Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Свинокомплекс «Камчатский» не доплатил работнику за вредные условия труда
11 ноября 2019 г.
В рамках рассмотрения обращения работника ООО «Свинокомплекс «Камчатский», Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена внеплановая проверка предприятия, в ходе которой было выявлено, что работодатель нарушил трудовые права заявителя.
Так, в нарушение норм статьи 147 Трудового кодекса РФ «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» оплата труда в повышенном размере за работу во вредных условиях труда заявителю не производилась. Кроме того, в ходе проверки было установлено, что заработная плата работнику выплачивалась несвоевременно (статья 136 Трудового кодекса РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»). Оплата рабочих часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, заявителю также не производилась (статья 152 Трудового кодекса РФ «Оплата сверхурочной работы), сообщает cайт региональной ГИТ.
Источник фото: pixabay.com.
Предприятию было выдано обязательное для исполнения предписание, требующее в полном объеме устранить выявленные нарушения, в том числе выплатить заявителю все причитающиеся ему денежные средства. По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Камчатском крае были вынесены постановления о привлечении ООО «Свинокомплекс «Камчатский» к административной ответственности в виде штрафов на сумму 85 000 рублей.
В настоящий момент постановления не вступили в законную силу и могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством.
В настоящий момент постановления не вступили в законную силу и могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством.
НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 147 Трудового кодекса РФ
«Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда»
«Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда»
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Статья 136 Трудового кодекса РФ
«Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» (извлечение)
«Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» (извлечение)
<…>
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.