Другие новости
Как сохранить неотгулянный отпуск, увеличить размер пенсии, вернуть деньги на оплату детского сада
24 августа 2022 г.
Запрещается не предоставлять работнику отпуск в течение двух лет подряд. Запрещается не предоставлять отпуск работникам в возрасте до 18 лет и занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ)...
Новый порядок обучения по охране труда. К чему готовиться работодателям и работникам?
8 июля 2022 г.
Обеспечение безопасных условий и охраны труда — это основная обязанность работодателя. Ее реализация невозможна, в частности, без организации качественного и эффективного процесса обучения, в ходе которого у работников формируются и развиваются необходимые компетенции по вопросам обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья...
Минтруд разъяснил, что при переводе офисного работника повторно обучать его охране труда не нужно
23 июня 2022 г.
С 1 сентября вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Если при переводе работника сохранились условия труда и найденные ранее источники опасности, то повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно. Минтруд уточнил: правило касается и изменения должности офисного сотрудника, у которого условия рабочего места...
Какое указывать основание для заключения срочного трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю в 2022 году?
15 июня 2022 г.
Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Согласно этому документу с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод...
Минтруд России пояснил, по какой форме представлять в службу занятости информацию о вакансиях
20 мая 2022 г.
Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию...
Памятка для работника: привлечение к работе в выходные и праздничные дни
25 апреля 2022 г.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Каков порядок расследования работодателем несчастного случая на производстве при ДТП?
21 апреля 2022 г.
О дорожно-транспортном происшествии, которое привело к травмированию персонала, работодатель должен своевременно сообщить уполномоченным органам и организовать комиссию по расследованию несчастного случая...
Работодатель должен расследовать травму, полученную дистанционным работником дома
8 апреля 2022 г.
После перевода на удаленную работу при установке оборудования на рабочем месте у себя дома работник получил травму (вывих и растяжение связок плечевого сустава). В Роструд поступил вопрос, можно ли оформить данную травму как производственную...
Роструд об оплате учебного отпуска работника
7 апреля 2022 г.
В какие сроки работодатель обязан оплатить работнику, обучающемуся без отрыва от производства, учебный отпуск? Вправе ли работник потребовать от работодателя компенсацию в случае просрочки оплаты учебного отпуска? Роструд разъясняет...
Трудовой кодекс РФ в вопросах-ответах
24 марта 2021 г.
Каким категориям работников законодательством предусмотрены оплачиваемые регламентируемые перерывы в работе? Можно ли руководствоваться ст. 109 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено предоставление регламентированных перерывов на отдельных видах работ (неотапливаемые помещения, погрузочные работы и т.д.)? Обязательны ли устанавливать такие перерывы директору предприятия?
