Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Вышел в свет новый выпуск «Вестника» Бюро Международной организации труда в Москве
21 июня 2018 г.
Уважаемые читатели! Предлагаем вашему вниманию новый выпуск «Вестника» – ежеквартального издания Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии на русском и английском языке...
Уважаемые читатели!
Предлагаем вашему вниманию новый выпуск «Вестника» – ежеквартального издания Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
ТАДЖИКИСТАН: НА ПОВЕСТКЕ ДНЯ – ПРИОРИТЕТЫ ПРОГРАММЫ
ДОСТОЙНОГО ТРУДА
В Душанбе подвели итоги завершившейся Программы достойного труда в Республике Таджикистан и наметили приоритеты новой программы на 2018-2022 гг. Это уже четвертая программа достойного труда, которую подпишут трехсторонние участники и Международная организация труда.
Здесь представители правительства, работодателей и профсоюзов Республики Таджикистан, а также представительная делегация Международной организации труда обсудили приоритеты новой Программы достойного труда на 2018-2022 гг. Открывая семинар, первый заместитель министра труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан Эмин САНГИНЗОДА отметил, что Программа достойного труда превратилась в важный трехсторонний механизм, содействующий процессу устойчивого развития республики. «Именно через эту программу трехсторонние участники МОТ – правительство, работодатели и профсоюзы – формулируют свои приоритеты в области достойного труда и переводят эти приоритеты в плоскость национальных стратегий и планов развития», – отметил он.
В качестве приоритетов будущей программы Эмин САНГИНЗОДА выделил такие направления, как формализация неформальной занятости, обеспечение безопасности и охраны труда мигрантов, развитие системы профессионального образования, расширение занятости молодежи, развитие профессиональных навыков, востребованных в экономике, укрепление взаимосвязи между системой образования и предприятиями.
Подводя итоги Программы достойного труда на 2015-2017 гг., председатель Объединения работодателей Республики Таджикистан Азизбек ШАРИПОВ подчеркнул, что программа полностью соответствует целям и задачам социальных партнеров. «В новой Программе достойного труда Цели устойчивого развития получат более конкретное отражение, потому что мы опираемся на них в своей работе», – отметила Ольга КУЛАЕВА, директор Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
По словам заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов Республики Таджикистан Исмаила ФАЙЗИЗОДА, в республике сегодня эффективно действует механизм социального диалога, в том числе в рамках действующей в стране национальной трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «С тех пор, как в июне 2015 года была подписана прошлая программа, многое изменилось в стране, в Международной организации труда и в мире. ООН приняла Повестку дня в области устойчивого развития до 2030 года. В новой Программе достойного труда Цели устойчивого развития получат более конкретное отражение, потому что мы опираемся на них в своей работе, – заявила Ольга КУЛАЕВА. – Кроме того, в Республике Таджикистан приняты новые направления национальной стратегии развития, и мы ставим перед собой задачу отразить эти приоритеты в программе».
Вторая часть семинара была посвящена работе в группах, которые рассмотрели разные темы – социальный диалог, занятость, условия труда и социальная защита, и сформулировала приоритеты будущей программы. Впереди активные обсуждения новой программы и широкие консультации на всех уровнях. Первый проект документа будет представлен в мае-июне этого года.
ВCТРЕЧА В РОССИЙСКОМ СОЮЗЕ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр ШОХИН провел встречу с директором Бюро МОТ по деятельности работодателей Международной организации труда (МОТ/ACTEMP) Деборой ФРАНС-МАССЕН. Во встрече также участвовала Ольга КУЛАЕВА, директор Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, другие сотрудники МОТ и РСПП.
Стороны обсудили вопросы взаимодействия между МОТ/ACTEMP и РСПП, продолжение технического сотрудничества в регионе СНГ и за его пределами с использованием экспертизы РСПП. Александр ШОХИН отметил важность и плодотворность проводимой совместной работы. В частности, был высоко оценен ход реализации проекта МОТ «Партнерства в сфере занятости молодежи Содружества Независимых Государств», финансируемого ПАО «Лукойл» и реализуемого в Азербайджане, Казахстане, Российской Федерации и Узбекистане.
Дебора ФРАНС-МАССЕН выразила признательность РСПП за помощь в организации встречи в компании ЛУКОЙЛ и ознакомлении с деятельностью этой компании, которая является одним из крупнейших членов РСПП. Увидеть собственными глазами, как работают российские работодатели и что они делают для улучшения условий труда своих сотрудников, – это весьма ценный опыт, подтверждающий их приверженность нормам и ценностям МОТ, подчеркнула она.
«Увидеть собственными глазами, как работают российские работодатели и что они делают для улучшения условий труда своих сотрудников, – это весьма ценный опыт, подтверждающий их приверженность нормам и ценностям МОТ», – подчеркнула Дебора ФРАНС-МАССЕН.
Директор МОТ/ACTEMP отметила, что приоритетным направлением на предстоящий период является инициатива «Будущее сферы труда», и важнейшая роль в ее реализации принадлежит работодателям. Позиция работодателей по вопросу развития профессиональных навыков как ключевого элемента будущего сферы труда исключительно важна, вот почему необходимо получить рекомендации по этому вопросу от объединений работодателей, включая РСПП.
Александр ШОХИН подтвердил готовность РСПП к дальнейшей совместной работе по продвижению инициативы Генерального директора МОТ Гая РАЙДЕРА «Будущее сферы труда» и высказал уверенность, что взаимодействие между РСПП и МОТ может расшириться и затронуть такую важную для работодателей и МОТ тему, как «Будущее сферы труда в условиях цифровой экономики», а также совершенствование национальной системы квалификаций в Российской Федерации.
В заключение Дебора ФРАНС-МАССЕН подчеркнула важность для организаций работодателей объединять усилия на национальном и глобальном уровне. От имени МОТ/ACTEMP она выразила готовность содействовать укреплению потенциала РСПП с тем, чтобы организация продолжала вести диалог с правительством, отстаивая интересы российского бизнеса.
ГЛАВА БЮРО МОТ ПО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ИНТЕРЕСАХ ТРУДЯЩИХСЯ:
ВСТРЕЧИ В МОСКВЕ
В конце марта Российскую Федерацию посетила делегация Бюро МОТ по деятельности в интересах трудящихся (ACTRAV) во главе с руководителем ACTRAV Марией Еленой АНДРЕ. В программу визита входило участие в международных профсоюзных форумах, встречи с руководством профсоюзных объединений и сотрудниками Бюро МОТ в Москве.
26-27 марта 2018 года в Москве состоялась четвертая конференция «Свобода объединения и права профсоюзов в Российской Федерации: состояние и перспективы». Конференция была организована Международной организацией труда (МОТ), Международной конфедерацией профсоюзов (МКП), Конфедерацией труда России (КТР), Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР).
Открывая конференцию, Председатель ФНПР Михаил ШМАКОВ подчеркнул, что в России создана эффективная система трехстороннего партнерства между исполнительной властью, работодателями и профсоюзами. Тем обиднее, что законодательство в сфере защиты прав профсоюзов не всегда исполняется и имеется немало случаев дискриминации профсоюзов на предприятиях.
Директор Бюро МОТ по деятельности трудящихся Мария Елена АНДРЕ в своем выступлении отметила, что если правительства разных стран не понимают роли, которую играют профессиональные союзы, то в обязанности профсоюзов входит раскрывать глаза таким властям. «Важно поддерживать формат МОТ, формат социального диалога в целом и всегда подкреплять их реальными делами по укреплению прав наемных работников», – заявила Мария Елена АНДРЕ.
Председатель КТР Борис КРАВЧЕНКО определил цель конференции как «замер соответствия имеющейся практики социально-трудовых отношений международным нормам». Он привел примеры воспрепятствования профсоюзной деятельности и давления на профсоюзные организации в Беларуси и Казахстане.
Исполнительный секретарь МКП-ВЕРС Антон ЛЕППИК рассказал о деятельности профсоюзов в мире, отметив тенденции разрушения демократических основ и рост антагонизма между работодателями и наемными работниками. «Важно поддерживать формат МОТ, формат социального диалога в целом и всегда подкреплять их реальными делами по укреплению прав наемных работников», – отметила Мария Елена АНДРЕ.
В итоговом документе, принятом на конференции, российские участники заявили, что считают необходимым добиваться отмены неправомерных судебных решений и подтверждения гарантий соблюдения конвенций МОТ, усиления ответственности за нарушение законодательства в области профсоюзных прав, в первую очередь за дискриминацию по профсоюзному признаку.
По инициативе ФНПР с участием МОТ на базе Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов (СПбГУП) 30 марта состоялась 4-я Международная научно-практическая конференция «Социально-трудовые конфликты в России и в мире». Цель конференции – поиск оптимальных механизмов урегулирования и предотвращения социально значимых конфликтов в сфере труда через развитие социального партнерства.
От имени Международной организации труда участниками выступили директор Бюро МОТ по деятельности трудящихся (ACTRAV) Мария Елена АНДРЕ, директор Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии (Москва) Ольга КУЛАЕВА, специальный советник генерального директора МОТ Кари ТАПИОЛА и др.
В панельных дискуссиях приняли участие ведущие специалисты и ученые РАН, учебных заведений и центров по исследованию трудовых конфликтов, руководители ряда территориальных и отраслевых профсоюзов России, а также профцентров Армении, Азербайджана, Беларуси, Казахстана, Киргизии, Латвии, Литвы, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Франции.
ДЕЛЕГАЦИИ ИЗ АРМЕНИИ, КЫРГЫЗСТАНА, ТАДЖИКИСТАНА И РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ОБСУДИЛИ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ И ИНДИКАТОРЫ В ОБЛАСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
В рамках проекта «Применение стратегии профессиональной подготовки кадров Группы двадцати: партнерство МОТ и Российской Федерации» в Москве прошел субрегиональный семинар на тему: «Приведение стратегических целей и индикаторов в области профессиональной подготовки в соответствие с международными рекомендациями и опытом в области развития людских ресурсов». В семинаре приняли участие представители 35 организаций Армении, Киргизстана, Таджикистана и шести регионов Российской Федерации, также как эксперты Всемирного Банка и ЮНЕСКО-ЮНЕВОК.
27-28 марта 2018 года в г. Москва в рамках проекта «Применение стратегии профессиональной подготовки кадров Группы двадцати: Партнерство МОТ и Российской Федерации» состоялся двухдневный субрегиональный семинар на тему: «Приведение стратегических целей и индикаторов в области профессиональной подготовки в соответствие с международными рекомендациями и опытом в области развития людских ресурсов».
«В наших странах схожие системы профессиональной подготовки кадров и очень важно поделиться опытом и подходами по преодолению вызовов, стоящих на пути к обеспечению экономического развития в наших странах», – отметила Ольга ЗАБЕЛИНА, начальник лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений Всероссийского научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В семинаре приняли участие руководители и эксперты из министерств и ведомств, занимающихся вопросами профессионального образования и обучения, а также представители организаций работодателей и работников из стран-бенефициаров проекта – Армении, Кыргызстана, Таджикистана и Российской Федерации. Особую значимость мероприятию придало участие руководителей высшего звена, а именно заместителей министров и руководителей отделов министерств из шести регионов Российской Федерации.
Они представили практические подходы, используемые при выработке стратегии в области профессионального образования и обучения, а также подходы к планированию рабочей силы с учетом инвестиционных проектов и потребностей населения регионов. «В наших странах схожие системы профессиональной подготовки кадров и очень важно поделиться опытом и подходами по преодолению вызовов, стоящих на пути к обеспечению экономического развития в наших странах» – отметила Ольга ЗАБЕЛИНА, начальник лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений Всероссийского научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
В ходе обмена опытом по вопросам стратегического планирования и соответствующих индикаторов участники выразили удовлетворение предоставленной возможностью ознакомиться и сравнить применяемые подходы и инструменты, а также расширить знания и навыки в области интерпретации и применения стратегических целей и индикаторов в области профессиональной подготовки кадров, что, в свою очередь, позволит внести вклад в дальнейшее продвижение достойного труда для всех женщин и мужчин.
НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ И ИНДИКАТОРЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ:
«КРУГЛЫЙ СТОЛ» В БИШКЕКЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ:
«КРУГЛЫЙ СТОЛ» В БИШКЕКЕ
В г. Бишкек (Кыргызстан) 18 января состоялся «круглый» стол на тему: «Обсуждение результатов анализа национальных стратегических целей и соответствующих индикаторов профессиональной подготовки кадров и необходимости их приведения в соответствие международным рекомендациям в области развития людских ресурсов».
Основная задача «круглого стола» – укрепление потенциала государственных органов и заинтересованных сторон в области критического анализа стратегических целей и соответствующих индикаторов, исходя из международного опыта. «Круглый стол» прошел под председательством главы Наблюдательного совета проекта, заместителя министра образования и науки Кыргызстана К. КОЖОБЕКОВА.
В работе приняли участие сопредседатели Наблюдательного совета проекта: заместитель министра труда и социального развития Кыргызстана З. КАДЕНОВА, заместитель председателя Федерации профсоюзов Кыргызстана Р. БАБАЕВА, председатель комитета по занятости бизнес-ассоциации ЖИА Ж. ОМОШОВ другие члены Наблюдательного совета проекта. Участники смогли ознакомиться со стратегическими целями и индикаторами в области профессиональной подготовки кадров, которые изложены в конвенциях и рекомендациях МОТ, рекомендациях ЮНЕСКО, Целях устойчивого развития 2030, Стратегии Европейского союза 2020 в области образования и профессиональной подготовки, Стратегии профессиональной подготовки кадров Группы двадцати и др.
Участники обсуждения были едины в мнении о том, что положительный международный опыт других стран в отношении постановки стратегических целей и индикаторов в области профессиональной подготовки кадров может быть полезен при пересмотре целей и соответствующих индикаторов в Кыргызстане.
Круглый стол был организован в рамках проекта МОТ «Применение стратегии профессиональной подготовки кадров Группы двадцати: партнерство МОТ и Российской Федерации» (2-я фаза).
УЧАСТНИКИ СУБРЕГИОНАЛЬНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ПОДВЕЛИ ИТОГИ ПРОЕКТА В
ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ И ОПРЕДЕЛИЛИ ПРИОРИТЕТЫ ДЛЯ ЕГО
ВТОРОЙ ФАЗЫ
13-16 февраля в Турине прошла субрегиональная стартовая конференция, посвященная второй фазе проекта МОТ «Партнерства в сфере занятости молодежи в СНГ». Вторая фаза будет реализовываться в 2018-2022 гг. Бюро МОТ в Москве при финансовой поддержке российской компании ЛУКОЙЛ.
На конференции собрались трехсторонние участники МОТ – члены созданной в рамках проекта региональной сети по занятости молодежи, представители Бюро МОТ в Москве и Риме, штаб-квартиры МОТ в Женеве, а также международные эксперты. В мероприятии приняли участие представители Азербайджана, Армении, Белоруссии, Грузии, Казахстана, Кыргызстана, Российской Федерации, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана, а также Бразилии и Китая.
В своей вступительной речи директор Бюро МОТ в Москве Ольга КУЛАЕВА (Olga Koulaeva) коснулась таких тем, как инициатива в ознаменование столетия МОТ, касающаяся будущего сферы труда, новые формы занятости, технологические изменения и ответные политические меры, повышающие устойчивость рынка труда. Глава подразделения страновой политики в области занятости (CEPOL Unit) Департамента политики в области занятости штаб-квартиры МОТ Аурелио ПАРИСОТТО (Aurelio Parisotto) рассказал участникам конференции о глобальных тенденциях в сфере занятости. Он подтвердил, что департамент окажет всю необходимую поддержку данному проекту, который уже показал свою эффективность в плане всеобъемлющего подхода, оказания поддержки странам с учетом их конкретных потребностей и конкретных действий.
В ходе первой сессии участники обсудили результаты первой фазы проекта (январь 2013 – февраль 2018 г.) и стратегию реализации его второй фазы (2018-2022 гг.). Директор Бюро МОТ в Риме и координатор МОТ по вопросам занятости молодежи в странах Европы Джанни РОСАС (Gianni Rosas) выступил в качестве модератора сессии, посвященной тенденциям и инновациям в политике в области занятости молодежи в странах Евросоюза.
В своем обзоре тенденций в области занятости молодежи в странах Восточной Европы и Центральной Азии главный специалист по вопросам занятости Бюро МОТ в Москве Михаил ПУШКИН (Mikhail Pouchkin) сосредоточил внимание на таких вопросах, как важность создания партнерств и союзов, обеспечение непрерывного обучения и укрепление потенциала государственных служб занятости (ГСЗ), особенно с учетом нынешней ситуации, характеризующейся устойчивой безработицей среди молодежи, высоким уровнем неформальной занятости, гендерным неравенством и меняющимся характером трудовых отношений.
Участники региональной сети по занятости молодежи высоко оценили итоги и достижения первой фазы проекта.
– пилотная реализация программ в области рынка труда в регионах России;
– расширение сотрудничества между профсоюзами и правительством в области реализации политики и программ в регионах России;
– вклад проекта в модернизацию системы профессиональных стандартов;
– значительный прогресс в укреплении ГСЗ, развитии национальной стратегии в сфере занятости, внедрении программы самозанятости и поддержки формализации экономики в Азербайджане;
– поддержка в рамках проекта разработки плана действий по содействию занятости молодежи в Казахстане;
– расширение регионального сотрудничества между странами, в том числе с помощью механизмов добровольной взаимной экспертной оценки в сфере занятости молодежи; значимые исследовательские материалы, подготовленные в рамках проекта.
В ходе второй фазы проекта в области занятости молодежи в странах СНГ его реализация на субрегиональном уровне будет опираться в первую очередь на инициативу ООН в целях достойного труда для молодежи, запущенную Генеральным директором МОТ в 2016 году. Проект предусматривает публикацию ежегодных тематических обзоров политики, дополненных углубленными исследованиями на темы, обозначенные заинтересованными сторонами как приоритетные.
– расширение сотрудничества между профсоюзами и правительством в области реализации политики и программ в регионах России;
– вклад проекта в модернизацию системы профессиональных стандартов;
– значительный прогресс в укреплении ГСЗ, развитии национальной стратегии в сфере занятости, внедрении программы самозанятости и поддержки формализации экономики в Азербайджане;
– поддержка в рамках проекта разработки плана действий по содействию занятости молодежи в Казахстане;
– расширение регионального сотрудничества между странами, в том числе с помощью механизмов добровольной взаимной экспертной оценки в сфере занятости молодежи; значимые исследовательские материалы, подготовленные в рамках проекта.
В ходе второй фазы проекта в области занятости молодежи в странах СНГ его реализация на субрегиональном уровне будет опираться в первую очередь на инициативу ООН в целях достойного труда для молодежи, запущенную Генеральным директором МОТ в 2016 году. Проект предусматривает публикацию ежегодных тематических обзоров политики, дополненных углубленными исследованиями на темы, обозначенные заинтересованными сторонами как приоритетные.
ОТЧЕТ ПО РАЗРАБОТКЕ МИНИМАЛЬНЫХ УРОВНЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ПРЕДСТАВЛЕН В БИШКЕКЕ
Аналитический отчет по разработке минимальных уровней социальной защиты был представлен на круглом столе, который состоялся в Бишкеке 20 февраля 2018 года. Мероприятие было посвящено Всемирному дню социальной справедливости, который был учрежден по инициативе Кыргызстана.
В круглом столе приняли участие: министр труда и социального развития Кыргызстана Таалайкул ИСАКУНОВА, сотрудники министерств и ведомств, Постоянный координатор системы ООН в КР и представители других международных организаций, работники Федерации профсоюзов Киргизстана и организаций работодателей, а также представители гражданского сектора и независимые эксперты.
Озонния ОЖИЕЛО (Ozonnia Ojielo), Постоянный координатор системы ООН в Кыргызстане, в своем приветственном слове отметил, что в рамках работы по Целям устойчивого развития создана рабочая группа по минимальным уровням социальной защиты. В группу входят представители семи агентств ООН, занимающихся вопросами социальной защиты. В целях продолжения работы по данному направлению группа агентств ООН будет поддерживать правительство Кыргызстана по приоритетам, определенным в ходе национального диалога.
В своем выступлении Каруна ПАЛ (Karuna Pal), Департамент социальной защиты (штаб-квартира МОТ в Женеве), отметила, что только 45 процентов населения в мире охвачены хотя бы одним видом социальной защиты, остальные 55 процентов остаются неохваченными. И только 29 процентов населения в мире охвачены комплексной системой социальной зашиты.
Начиная с февраля 2014 года в Кыргызстане реализуется проект Международной организации труда (МОТ) «Преодоление кризиса и обеспечение достойного и безопасного труда». Одно из направлений проекта – совместная работа с Министерством труда и социального развития Кыргызстана по разработке минимальных уровней социальной защиты.
В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Кыргызстана в целях реализации Программы развития социальной защиты на 2015-2017 гг. была создана межведомственная техническая рабочая группа, которая проводила национальные консультации по разработке минимальных уровней социальной защиты.
В качестве одного из приоритетов в обеспечении минимальных уровней социальной защиты было выбрано развитие системы охраны материнства. В частности, в ходе национальных консультаций «повышение уровня пособий по беременности и родам» было рассмотрено в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе с наибольшим охватом населения, включая такие группы, как самозанятые и занятые в неформальном секторе. В течение 2017 года специалисты МОТ обобщили все предложения в виде аналитического отчета, рекомендации которого, в частности, предложенные сценарии по расширению охвата пособий по беременности и родам, будут рассмотрены при разработке новой Стратегии труда, занятости и социальной защиты до 2030 года.
АЛЬЯНС 8.7 В ДЕЙСТВИИ: ИННОВАЦИИ В БОРЬБЕ С ДЕТСКИМ ТРУДОМ
В КЫРГЫЗСТАНЕ
23-25 марта 2018 года Центральноазиатская коалиция по продвижению прав женщин и детей и государственный фонд «Лига защитников прав ребенка» провели в Бишкеке Центральноазиатский хакфест «Поколение Z: благополучие детей».
Мероприятие было организовано в партнерстве с Международной организацией труда (МОТ), ИТ-компанией Neobis, Управлением ООН по наркотикам и преступности (UNODC), Американским университетом Центральной Азии, государственными и частными компаниями при поддержке Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ) и посольства Нидерландов.
Центральноазиатский хакфест собрал 18 команд ИТ-специалистов – программистов и других разработчиков программного обеспечения, которым за 48 часов активной совместной работы с наставниками предстояло создать практичное и инновационное программное обеспечение для решения проблем детей. Первое место завоевал сервис ИТ-команды «New World», которая сформулировала предложения о том, как расширить коммуникативные возможности детей с аутизмом и ускорить их адаптацию к внешней среде.
Третье место заняла команда «X-plain», создавшая 3D-игру, которая поможет детям изучить правила дорожного движения. Второе место и приз 1500 долл. США присуждены команде «Тестовое название» и их инновационному мобильному приложению, помогающему государственным органам применять механизмы мониторинга детского труда. Речь идет о выявлении работающих детей, их направлении в социальные службы и последующем отслеживании их судьбы. МОТ предоставила общие рекомендации и отслеживала работу команды с тем, чтобы созданный командой сервис полностью соответствовал принципам работы национальной системы защиты детей в Кыргызстане.
Кроме того, данное мобильное приложение высоко оценили специалисты Государственного комитета информационных технологий и отметили его как заслуживающее дальнейшей поддержки комитета в рамках национальной программы перехода на цифровые технологии «Таза Коом» («Чистое общество»).
МОТ также планирует оказывать поддержку в разработке и апробации нового программного обеспечения в отраслевых министерствах. В рамках общих усилий Альянса 8.7 и проекта «Искоренение детского труда и торговли детьми в странах Центральной Азии: от обязательств к действиям», реализуемого при финансовой поддержке правительства Федеративной Республики Германия.
26 февраля Государственное агентство по делам молодежи при Правительстве Кыргызстана вручило почетную грамоту за вклад в развитие молодежной политики Амине КУРБАНОВОЙ, национальному координатору проекта МОТ «Искоренение детского труда и торговли детьми в странах Центральной Азии: от обязательств к действиям».
Рассказывает Амина КУРБАНОВА: «Рассматриваю эту награду как высокую оценку работы всего нашего проекта. В 2017 году мы в рамках проекта поддержали и приняли активное участие в реализации ряда инициатив Государственного агентства, в том числе по Целям устойчивого развития. Главное – проект поддержал разработку Индекса благополучия и развития молодежи в Кыргызстане и содействовал тому, чтобы в индикаторах экономического развития были учтены показатели МОТ по достойному труду и переходу от учебы к работе».
Поздравляем Амину с наградой! Желаем успехов!
УЧЕБНЫЙ СЕМИНАР ПО МЕЖДУНАРОДНЫМИ ТРУДОВЫМИ НОРМАМ И
ВОПРОСАМ РАВНОПРАВИЯ ПРОШЕЛ В БАКУ
29-30 марта 2018 года при технической поддержке МОТ Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджана провело учебный семинар по вопросам, связанным с международными трудовыми нормами и равноправием.
В семинаре приняли участие сотрудники Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии – главный специалист по международным трудовым нормам и трудовому праву Лео СИББЕЛ (Lejo Sibbel), главный специалист по регулированию вопросов труда, инспекции труда и охране труда Валентин МОКАНУ (Valentin Mocanu) и специалист по вопросам заработной платы Николя СТЮДЕР (Nicolas Studer). Сотрудники МОТ подготовили ряд презентаций: «Представление международных трудовых норм МОТ», «Обеспечение женщинам доступа к занятости», «О значении гендерного равенства и противодействия дискриминации в области улучшения условий труда», «Роль социального диалога в обеспечении соблюдения норм на рабочих местах».
В семинаре также принял участие глава департамента, исполнительный секретарь Европейского Комитета по социальным правам Совета Европы Режис БРИЙЯ (Régis Brillat), который рассказал о том, как нормы в области равенства и недопущения дискриминации изложены в новой редакции Европейской социальной хартии.
ПРИОРИТЕТЫ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ОБСУДИЛИ В БИШКЕКЕ
По запросу Министерства труда и социального развития Кыргызстана в Бишкеке с 8 по 9 февраля 2018 года был проведен «круглый стол», посвященный выбору приоритетов для включения в Национальную программу по охране труда КР на 2018-2022 гг., и иным вопросам, связанным с данной программой».
По итогам работы «круглого стола» заинтересованные министерства и организации и трехсторонние участники МОТ – правительство, работодатели и профсоюзы – выбрали три приоритета, которые сформируют основу программы. В мероприятии приняли участие около 40 представителей Министерства труда и социального развития, Министерства экономики и антимонопольной политики, Министерства финансов, Госэкотехинспекции, организаций профсоюзов и работодателей, а также иных организаций.
«Круглый стол» был организован в рамках проекта МОТ «Преодоление кризиса и обеспечение достойного и безопасного труда», реализуемого при поддержке МИД Финляндии.
НАЗНАЧЕНИЯ
Ясмина ПАПА приступила к работе в Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии в качестве специалиста по социальной защите.
«Мой опыт работы в области социального развития насчитывает более 15 лет и касается главным образом всесторонней интеграции в социальную, экономическую, культурную и общественную жизнь представителей обездоленных категорий населения», – говорит Ясмина. – Профессиональную карьеру я начинала, работая в институтах гражданского общества, национальных и международных организациях, где занималась разработкой проектов, практическими исследованиями, анализом вопросов, связанных с мобилизацией общественности, социальным развитием и политикой в социальной области.
В последние 11 лет я работала в системе Программы развития ООН в Хорватии и в Стамбульском региональном центре в качестве советника по вопросам социальной интеграции при страновых бюро ПРООН в странах Европы и СНГ, а также менеджера проекта, связанного с социально-экономическим положением маргинализированных цыганских общин Западных Балкан. В числе достижений, которыми горжусь, – привлечение финансирования ЕС и содействие проведению функционального анализа состояния системы социального обеспечения Хорватии; участие во внедрении методики делопроизводства в службах занятости Украины и анализ работы социальных служб Таджикистана. Рассчитываю принять участие в работе МОТ в данном регионе, где социальная защита способна сыграть чрезвычайно важную роль в преобразовании жизни людей».
Коллектив сотрудников Бюро МОТ приветствует нового члена своей команды и желает ей успешной работы.
Источник публикации: www.ilo.org.