Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
25 февраля 2019 г.
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
|
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
КАБМИН ПРЕДЛОЖИЛ НАДЕЛИТЬ РОСТРУД ПРАВОМ ПРИНУДИТЕЛЬНО ВЗЫСКИВАТЬ ДОЛГИ ПО ЗАРПЛАТЕ
Вице-премьер Татьяна Голикова напомнила, что действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в госинспекцию по труду в случае нарушений, связанных с выплатой зарплаты.
МОСКВА, 22 февраля. /ТАСС/. Правительство предлагает наделить Роструд правом принудительно взыскивать задолженность по зарплате. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна ГОЛИКОВА на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в пятницу. «Поправками к Трудовому кодексу предлагается наделить Роструд полномочием принимать меры по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработанной платы и иных причитающихся ему выплат. Обращаю внимание, что в этом случае речь идет только о начисленной заработной плате, по которой нет спора между работником и работодателем», – отметила Татьяна ГОЛИКОВА. Она пояснила, что действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в государственную инспекцию по труду в случае нарушений, связанных с выплатой заработной платы работодателем. Если при проведении проверки выявляется факт невыплаты или неполной выплаты в установленный срок зарплаты или других выплат, причитающихся работнику, государственный инспектор труда выдает работодателю предписание об устранении нарушений. Инспектор также может привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности с соответствующими выплатами. В дальнейшем, в случае повторного совершения работодателем аналогичного правонарушения, штраф налагается в повышенном размере...
ОФИЦИАЛЬНОЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ: О РАЗРАБОТКЕ, УТВЕРЖДЕНИИ И ВЫДАЧЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее. В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе: – разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов; – наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Учитывая изложенное, поясняем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить утверждение инструкций по охране труда для работников в организации...
НЕ ИСКЛЮЧЕНО, ЧТО В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКАМ БУДЕТ ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ДВУКРАТНЫЙ
СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК
Минтруд России предлагает скорректировать положения Трудового кодекса о гарантиях при увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, в соответствии с разработанным министерством законопроектом при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику будет выплачиваться выходное пособие в размере двукратного среднего заработка.
В настоящий момент увольняемому по такому основанию сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
С текстом законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале
проектов нормативных правовых актов (ID: 02/04/02-19/00088501).
Вместе с тем может быть установлено правило, согласно которому в исключительных случаях средний месячный заработок будет сохраняться за уволенным работником в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и не был им трудоустроен. Ожидается, что в случае принятия поправки в ТК РФ вступят в силу по истечении 30 дней после дня его официального опубликования. Кроме того, планируется внести корреспондирующее дополнение в абз. 3 п. 1 ст. 64 Гражданского кодекса . В соответствии с ним при ликвидации юрлица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации во вторую очередь будут также производиться расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, за которыми сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии с действующим трудовым законодательством...
КАК БУДУТ ПЕРЕСЧИТЫВАТЬ ПЕНСИИ В СООТВЕТСТВИИ С ПОСЛАНИЕМ ПРЕЗИДЕНТА РФ В.В. ПУТИНА
Существующая схема индексации невысоких пенсий будет изменена в соответствии с инициативой президента, высказанной им 20 февраля в ежегодном Послании Федеральному Собранию. Речь идет о тех пенсионерах, чья пенсия не достигает величины прожиточного минимума пенсионера (ПМП) в регионе.
С 2010 года для таких пенсионеров действует специальная мера поддержки: вместе с пенсией они получают социальную доплату (либо из федерального, либо из регионального бюджета) так, чтобы суммарный ежемесячный доход достиг планки прожиточного минимума. В прошлом году такую соцвыплату получали 3,8 млн человек, в нынешнем, по данным ПФР, – около 4 миллионов. До сих пор действовал такой порядок: социальная доплата к пенсии устанавливалась неработающему пенсионеру при условии, что общая сумма его материального обеспечения не достигала величины прожиточного минимума пенсионера в регионе проживания.
При этом, когда пенсия вырастала после индексации, но все равно оставалась ниже минимального порога, пенсионер продолжал получать доплату, но уже в меньшем размере – таком, чтобы суммарно его доходы достигли ПМП. Если же в результате индексации общая сумма материального обеспечения превышала региональный ПМП, то гражданин переставал получать социальную доплату. В итоге самые малообеспеченные пенсионеры во время последней индексации оказались в проигрыше: они либо вообще не получили прибавки к прошлогодней суммарной выплате (пенсия плюс соцдоплата), либо прибавка оказалась небольшой. На эту несправедливость и указал президент в своем выступлении.
«Существующую схему предлагается изменить, – сообщил источник в Минтруде. – Сначала будет устанавливаться социальная доплата в размере, необходимом для доведения материального обеспечения пенсионера до уровня ПМП в регионе, а затем проводиться индексация пенсии и ЕДВ. Таким образом, материальное обеспечение неработающего пенсионера в каждом году будет превышать уровень ПМП на сумму индексации пенсии и ЕДВ в текущем году»...
|
|
ЗАММИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ЛЮБОВЬ ЕЛЬЦОВА: СООТНОШЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕ ПРЕВЫСИЛО 4 РАЗ
Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на круглом столе «Оплата труда руководителей организаций: государственное регулирование и практика его применения» в Государственной Думе РФ.
«По данным мониторинга, который проводит Минтруд России, в 2018 году в 96,7 % государственных и муниципальных учреждений соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников этих учреждений не превысило 4 раза», – заявила она. По ее словам, в целом по Российской Федерации соотношение средней заработной платы 10 % работников с наибольшей и 10 % работников с наименьшей заработной платой с 2000 года снизилось более чем в два раза до 14,1 раза. Замглавы Минтруда России добавила, что наибольший разрыв наблюдается в научной и технической сфере. «Научная и техническая сферы –19,5 [раза], 16... – финансовая сфера и страхование, торговля, ремонт автотранспорта, информация и связь. Это данные апреля 2017 года», – уточнила замминистра. Любовь ЕЛЬЦОВА напомнила, что в 2016 году были приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми было предложено установить предельные размеры соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников следующих организаций: – государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий (в том числе казенных); – государственных внебюджетных фондов Российской Федерации; – территориальных фондов обязательного медицинского страхования. Федеральный закон ввел обязательность установления соотношения заработных плат учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются: – по федеральным организациям – Правительством Российской Федерации; – по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям – соответственно нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. «Напомню, что сейчас такие предельные размеры установлены для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8», – рассказала замглавы Минтруда России...
ЛОКОМОТИВАМ ПРОГРЕССА НЕ ОБОЙТИСЬ БЕЗ ЖЕНЩИН.
РЖД ПРЕДЛАГАЕТ УПРАЗДНИТЬ ОБЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРОФЕССИЙ
В Сочи состоялся февральский инвестиционный форум, который проводится в этом городе уже в 18-й раз. Начинался он в 2002 году как достаточно скромный региональный экономический форум «Кубань-2002». Тогда в Сочи приехали 800 гостей и было заключено сделок на $30 млн. Его статус резко поменялся в 2006 году, что совпало со вступлением Сочи в олимпийскую гонку – 2014 и приездом сюда президента Владимира Путина. Суммы сделок стали измеряться миллиардами долларов. Форум – это важнейшая площадка для обсуждения стоящих перед страной задач. ОАО «РЖД» принимает в мероприятии активное участие со своей повесткой. Одной из обсуждаемых проблем станет профессиональное равноправие мужчин и женщин.
Главным экономическим форумом страны площадка в Краснодарском крае стала в 2007 году – так его официально назвало Минэкономразвития, обозначив приоритет перед Санкт-Петербургским (проводится с 1997 года) и Красноярским (2004 год) форумами. Проходящий в последний зимний месяц форум уже традиционно формирует повестку на весь последующий год. Например, в прошлом году сюда приехали 6123 участника из 63 стран, на 55 мероприятиях выступили 500 докладчиков, было подписано 538 соглашений и протоколов о намерениях на общую сумму 794,057 млрд руб. На форуме тогда было объявлено о самой громкой сделке года – покупке банком ВТБ 29,1% акций розничной сети «Магнит». Сумма сделки составила около 138 млрд руб. ($2,44 млрд). В дни проведения нынешнего форума в Сочи запланирован приезд президента России Владимира ПУТИНА, планируются его встречи с несколькими иностранными лидерами. Число зарегистрировавшихся в этом году участников уже в полтора раза превысило показатель прошлого года, география иностранного участия возросла более чем в два раза. На форуме присутствовали представители крупнейших российский компаний, таких как «Лукойл», «Газпром» и ОАО «РЖД», которое является одним из спонсоров мероприятия. Одна из важнейших тем, которые обсуждались на форуме (и одна из значимых для ОАО «РЖД»), – что нужно сделать в области профессионального равенства мужчин и женщин. Низкая доля женщин в науке, технологиях, в математических науках и инжиниринге не является исключительно российской проблемой. Как и в России, в Европе и США доля мужчин, занятых в этих секторах, превышает долю женщин в 3-4 раза. Истоки этого неравенства не в мыслительных способностях женщин, когнитивные характеристики мужчин и женщин равны, научные исследования не оставляют здесь места для другого мнения. Но социальные стереотипы сильно влияют на выбор женщинами специальностей, которые когда-то были объявлены чисто мужскими. Так, по данным Росстата, в российских вузах на физматспециальностях учится в два раза меньше девушек, чем юношей, в технических специальностях вроде металлургии и авиастроения разница становится уже пятикратной. Но и на этом гендерное размежевание не заканчивается... |
|
ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ ТПП: ПЕРЕХОД ОТ ШТРАФОВ ЗА СПЕЦОЦЕНКУ ТРУДА К ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯМ – ЭТО ОГРОМНАЯ ПОБЕДА
Предпринимателей в России не будут штрафовать за непроведение спецоценки условий труда. Предприятие сначала получит предостережение, а санкции будут наложены только при неисполнении требований. Минтруда России подготовило разъяснения по вопросам проведения спецоценки. В Забайкальской Торгово-промышленной палате планируемые изменения назвали огромной победой, достигнутой ТПП РФ.
– Это огромная победа ТПП РФ. Это новый подход, переход к индикаторной оценке: штраф назначается только после предупреждения. Такого подхода нужно добиваться всем контролирующим органам, развивая профилактику нарушений, а не карательные методы. По неподтвержденным данным, у Трудовой инспекции есть план на месяц по выписыванию штрафов. В Чите эта сумма может составлять около 40 млн рублей в месяц, – рассказали Заб.ру в Забайкальской ТПП. Разъяснения Минтруда подготовило в связи с завершением переходного пятилетнего этапа проведения спецоценки условий труда. Как сообщается на сайте Торгово-промышленной палаты РФ, реализация механизма предупреждения нарушений планируется в 2019 году. «Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения с последующим наложением на работодателя санкций. Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных штрафов», – пояснило Минтруда...
КОНСУЛЬТАЦИЯ: СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ
РАБОТНИКОВ-СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
ВОПРОС:
Работник работает по совместительству на 1/3 ставки, что составляет два часа в день, на работе с вредными условиями труда. По этой должности на основании проведенной специальной оценки условий труда предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, норма рабочего времени – 30 часов в неделю. Предоставляется ли совместителю отпуск, если он работает в данных условиях меньше половины нормы рабочего времени?
ОТВЕТ: Если совместитель трудится во вредных условиях труда менее половины рабочего времени (1/3 ставки), что составляет 2 часа в день, то дополнительный отпуск ему не положен. ОБОСНОВАНИЕ: Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее – Закон № 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ст. 14 Закона № 426-ФЗ). В свою очередь, вредные условия труда (3-й класс) разделяются на 4 степени. В зависимости от степени вредности, установленной на основании проведенной специальной оценки условий труда, работникам предоставляются гарантии и компенсации...
КОНСУЛЬТАЦИЯ: ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ РАБОТНИКАМ,
ПОЛУЧИВШИМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ТРАВМЫ
ВОПРОС:
Бухгалтерия организации не оплачивает листки нетрудоспособности работникам в результате травмы на производстве без заключения Фонда социального страхования РФ о признании несчастного случая на производстве страховым, ссылаясь на отсутствие основания начислять оплату за счет страхователя. На практике заключение ФСС РФ поступает в организацию в срок от одного до четырех месяцев. Все это время пострадавший работник не получает пособие в связи с несчастным случаем на производстве. Является ли данная схема расчетов нарушением трудового законодательства?
ОТВЕТ: Невыплата пособия в связи с несчастным случаем на производстве в установленные сроки является нарушением трудового законодательства. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве должно быть назначено в течение 10 дней после представления необходимых документов и выплачено в ближайший день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В случае выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве позже установленных сроков руководитель может быть привлечен к административной либо уголовной ответственности. ОБОСНОВАНИЕ: К несчастным случаям на производстве относятся события, в результате которых работник получил телесные повреждения (ст. 227 Трудового кодекса РФ). В силу п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон №125-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»...
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ: КАК ИЗБЕЖАТЬ УГОЛОВНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Можно закупить суперсовременные и столь же дорогостоящие средства индивидуальной защиты. Можно назначить целый полк ответственных за охрану труда. Но есть еще такое понятие, как «фатум». То есть несчастный случай на производстве может произойти вопреки всем превентивным мерам. Последствия могут быть разными – гарантию от «самого страшного» может дать только «рождение в рубашке». Разбирательства же ЧП частенько превращаются если не в фарс, то в состязания по «переваливанию с больной головы на здоровую».
В результате «стрелочником» может оказать невиновный, а пострадавший и его родственники могут остаться ни с чем. Не случайно ведь этой проблемой настолько всерьез озаботился Верховный Суд РФ. Пленум Верховного Суда обсудил проект Постановления, которое разъясняет судебную практику по делам о нарушении требований охраны труда. В частности, в нем уточняется, кого можно привлечь к уголовной ответственности, и даются рекомендации судам по рассмотрению таких дел. Новое Постановление необходимо, так как прошлый аналогичный документ был принят 27 лет назад. Согласно представленным на заседании данным на рабочих местах только в 2017 году погибли более 17 000 человек, при этом больше всего (24%) смертельных случаев произошло в строительной сфере. Значительная часть документа посвящена преступлению, предусмотренному ст. 143 «Нарушение требований охраны труда» Уголовного кодекса РФ. Документ устанавливает, что ответственность по этой статье несут работники компании, в которой произошел несчастный случай, а также сотрудники службы охраны труда. Привлечь по этой статье можно и руководителей организации – если они не приняли меры к устранению «заведомо известного им нарушения требований охраны труда» или дали указания, противоречащие таким требованиям. Потерпевшими же по таким делам могут быть не только работники по трудовому договору, но и те, кто такой договор не заключал, но приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (практиканты, стажеры, а также гастарбайтеры, трудовой договор с которыми предприятие не заключило). При этом суды должны учитывать, при производстве каких именно работ произошел инцидент: если нарушение правил охраны труда было допущено при производстве строительных работ или на опасных производственных объектах, то преступление нужно квалифицировать по «профильным» ст. ст. 216 или 217 Уголовного кодекса РФ. Потерпевшим от таких преступлений может быть любое лицо, которому был причинен имущественный или физический вред. К примеру, если трагедия произошла на стройке (например, обрушился недостроенный мост или обвалилась стена дома), потерпевшими будут признаваться не только оказавшиеся под завалами строители, но и водители припаркованных рядом машин и любые другие люди, которым был причинен физический или имущественный ущерб. В ходе рассмотрения каждого уголовного дела по ст.ст. 143, 216 или 217 Уголовного кодекса РФ суды должны установить и доказать не только факт нарушения специальных правил, но и наличие или отсутствие причинно-следственной связи между этими нарушениями и наступившими вредными последствиями. Эта связь должна быть отражена и в судебном решении. При этом по таким делам суд должен выяснять в том числе и роль пострадавшего в происшествии. «Если будет установлено, что несчастный случай на производстве произошел только из-за небрежного поведения самого пострадавшего, суд должен, при наличии к тому оснований, решить вопрос о вынесении оправдательного приговора в отношении подсудимого», – говорится в проекте. Наказывать тюрьмой за переломы или гибель сотрудника непосредственно руководителя компании или главного инженера предписывается, если они не приняли мер по устранению заведомо известного им нарушения в цеху, на стройплощадке или на ферме. Также за решетку руководитель отправится, если он дал рабочему распоряжение, противоречащее нормам охраны труда. Например, заставил его заниматься сваркой без защитной маски или делать работу на высоте без страховочного троса. Но если выяснится, что сотрудник из-за собственной небрежности пренебрег правилами безопасности и покалечился, его начальника суд оправдает. Если же в травмах виноваты и бригадир, и самонадеянный подчиненный, гендиректор сможет отделаться более мягким наказанием. При назначении наказания лицам, виновным в преступном нарушении специальных прав, суды должны учитывать характер и степень общественной опасности этих преступлений, характер допущенных нарушений, наступившие последствия и другие обстоятельства. Отдельное пояснение дается по ситуациям, когда несчастный случай произошел с работником по договору подряда или возмездного оказания услуг. При таких обстоятельствах заказчик уголовной ответственности не несет...
КОМПАРТИВИСТСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА:
РОССИЯ И МИР
Внезапное повреждение организма человека и утрату им способности трудиться, инициированные несчастным случаем в процессе труда, представляет собой производственную травму. Согласно данным Международной организации труда (МОТ), ежегодный показатель численности несчастных случаев на производстве составляет 340 миллионов. При этом, показатель численности погибших на работе в среднем составляет около 2,3 млн человек в год. Также, по оценкам МОТ, еще около 160 миллионов человек по всему миру страдают от заболеваний, связанных с трудовой деятельностью.
В каждом третьем случае болезнь приводит к потере способности трудиться на 4 и более рабочих дня. Несмотря на высокие показатели производственного травматизма, необходимо отметить, что очевидным является тот факт, что статистические данные искажены в меньшую сторону, так как многие работодатели стараются скрыть случаи производственных травм из-за рисков административной или уголовной ответственности. Отсюда вытекает проблема неправильного представления о реальных масштабах производственного травматизма, что в особенности касается России. В процессе анализа данных о несчастных случаях в ходе трудовой деятельности за последние годы МОТ были выявлены следующие тенденции, касающиеся всех стран мира: – «человеческий фактор» является причиной 70% производственных травм; – молодые и пожилые являются наиболее уязвимой категорией работников; – наибольший уровень производственного травматизма зафиксирован у мужчин 20–50 лет, у женщин – 30–60 лет; – раковые заболевания (32% от общего числа смертей в связи с трудовой деятельностью), сердечно-сосудистые заболевания (23%), несчастные случаи на производстве (19%) инфекционные заболевания (17%) являются наиболее частыми причинами смертности, связанными с условиями трудовой деятельности. Кроме того, объективно можно утверждать, что наблюдаемое падение уровня производственного травматизма также обусловлено снижением количества работников в секторах экономики с высоким уровнем риска. В свою очередь, фактором, оказывающим влияние на снижение числа травм с летальным исходом, является возможность быстрой и высококачественной врачебной помощи и дальнейшего лечения. В настоящее время численность смертельных случаев в мире от травм в процессе трудовой деятельности занимает третье место после онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний, поэтому проблема производственного травматизма, в том числе и смертности трудящихся, продолжает оставаться актуальной. Предлагаем вашему вниманию актуальную публикацию по теме:
«Компаративистский анализ производственного травматизма: Россия и мир»
Авторский коллектив: Лукьянчикова Т.Л., Ямщикова Т.Н., Клецова Н.В. (Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева, Орел, Россия). Целью исследования является мониторинг и аналитический обзор современного состояния уровня производственного травматизма в России и мире. В ходе исследования были использованы материалы Федеральной службы государственной статистики, Министерства труда и социальной защиты РФ, Фонда социального страхования, Международной организации труда, Европейского союза, нормативно-правовые акты РФ, методы анализа и синтеза, монографический и сравнительный методы, методы системного анализа, логический анализ.
Авторами выявлено противоречие между ухудшением условий и охраны труда и снижением частоты несчастных случаев на российских предприятиях, а также влияние трудового законодательства на качество регистрации травматизма на предприятиях России. Доказана необходимость совершенствования учета и регистрации травм на предприятиях РФ...
КОНСУЛЬТАЦИЯ: ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО НА ЛЬГОТНУЮ ПЕНСИЮ ПО "ВРЕДНОСТИ" САНИТАРКИ?
Сегодня на конкретных примерах рассматриваем, с какого возраста и какую пенсию будут получать женщины с детьми и без, работавшие в медучреждениях, связанных с лечением туберкулеза. Ситуации на основе вопросов читателей БНК разбирает руководитель отделения Пенсионного фонда России в Республике Коми Ольга КОЛЕСНИК.
ВОПРОС:
Проработала санитаркой в туберкулезном кабинете 12 лет, северный стаж 20 лет. Положена ли мне пенсия по списку № 2 с вредными условиями труда в 45 лет?
ОТВЕТ: Правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются женщины по достижении возраста 45 лет при наличии не менее 20 лет страхового стажа, не менее 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и не менее 10 лет стажа работы по списку № 2. При этом в соответствии со списком № 2 такое право имеет средний и младший медицинский персонал туберкулезных учреждений, отделений, кабинетов при условии постоянной занятости в течении полного рабочего дня непосредственным обслуживаем больных (не менее 80 процентов рабочего времени), уплаты работодателем страховых взносов по дополнительному тарифу с 01.01.2013 и соответствия результатов специальной оценки условий труда тяжелым условиям с 01.01.2014. В вашем случае сказать однозначно, будете ли вы иметь право на досрочное пенсионное обеспечение по указанному основанию не представляется возможным, поскольку мы не знаем, как по документам страхователя значатся санитарки в вашем учреждении: как младший медицинский персонал или как обслуживающий персонал. Данный факт можно установить только в ходе документальной проверки... Благодарим за проявленный интерес! |