Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
О методике проведения специальной оценки условий труда
4 июля 2018 г.
Для любой отечественной фирмы специальная оценка условий труда (СОУТ) стала обязательной процедурой, в которой участвуют администрация предприятия и специализированная компания с экспертной лабораторией, привлекаемая по договору ГПХ. СУОТ производится для установления вредных факторов, оказывающих влияние на здоровье персонала фирмы, определения отклонений от принятых нормативов и установления класса опасности конкретного производства. Оценке подвергаются все рабочие места фирмы, кроме мест надомных, дистанционных и физических лиц, контактирующих с предприятием по договорам ГПХ. Проводится оценка последовательно и в соответствии с разработанной методикой, утвержденной приказом Минтруда и соцзащиты от 24.01.2014 № 33н. Методика проведения специальной оценки условий труда – это совокупность действий, вытекающих одно из другого. Рассмотрим ее главные аспекты...
Для любой отечественной фирмы специальная оценка условий труда (СОУТ) стала обязательной процедурой, в которой участвуют администрация предприятия и специализированная компания с экспертной лабораторией, привлекаемая по договору ГПХ. СУОТ производится для установления вредных факторов, оказывающих влияние на здоровье персонала фирмы, определения отклонений от принятых нормативов и установления класса опасности конкретного производства.
Оценке подвергаются все рабочие места фирмы, кроме мест надомных, дистанционных и физических лиц, контактирующих с предприятием по договорам ГПХ. Проводится оценка последовательно и в соответствии с разработанной методикой, утвержденной приказом Минтруда и соцзащиты от 24.01.2014 № 33н. Методика проведения специальной оценки условий труда – это совокупность действий, вытекающих одно из другого. Рассмотрим ее главные аспекты.
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА: ЭТАПЫ
Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» определена периодичность осуществления оценки – раз в 5 лет. Проведение ее подразделяется на последовательные этапы:
– идентифицируются вредные факторы конкретного производства;
– проводятся необходимые исследования, тестирования или испытания выявленных факторов;
– полученные результаты сравниваются с предусмотренными, и становятся основой для присвоения класса условий труда (УТ) на рабочих местах (РМ);
– результаты оформляются отчетами специалистов.
Именно на таком алгоритме базируется методика проведения специальной оценки условий труда. Расскажем вкратце о каждом этапе.
ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ ОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
Под этим термином понимают установку совпадений между выявленными факторами и предусмотренными в Классификаторе, который также утвержден приказом № 33н. Методика проведения специальной оценки условий труда предполагает несколько этапов идентификационного процесса:
– фиксация имеющихся факторов, а также наличия их источников;
– сопоставление их с уже классифицированными;
– принятие решения о необходимости исследований для определения степени опасности;
– документальное оформление итогов идентификации.
Процедура идентификации факторов проводится экспертами осуществляющей СОУТ, а ее итоги отражаются в протоколах и утверждаются комиссией.
– фиксация имеющихся факторов, а также наличия их источников;
– сопоставление их с уже классифицированными;
– принятие решения о необходимости исследований для определения степени опасности;
– документальное оформление итогов идентификации.
Процедура идентификации факторов проводится экспертами осуществляющей СОУТ, а ее итоги отражаются в протоколах и утверждаются комиссией.
ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
Перечень исследуемых факторов составляется комиссией на основе:
– нормативов по охране труда;
– характеристик техпроцесса, используемых материалов и оборудования;
– итогов проводимых ранее замеров и наличия вредных условий;
– предложений персонала.
Исследования проводятся в лаборатории экспертами оценивающей фирмы. Методы и методики всех замеров и испытаний определяются этой фирмой самостоятельно. Однако они должны быть аттестованы и утверждены в законодательном порядке, а применяемые инструменты и измерительные средства должны быть внесены в ФИЦ обеспечения единства измерений.
Исследуются такие производственные факторы как:
– физические (шумы, звуки, вибрации);
– излучения разного происхождения;
– параметры освещения и микроклимата;
– химические;
– биологические.
Измеряются также факторы процесса труда:
– тяжесть, т.е. физическая нагрузка;
– напряженность, т.е. нагрузка на нервную систему.
МЕТОДИКА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА: СОПОСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЙ И КЛАССИФИКАЦИЯ УРОВНЯ ОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
По итогам испытаний экспертами определяются классы существующих УТ:
– 1-й – нормальные, с отсутствием вредных факторов;
– 2-й – допустимые, с не превышающим нормативы уровнем воздействия вредных факторов;
– 3-й – вредные УТ, при которых степень воздействия факторов превышает действующие нормативы. По степени вредных воздействий различают 4 подкласса;
– 4-й – опасные, с уровнем воздействия на организм человека способным создать угрозу жизни или вызвать развитие профзаболевания.
ОФОРМЛЕНИЕ ИТОГОВ СОУТ
Организация, оценивающая УТ, по окончании работ составляет итоговый отчет, форма которого также утверждена пр. № 33н. В него входят:
– Необходимые сведения о компании, проводящей оценку;
– Список оцененных РМ;
– карты СОУТ, информирующие о присвоенном классе УТ;
– протоколы проведения исследований;
– протоколы оценки эффективности применения персоналом защитных средств;
– протокол с обоснованным решением невозможности исследовательских работ (при наличии);
– общая итоговая ведомость оценки УТ;
– список предлагаемых действий по улучшению УТ;
– экспертное заключение.
– Список оцененных РМ;
– карты СОУТ, информирующие о присвоенном классе УТ;
– протоколы проведения исследований;
– протоколы оценки эффективности применения персоналом защитных средств;
– протокол с обоснованным решением невозможности исследовательских работ (при наличии);
– общая итоговая ведомость оценки УТ;
– список предлагаемых действий по улучшению УТ;
– экспертное заключение.
Отчет подписывается членами комиссии, утверждает его председатель. Работодатель знакомит персонал с полученной оценкой в 30-дневный срок со дня утверждения документа. Условия, признанные допустимыми, декларируются как соответствующие действующим нормативам по охране труда, и в электронном виде передаются в ФИС учета итогов СОУТ.
Источник публикации: spmag.ru.