Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
18 февраля 2019 г.
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
|
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
МИНИСТР МАКСИМ ТОПИЛИН: КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ – ИСТОЧНИК УВЕЛИЧЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЖИЗНИ
Максим Топилин выступил на сессии «Продолжительность здоровой жизни – основа развития общества», прошедшей в рамках Российского инвестиционного форума в г. Сочи. Он подчеркнул, что все регионы должны активно включиться в решение задач, поставленных Указом Президента России от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».
«Крайне важно, чтобы каждый для себя, и на федеральном, и на региональном уровне, задачи по продолжительности здоровой жизни, по продолжительности жизни в целом, по рождаемости, по долговременному уходу, по лекарственному обеспечению, по всем аспектам здравоохранения, по здоровому образу жизни воспринимал как свои», – сказал Максим ТОПИЛИН. Министр отметил, что нужно «искать по крупицам все резервы, которые есть». Так, по его словам, на продолжительность жизни будут влиять изменения не только в здравоохранении, но и в других сферах, например, в образовании, в сфере организации городской среды...
МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ: РЫНОК ТРУДА ТЕХНОЛОГИЧЕСКИ
ГОТОВ К ПЕРЕХОДУ НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
Система рынка труда в РФ технологически готова к переходу на
электронные трудовые книжки, считает замминистра экономического развития РФ Савва Шипов. Соответствующая инфраструктура уже создана. В январе 2019 года глава Минтруда Максим ТОПИЛИН заявил, что постепенно весь документооборот должен переходить в электронный формат. Процесс было решено начать с перевода в электронный вид трудовых книжек, поскольку это наиболее легко в технологическом отношении. «Сейчас ведение бумажных трудовых книжек стоит системе и предпринимателям миллионы, миллиарды рублей. Но, в принципе, уже сейчас готова инфраструктура, чтобы перейти к реестрам, которые ведет Пенсионный фонд России. Все записи можно будет получать оттуда, сохранять все данные, отказавшись от бумаги», – отметил Савва ШИПОВ на пленарном заседании конференции «Приоритеты регионов: контроль, госуслуги, цифровизация, развитие МСП». По его словам, для развития цифровой экономики в стране планируется разработка порядка 70 законопроектов, 21 из которых одобрен рабочей группой АНО «Цифровая экономика», 6 рассмотрены президиумом правительственной комиссии по цифровому развитию, использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности, четыре документа находятся на рассмотрении в Госдуме...
РАБОТОДАТЕЛИ НАЧНУТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ С 2020 ГОДА...
Минтруд с 2020 года запустит эксперимент по заключению и
расторжению трудовых договоров в электронном виде, в нем примут участие 10 работодателей. Об этом говорится в пояснительной записке к законопроекту министерства, размещенной в среду на портале проектов нормативных правовых актов. «Целью законопроекта является отработка механизмов ведения в организации документов, связанных с работой, в электронном виде, без дублирования на бумажном носителе, а также подготовка предложений по внесению изменений в законодательство. Срок проведения эксперимента планируется с 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года», – отмечается в пояснительной записке. Уточняется, что проект соответствующего федерального закона разработан в рамках реализации федерального проекта «Нормативное регулирование цифровой среды» национальной программы «Цифровая экономика РФ». Согласно пояснительной записке, в течение 2019 года будет подготовлен ряд законопроектов, регламентирующих работу с электронными документами, а также будет урегулирован вопрос об использовании отечественных технических средств и программного обеспечения для работы с этой информацией и ее хранения.
Законопроектом предполагается, что проведение эксперимента в организации и договоренности по его порядку будут отражены в коллективном договоре или соглашении с работником об его участии в эксперименте. Работодатели на добровольной основе участвуют в эксперименте и самостоятельно определяют виды документов, связанных с работой, в отношении которых будет проводиться эксперимент, а также вид электронной подписи, применяемый при ведении документов, связанных с работой...
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА: НЕ ОТПРАВЛЯЙТЕ УВОЛЕННОМУ РАБОТНИКУ
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Каких-либо требований к порядку пересылки трудовой книжки почтой в случае, если работник дает на это согласие, трудовое законодательство не содержит (в отличие, например, от Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Тем не менее, как показывает практика, во избежание последующих споров с работником работодателю следует делать это заказным письмом с описью вложения. В ином случае может быть затруднительно доказать факт направления работнику трудовой книжки. Именно такая ситуация возникла в ходе рассмотрения Свердловским областным судом дела по иску работника о взыскания работодателя компенсации за задержку трудовой книжки (определение Свердловского областного суда от 7 сентября 2018 г. по делу № 33-15689/2018). Работодатель утверждал, что отправил работнику трудовую книжку по почте после получения от него соответствующего заявления. В подтверждение данного факта работодатель представил суду копию квитанции с почты и копию страниц журнала учета движения трудовых книжек. Однако суд данные доказательства не убедили. Судьи отметили, что почтовая квитанция не содержала информации о том, что конкретно пересылалось отправителем. Были указаны лишь количество мест и вес отправления. Учитывая показания работника, который утверждал, что трудовая книжка в данном почтовом отправлении отсутствовала, суд посчитал факт ее пересылки работнику недоказанным...
|
|
ВНИИ ТРУДА МИНТРУДА РОССИИ ОТМЕЧАЕТ ВЫСОКИЕ ТРАТЫ НА ПЕНСИОНЕРОВ-ДОСРОЧНИКОВ
15 февраля 2019 года на заседании коллегии Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области состоялось прямое включение с начальником отдела экономического анализа и мониторинга условий и охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Екатериной Кузнецовой. Научный работник рассказала об издержках, которые несут производства и Пенсионный фонд из-за того, что отдельные работодатели не стремятся устранять у себя вредные условия труда.
В первую очередь Екатерина КУЗНЕЦОВА подчеркнула, что финансовые возможности ведомств не позволяют сделать для повышения безопасности производств ничего, кроме просвещения и пропаганды. Единственное, что могут делать органы по труду — написать плакат «Скажи «ДА!» охране труда», – сказала КУЗНЕЦОВА. Между тем, это можно назвать важным фактором, так как, анализируя причины несчастных случаев, по мнению научного сотрудника, можно заметить, что несчастные случаи, связанные с техническим сбоем, занимают только 8% от их общего числа, а человеческий фактор вызывает несчастья в 78% случаев. Важнейший фактор, наносящий вред экономике – наличие вредных факторов на производстве. Они обязывают предоставлять работникам увеличенный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени, раньше отпускать на пенсию. «Расходы Пенсионного фонда на досрочные пенсии ужасает: это 174 миллиарда рублей», – сказала КУЗНЕЦОВА...
МИНТРУД РОССИИ ПРЕДСТАВИЛ ПРОЕКТ ПРИКАЗА ОБ ОФОРМЛЕНИИ
ЗАДАНИЙ И АКТОВ ЗАОЧНЫХ ПРОВЕРОК В ЧАСТИ СОУТ
Напомним, что такие заочные проверки – то есть мероприятия по
контролю без взаимодействия с проверяемыми лицами – предусмотрены ст. 8.3 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». С текстом проекта приказа Минтруда России «Об утверждении Порядка оформления и содержания заданий на проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части специальной оценки условий труда и Порядок оформления результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права, в части специальной оценки условий труда» можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (regulation.gov.ru, ID: 02/08/11-18/00085763). Согласно проекту, контрольные мероприятия будут проводиться на основе заданий руководителей территориальных органов Роструда. Задания могут быть плановыми (собственно, план мероприятий на календарный год) и внеплановыми. Внеплановые задания утверждаются на основании двух источников: – либо поручения центрального аппарата Роструда; – либо докладных записок сотрудников Роструда о том, что ими получены сведения о готовящихся нарушениях или признаках нарушения законодательства о СОУТ. Результаты такой «заочной» проверки оформляются актом. Если выявлены нарушения – Роструд вынесет предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований тому лицу, в отношении которого проводилось мероприятие по контролю. Адресат такого предостережения должен не только исполнить его, но и уведомить Роструд о принятых мерах. Если эта обязанность будет проигнорирована, то – согласно проекту – чиновник Роструда примет соответствующие меры по пресечению нарушений и проведет стандартную внеплановую проверку. |
|
ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА: ДЛЯ ГОРНЯКА ВЫХОД НА ПЕНСИЮ В 55
ИЛИ 65 ЛЕТ – ОГРОМНАЯ РАЗНИЦА
Угольная промышленность среди других базовых отраслей в
наибольшей степени характеризуется не только тяжелыми и вредными, но и опасными условиями труда. Как это ни печально осознавать, но большая и важная работа по специальной оценке условий труда, направленная на идентификацию вредных и опасных факторов производственной среды, может ухудшить положение работников. Более того, нарушить их право выхода на пенсию в 55 лет. Эту больную тему обсудили на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Проблема коснется большого количества работников, поэтому корреспондент 19rus.info предложил председателю Хакасского теркома Углепрофсоюза Александр ТЕППЕ обозначить наиболее важные нюансы. «Изучением этого вопроса по настоятельной просьбе Хакасского территориального комитета Углепрофсоюза специалисты регионального Министерства труда и занятости изучили ситуацию в сфере специальной оценки труда предприятий угольной отрасли республики. Речь идет о следующих предприятиях: ООО «Управление по буровзрывным работам, АО «Разрез Изыхский», ООО «Разрез Аршановский»,ООО «Угольная компания Разрез Майрыхский»,ООО «Разрез Белоярский»,ООО «СУЭК-Хакасия» Разрез Черногорский, Черногорская обогатительная фабрика, АО УК «Разрез Степной», АО « Бурпроммаш» и АО «Хакасвзрывпром». ООО «Восточно-Бейский разрез».
Дело в том, что после вступления в силу изменений закона о пенсиях записи в трудовой книжке с наименованием профессии, дающей право на досрочную пенсию, недостаточно. Обязательна ссылка на спецоценку рабочего места. Именно она определяет класс вредности, либо отсутствие таковой. Так на рабочих местах двух предприятий, где работники по определению трудятся в тяжелых и вредных условиях, вредность просто не обнаружена. Как отметил заместитель министра труда и занятости Хакасии Дмитрий ГАЕК, это ООО «Разрез Белоярский» и АО «Хакасвзрывпром». Это значит, стаж работы на этих предприятиях не будет засчитан как льготный. То есть работник выйдет на пенсию не в 55 а в 65 лет...
ЗАММИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ГРИГОРИЙ
ЛЕКАРЕВ: МИНТРУД РОССИИ РАБОТАЕТ НАД СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ МЕХАНИЗМА КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
Об этом сообщил заместитель Министра труда и социальной защиты России Григорий Лекарев на дискуссии «Такие же как все. Почему важна профессиональная инклюзия инвалидов и как ее реализовать?», которая состоялась в рамках Лаборатории социальных инвестиций на Российской инвестиционном форуме в г. Сочи.
Григорий ЛЕКАРЕВ отметил, что занятость инвалидов – проблема комплексная: «Нет какого-то рецепта для того, чтобы устроить инвалидов, но есть комплекс мер: это работа с работодателем, с самим инвалидом, чтобы повысить его образовательный уровень, сделать его востребованным на рынке труда, выбрать именно те профессии, которые востребованы рынком, это работа по совершенствованию квотирования, ряд других мер». По его словам, в настоящее время порядка 28 % инвалидов трудоспособного возраста имеют работу. «До недавнего времени статистика оперировала более оптимистичными цифрами, где-то около 32-33 % показывали занятость инвалидов трудоспособного возраста. Но когда мы начали разбираться в этих вопросах более глубоко, мы обнаружили, что в эту статистику попадают все инвалиды, которые хоть день работали в течение года, – рассказал заместитель министра. – Этого нам показалось недостаточно. Все-таки надо анализировать закрепляемость <инвалида на рабочем месте>, и решили сделать так: считаются работающими те инвалиды, которые проработали в течение квартала один месяц полностью, либо в течение полугода два месяца, три месяца в течение трех кварталов и четыре месяца непрерывной работы в течение года. Таких инвалидов накопленным итогом за 2018 год у нас 28 %. В середине прошлого года их было 26 %». Среди мер, которые реализует государство для увеличения занятости инвалидов трудоспособного возраста, замминистра отметил сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и последующем трудоустройстве. «Мы совместно с Министерством образования и науки, Министерством просвещения разработали специальную программу сопровождения, чтобы ребята получая профобразование, могли потом переходить на подготовленное рабочее место. В 82 регионах разработаны программы сопровождения инвалидов молодого возраста», – рассказал он. Григорий ЛЕКАРЕВ также напомнил, что с 1 января этого года вступил в силу закон о сопровождении при содействии занятости инвалидов...
ПНЕВМОКОНИОЗЫ ОТ ВОЗДЕЙСТВИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
ПЫЛИ РАЗЛИЧНОЙ СТЕПЕНИ ФИБРОГЕННОСТИ
Термин силикоз был впервые предложен итальянским анатомом
Висконти в 1870 г. и применяется до настоящего времени для обозначения своеобразного, в основном узелкового фиброза легких от вдыхания пыли кремнезема – свободной двуокиси кремния (SiO2). Более широкое, собирательное понятие – пневмокониоз было введено еще раньше в 1866 г. Ценкером для легочных фиброзов от вдыхания различных пылей. В зависимости от вида пыли, вызвавшей развитие пневмокониоза, различают и соответствующие виды пневмокониозов. Так, силикозом называют пневмокониоз, обусловленный воздействием двуокиси кремния, силикатозом – воздействием пыли различных силикатов (в частности, каолина – каолиноз, талька – талькоз, асбеста – асбестоз и т.п.), антракозом – угольной, сидерозом – железосодержащей пыли и т. д. Смешанные формы пневмокониозов обозначают с учетом состава пыли, например силикоантракоз, силикосидероз и т. п. Сочетание пневмокониоза с туберкулезом легких обозначают как кониотуберкулез; при этом в зависимости от вида пыли пользуются терминами «силикотуберкулез», «антракотуберкулез» [6]. Особо следует выделить такие виды металлической пыли, как пыль бериллия, ванадия, молибдена, вольфрама, кобальта, ниобия и их соединений, при воздействии которых наблюдаются не только своеобразные поражения легких, но и выраженные изменения со стороны других органов и систем. Пыль указанных металлов скорее всего может быть отнесена к группе веществ, обладающих общетоксическим и токсико-аллергическим действием. Основными разделами новой классификации пневмокониозов являются: – I – виды пневмокониозов; – II – клинико-рентгенологическая характеристика пневмокониозов. Выделены следующие виды пневмокониозов с учетом этиологического принципа: 1. Силикоз – пневмокониоз, обусловленный вдыханием кварцевой пыли, содержащей свободную двуокись кремния. 2. Силикатозы – пневмокониозы, возникающие от вдыхания пыли минералов, содержащих двуокись кремния в связанном состоянии с различными элементами: алюминием, магнием, железом, кальцием и др. (каолиноз, асбестоз, талькоз, цементный, слюдяной пневмокониозы и др.). 3. Металлокониозы – пневмокониозы от воздействия пыли металлов: железа, алюминия, бария, олова, марганца и др. (сидероз, алюминоз, баритоз, станиоз, манганокониоз и др.). 4. Карбокониозы – пневмокониозы от воздействия углеродсодержащей пыли: каменного угля, кокса, графита, сажи (антракоз, графитоз, сажевый пневмокониоз и др.). 5. Пневмокониозы от смешанной пыли. К ним относятся следующие две подгруппы: а) пневмокониозы, обусловленные воздействием смешанной пыли, имеющей в своем составе значительное количество свободной двуокиси кремния (от 10 % и более), например антракосиликоз, сидеросиликоз, силикосиликатоз и др.; б) пневмокониозы, обусловленные воздействием смешанной пыли, не имеющей в своем составе свободной двуокиси кремния или с незначительным содержанием ее (до 5-10 %), например пневмокониозы шлифовалыциков, электросварщиков и др. 6. Пневмокониозы от органической пыли. В этот вид включены все формы пылевых болезней легких, наблюдающиеся при вдыхании различных видов органической пыли и в клинической картине которых встречается не только диссеминированный процесс с развитием диффузного фиброза, но и бронхитический и аллергический синдромы (хронический пылевой бронхит, бронхиальная астма). Сюда вошли заболевания, обусловленные воздействием растительных волокон, различных сельскохозяйственных пылей, пыли синтетических веществ, например багассоз (от воздействия пыли сахарного тростника), биссиноз (от пыли хлопка и льна), так называемое фермерское легкое (от различных видов сельскохозяйственной пыли, содержащей грибы). К клинико-функциональным признакам пневмокониозов отнесены: бронхит, бронхиолит, эмфизема легких (I, II и III степени), легочная недостаточность (I, II и III степени), легочное сердце. По течению болезни пневмокониозы делят на быстро прогрессирующие, медленно прогрессирующие, регрессирующие и позднего развития...
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И ОБУВЬ ДЛЯ РАБОЧИХ ПИЩЕВОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Рабочая одежда на предприятиях пищевой промышленности должна не
только выполнять свои традиционные функции, но и защищать перерабатываемые продукты от негативного влияния, создавая при этом ощущение комфорта и способствуя высокой производительности труда в течение длительного промежутка времени.
В немецком стандарте DIN 10524 «Рабочая одежда для предприятий пищевой промышленности» четко сформулированы функции такой одежды и требования к ней.
Это: — идентификация носчика в соответствии с его рабочим местом; — комфорт носки; — избегание загрязнений через личную одежду; — наглядность гигиенического состояния одежды благодаря белому или светлому цвету (возможным исключением может быть одежда для обслуживающего персонала). Отделка спецодежды может быть цветной, нанесение фирменного логотипа и имя работника допускается только на постоянной основе. К дизайну и конструкции одежды предъявляются следующие требования: — одежда должна соответствовать своим функциям; — не должно быть расположенных снаружи карманов (а если они необходимы, то закрываются клапаном), доступные снаружи внутренние карманы должны соответствующим образом закрываться; — не должно быть расположенных снаружи пуговиц; — ткани, применяемые для изготовления этой одежды, должны обладать незначительной способностью к выделению частиц; — одежда должна иметь различия в зависимости от класса риска. В зависимости от особых требований на конкретном рабочем месте дополнительно требуется специальное защитное снаряжение, например, длинные непромокаемые фартуки (в случае забоя и потрошения животных), утепленная одежда для работы в помещениях с низкой температурой или перчатки с разнообразными функциями. Материалы для верха специальной одежды должны обладать достаточными барьерными свойствами, хорошей устойчивостью окраски, способностью к саморасправлению, сохранению размеров после стирок и устойчивостью к образованию пилинга. Для нее рекомендуются длинные рукава, но не исключаются и короткие. В низу рукавов нужно предусмотреть регулирование их ширины с помощью нажимных кнопок, но не за счет эластичных застежек. В качестве застежки целесообразна потайная планка с нажимными кнопками. Расположенных снаружи кнопок следует избегать из-за опасности образования на них загрязнений. Покрой воротника должен быть закрытым. Халат должен быть до колен, казакин — до прорезей карманов. В помещениях, где обрабатываются неупакованные пищевые продукты, работники должны носить белые или светлые головные уборы. Благодаря соответствующим чепцам и пилоткам можно избежать попадания волос в пищевые продукты. Сетки для волос не годятся в данном случае в качестве головного убора из-за незначительного барьерного действия...
ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПЕРЕНОСНОГО РУЧНОГО
ИНСТРУМЕНТА, РУЧНЫХ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ МАШИН И СВЕТИЛЬНИКОВ
Все оборудование, не важно, новое оно или старое, должно
тщательнейшим образом осматриваться. Не раз бывали случаи, когда неисправный инструмент приводил к травмированию или гибели человека. Выдаваемые и используемые в работе ручные электрические машины, переносные электроинструменты и светильники, вспомогательное оборудование должны быть учтены в организации. Также необходимо проводить их проверку и испытание в установленные сроки и в установленных объемах. Обязанность проводить проверку и испытание элекстроустановок предусмотрена пунктом 44.7 Приказа Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» от 24 июля 2013 года №328н [1]. Чтобы определить объект учета и объект периодических проверок, сначала определимся, что относиться к переносным электроприемникам и вспомогательному оборудованию. К переносным электроприемникам (далее — электроприемники) относятся: — электроинструмент; — ручные электрические машины; — ручные электрические светильники; — измерительные приборы; — электросварочные установки; — ручные электронасосы; — электротепловентиляторы и др. К вспомогательному оборудованию к электроприемникам относятся: — кабели-удлинители (переносные группы электропитания), кроме удлинителей типа «Pilot», использующихся постоянно (стационарно) для подключения компьютерной техники и другой оргтехники; — переносные устройства защитного отключения; — переносные понижающие и разделяющие трансформаторы...
МЕТОДИКА СНИЖЕНИЯ КЛАССА УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ ПРИМЕНЕНИИ
РАБОТНИКАМИ ЭФФЕКТИВНЫХ СИЗ
Приказом Минтруда России от 5 декабря 2014 года № 976н утверждена
Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом (далее – Методика).
Методика определяет требования к процедурам оценки эффективности применяемых работниками средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011, утвержденным Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 878, и предоставляет возможность снижения класса (подкласса) условий труда при применении отдельных видов эффективных СИЗ.
Действие методики не распространяется на случаи:
– когда условия труда по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) отнесены к опасным, оптимальным или допустимым условиям труда, соответственно возможность снижения класса предусматривается только для вредных условий труда – 3 класса и его подклассов; – когда работники используют СИЗ для защиты от загрязнений, а также СИЗ, в отношении которых применяется процедура декларирования соответствия установленным требованиям в порядке, определенном техническим регламентом... |