Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
СОУТ, проводимая в организациях, должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года
24 ноября 2017 г.
Уважаемые коллеги! Напоминаем вам о необходимости исполнения Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В законе установлено, что специальная оценка условий труда, проводимая в организациях, в том числе поэтапно, должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Руководителям предприятий необходимо определить и реализовать в 2017-2018 годах меры по безусловному исполнению требований трудового законодательства. Непроведение специальной оценки условий труда повлечет существенные экономические потери учреждений и организаций, нарушения трудовых прав работников, привлечение их руководителей к административной и дисциплинарной ответственности.
Напоминаем вам о необходимости исполнения Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В законе установлено, что специальная оценка условий труда, проводимая в организациях, в том числе поэтапно, должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.
Руководителям предприятий необходимо определить и реализовать в 2017-2018 годах меры по безусловному исполнению требований трудового законодательства. Непроведение специальной оценки условий труда повлечет существенные экономические потери учреждений и организаций, нарушения трудовых прав работников, привлечение их руководителей к административной и дисциплинарной ответственности.
В соответствии с ч. 2 Налогового кодекса Российской Федерации от 05.08.2000 № 117-ФЗ, Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в случае не проведения специальной оценки условий труда применяются дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части страховой пенсии в повышенном размере (9,0 % – солидарная часть тарифа страховых взносов).
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2012 № 524 «Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» скидки и надбавки определяются с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда. Не проведение специальной оценки условий труда лишает организации и учреждения право на получение указанных скидок, а также является одним из оснований для назначения соответствующих надбавок (до 40 процентов установленного страхового тарифа). В Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП) прописаны меры воздействия на недобросовестных работодателей. Наказания за не соблюдаемые нормы трудового законодательства и наказания за нарушение законодательных норм охраны труда регламентируются разными статьями КоАП.
Непроведение специальной оценки условий труда или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечет предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 5000 до 10000 рублей, на юридическое лицо – от 60000 до 80000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.
Исполнение работодателями обязанности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах осуществляется на основе Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее – ФГИС СОУТ).
В соответствии с ч. 2 Налогового кодекса Российской Федерации от 05.08.2000 № 117-ФЗ, Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в случае не проведения специальной оценки условий труда применяются дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части страховой пенсии в повышенном размере (9,0 % – солидарная часть тарифа страховых взносов).
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2012 № 524 «Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» скидки и надбавки определяются с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда. Не проведение специальной оценки условий труда лишает организации и учреждения право на получение указанных скидок, а также является одним из оснований для назначения соответствующих надбавок (до 40 процентов установленного страхового тарифа). В Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП) прописаны меры воздействия на недобросовестных работодателей. Наказания за не соблюдаемые нормы трудового законодательства и наказания за нарушение законодательных норм охраны труда регламентируются разными статьями КоАП.
Непроведение специальной оценки условий труда или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечет предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 5000 до 10000 рублей, на юридическое лицо – от 60000 до 80000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.
Исполнение работодателями обязанности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах осуществляется на основе Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее – ФГИС СОУТ).
Источник публикации: www.ruzaregion.ru.