Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Куда делись надбавки за вредность и тяжелые условия труда? Интервью Олега Косырева для газеты Аргументы и факты
26 июля 2012 г.
Более трети всех работников РФ, среди которых педагоги и врачи,
шахтёры и военные, перестанут получать надбавку и отдыхать больше 28
рабочих дней
В апреле этого года Верховный суд РФ признал списки профессий с вредными условиями труда, по которым с 1974 г. начислялись весомые компенсации, недействующими.
Пока работодатели не торопятся отказываться от бонусов, которые уже, по сути, вне закона, чтобы не нагнетать социальный бунт. Да и согласно официальному разъяснению Роструда от 19 июля 2012 г. бизнес может добровольно предоставить былые льготы работникам, включив это в коллективный договор. Однако уже скоро перед организациями встанет вопрос: как платить налоги с того, что официально запрещено? Как расходовать бюджетные средства на несуществующие де-юре надбавки? И выход будет только один.
На заметку
- Чтобы узнать, положены ли по закону вам компенсации, ознакомьтесь с результатами аттестации вашего рабочего места. Должна быть показана карта аттестации, где в графе «Ознакомлен» нужна ваша подпись.
- Вы не можете повлиять на результаты аттестации, и подпись не означает - согласны вы или нет. Не удовлетворяет оценка? Требуйте проведения госэкспертизы.
- Если выявлены вредные или опасные условия труда (шумно, нет естественного освещения), вам положены минимальные компенсации. Пишите заявление в отдел кадров.
- «Если работодатель не проводит аттестацию вашего рабочего места или не ознакомил вас с ней, жалуйтесь сначала в профсоюз, а затем в Инспекцию по труду», - советует Юрий ПОЛИВАНОВ, замначальника отдела условий и охраны труда аналитического управления Департамента труда и занятости г. Москвы. Ведь, не имея доказательств того, что ваши условия труда тяжелы или опасны, вы теперь не сможете претендовать на компенсации.
В поле - легко, в офисе - тяжело
Дело в том, что ещё в 2008 г.вышло постановление Правительства РФ № 870, которое ввело новый порядок начисления работникам компенсаций за условия труда. Оно базируется на аттестации рабочих мест. С осени 2011 г. эта аттестация для всех организаций обязательна.
«Получается интересная ситуация: многие из тех, кто получал ещё советские надбавки (таких людей - более трети всех работников РФ), после аттестации рабочих мест их лишатся (ведь за эти годы благодаря техническому прогрессу существенно улучшились условия работы многих специальностей), - рассказывает Олег КОСЫРЕВ, генеральный директор Клинского института охраны и условий труда. - А вот до 20% офисных работников, особенно из так называемых опен-спейс-помещений, теперь относятся к льготникам - им положены 4%-ная прибавка к зарплате, сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск в 7 дней».
Закон, которого нет
Главная неприятность при этом в том, что 870-е постановление не дописано: в его второй части должна быть градация четырёх уровней вредности, должны быть прописаны полагающиеся работникам компенсации. Её было поручено разработать Минздравсоцразвития. Но... Вот уже три года закон работает в таком «полуготовом» состоянии. Минимум надбавок (те самые 4%, 7 дней дополнительного отдыха) в нём прописаны, а вот дальнейшей градации нет. И выходит, что работники Крайнего Севера, трудящиеся где-то в шахтах, юридически должны получать за это такую же компенсацию, как и офисные клерки. И это вместо привычных им 150% надбавки к зарплате, дополнительных 30-40 дней отдыха в году и т. д.