планы. Совещание провели в режиме видеоконференции между промышленными площадками компании – Мончегорском и Печенгским районом. В числе участников – руководители подразделений, линейные руководители, специалисты в сфере промышленной безопасности и охраны труда.
 


ВНЕДРЯЯ НОВЫЕ ПОДХОДЫ

 
Было отмечено, что в 2018 году в компании велась работа по внедрению корпоративных стандартов безопасности и реализован целый комплекс мероприятий в сфере промбезопасности, в том числе новых.






 
– В конце прошлого году мы начали работу по внедрению на производственных площадках системы алкорамок. Этот проект реализуется совместно с управлением автоматизации. Уже в этом году планируем на двух площадках установить порядка 10 алкорамок. Также продолжается системная работа по комплексному обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и обучению по применению СИЗ. Так, для цеха электролиза никеля заказаны наглядные пособия – фотостенды и манекены, с помощью которых будет обеспечена визуализация того, в какой спецодежде сотрудник должен выходить на свое рабочее место и какие средства индивидуальной защиты применять. Кроме того, готовится видеоролик по теме правильного использования средств индивидуальной защиты, – рассказал начальник управления охраны труда департамента промышленной безопасности КГМК Антон ОЛЕЙНИКОВ.
 
В Кольской ГМК на приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежды выделяются значительные средства. Как отметил заместитель генерального директора – директор департамента промышленной безопасности КГМК Сергей УТКИН, только в 2018 году компания направила на обеспечение сотрудников СИЗ около 300 млн рублей.
 
Также в числе значимых событий 2018 года – внедрение электронной системы обязательных медицинских осмотров: теперь проверять состояние здоровья горняков перед выходом на смену будет медицинский робот.
 
– Система помогает быстро и эффективно определить состояние работника и его готовность к рабочей смене, формировать группы риска. Это способствует снижению производственных рисков и возможности несчастных случаев, – рассказал на заседании начальник отдела контроля подземных горных работ департамента промышленной безопасности КГМК Дмитрий ТЮТИН. – Установлено 10 электронных терминалов: 7 – на руднике «Северный» и 3 – на шахте «Каула-Котсельваара». В первом квартале 2019 года будет налажена система, которая в автоматическом режиме передает данные медосмотра в ламповую. Тем, кто не прошел медосмотр, вход в ламповую заблокируется.
 


ВЫЯВИТЬ И УСТРАНИТЬ

 
Как отметил Сергей УТКИН, в компании в 2019 году продолжается планомерная работа по подбору современных СИЗ, улучшению условий труда и внедрению технологических новшеств в сфере охраны труда и промбезопасности. Особое внимание – выявлению потенциально опасных действий сотрудников на производстве, на рабочих местах. С этой целью планируется провести анкетирование работников, чтобы они могли сообщить о небезопасных моментах в своем ежедневном труде и внести предложения по повышению уровня безопасности на производстве.
 
– Наша цель – устранить недочеты. Мы хотим, чтобы сотрудники компании понимали и знали, что о них заботятся, их слышат. Это хороший инструмент, который позволит повысить культуру производства на рабочих местах, – отметил заместитель генерального директора – директор департамента промышленной безопасности КГМК Сергей УТКИН.
 


РАЗВИТИЕ ШКОЛЫ НАСТАВНИЧЕСТВА

 
Для достижения наилучшего результата в сфере безопасности производства на постоянной основе проводится обучение сотрудников. Только в цехе электролиза никеля запланировано обучение более 1300 человек. Об этом рассказал начальник цеха Алексей ЕФИМОВ:






 
– Более 500 сотрудников направлены на обучение в области охраны труда и промбезопасности, в том числе по корпоративным стандартам «Управление рисками», «Изоляция источников энергии», «Работы на высоте». Кроме того, планируется повышать культуру персонала через систему наставничества.
 
Как отметила директор департамента персонала Кольской ГМК Анна КРЫГИНА, в компании ведется работа по развитию института наставничества. После того, как в подразделениях компании сформируют список наставников, они пройдут соответствующее обучение: в Кольском центре развития персонала разработана двухмодульная программа.
 
 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАЖДОГО

 
Как сказал в завершение Сергей УТКИН, чтобы добиться успеха в сфере промбезопасности необходимо оперативно реагировать на вызовы, внедрять новые технологии и осваивать современные подходы. Каждый сотрудник компании – от рабочего до руководителя – ответственен за безопасность свою и коллег и за общий результат.
 
– В сфере промышленной безопасности и охраны труда мы ведем планомерную работу, знаем сильные и слабые стороны, – подчеркнул Сергей УТКИН. – Важно, что компания не снимает с себя ответственности за случаи травматизма. В то же время необходимо усилить контроль соблюдения корпоративных стандартов со стороны сотрудников. Ведь даже самое современное производство будет безопасным только при соблюдении каждым норм и правил промбезопасности и охраны труда.
 

 
Марина Папка.
Фото Евгения Варфоломеева



 
Источник публикации: kn51.ru.