Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

25 февраля 2020 г.

В Роструде рассказали об отсутствии четких критериев для индексации зарплат

Исполняющий обязанности начальника Управления госнадзора в сфере труда Роструда Александр Турков заявил, что работодатель обязан установить порядок индексации зарплат, но сама индексация регулируется внутренними...

Законодательство

25 февраля 2020 г.

Утверждены формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работодателем и ПФР, и порядок их заполнения, в том числе в электронном виде

Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н утверждена формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из...

Статистика

21 февраля 2020 г.

Росстат: количество пострадавших при несчастных случаях на производстве

Значимым результатом деятельности Фонда социального страхования Российской Федерации в части обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является гарантированная защищенность...

Специальная оценка условий труда

25 февраля 2020 г.

Какие периоды могут войти в трудовой стаж при начислении пенсии?

19 февраля 2019 года в пресс-центре «Парламентской газеты» прошло видео-интервью с заместителем Председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Еленой Васильевной Бибиковой....

Профессиональные заболевания: расследование и учет

26 июля 2019 г.

Острые и хронические профзаболевания, возникшие у работников при выполнении трудовых обязанностей, подлежат учету и расследованию. О том, в каком порядке происходит расследование, поговорим в этой статье.
Острые и хронические профзаболевания, возникшие у работников при выполнении трудовых обязанностей, подлежат учету и расследованию.
О том, в каком порядке происходит расследование, поговорим в этой статье.



Из этой статьи вы узнаете:
 
  • в каких случаях необходимо расследовать профессиональные заболевания;
  • в отношении каких работников необходимо производить расследование;
  • порядок, по которому устанавливается профзаболевание.

Порядок расследования профессиональных заболеваний установлен Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. Когда необходимо проводить расследование профзаболеваний? Профессиональное заболевание работника подлежит расследованию и учету, если оно:
 
  • обусловлено воздействием вредных производственных факторов;
  • возникло во время выполнения трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя;
  • является острым заболеванием (отравлением), то есть возникло в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов);
  • является хроническим заболеванием (отравлением), то есть возникло в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов).

Категории работников, у которых необходимо проводить расследование и учет полученных профессиональных заболеваний:
 
  • выполняющие работу по трудовому договору (контракту);
  • выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
  • студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;
  • осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
  • другие работники, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
 
Порядок, по которому устанавливают профессиональное заболевание
   
Вид заболевания Организация Действия
Острое профессиональное заболевание (отравление), предварительный диагноз Учреждение здравоохранения В течение суток направляет экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который надзирает за объектом, где возникло профессиональное заболевание и сообщает работодателю <1>.
Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора В течение суток со дня, когда получено экстренное извещение, приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания. Установив их, составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника <2> и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника <3>.
Учреждение здравоохранения На основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз – острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
Учреждение здравоохранения Направляет извещение <1> о профессиональном заболевании работника в трехдневный срок в центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора.
Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора В двухнедельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание (отравление) В месячный срок направляет больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) и представляет:
а) выписку из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
в) санитарно- гигиеническую характеристику условий труда;
г) копию трудовой книжки.
Хроническое профессиональное заболевание Центр профессиональной патологии На основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение4 и в трехдневный срок направляет извещение5 в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Центр профессиональной патологии Может изменить или отменить установленный диагноз на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Минздравсоцразвития России. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение семи дней после того, как такое решение будет принято. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза несет руководитель учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.
 
 
Шпаргалка. Действия при выявлении профзаболевания у работника



 
1 Форма извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) утверждена приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.

2 Форма санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) утверждена приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.

3 Если работодатель не согласен с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, он вправе (письменно изложив свои возражения) приложить их к характеристике.

4 Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

5 Форма извещения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене утверждена приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.





Источник: otruda.ru.