Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

21 января 2020 г.

МОТ: Бедность – современный тренд на рынке труда

Согласно последнему докладу МОТ, почти полмиллиарда людей не имеют полноценного доступа к оплачиваемой работе. Нехватка достойной работы в сочетании с растущей безработицей и сохраняющимся...

Законодательство

21 января 2020 г.

Повышение квалификации и переобучение женщин, находящихся в «декрете»

Минтрудом России рекомендованы мероприятия по организации переобучения и повышения квалификации неработающих женщин, осуществляющих уход за малолетними детьми. Приказом Минтруда России от 9 января 2020...

Статистика

13 января 2020 г.

Мониторинг травматизма: октябрь – 2019

Целью предлагаемого вашему вниманию мониторинга производственного травматизма является исследование и распределение несчастных случаев на производстве по субъектам Российской Федерации, по видам травмирующих факторов и...

Специальная оценка условий труда

21 января 2020 г.

Роструд устанавливает трудовые отношения погибших из-за прорыва трубы в пермском хостеле

На место происшествия выехал руководитель территориального органа Роструда в Пермском крае Олег Украинский. Роструд ведет работу по установлению трудовых отношений погибших и пострадавших в...

Экспертами МОТ опубликовано «Руководство по международным трудовым нормам»

1 июля 2019 г.

Международные трудовые нормы являются основным инструментом, с помощью которого Международная организация труда осуществляет свою деятельность с самого начала своего создания в 1919 году. Они имеют форму конвенций или рекомендаций. Международные договоры имеют обязательную силу для тех государств-членов, которые ратифицировали их. Тем самым, они официально берут на себя обязательство реализовать их положения как в законодательстве, так и на практике. Рекомендации не являются международными договорами. Устанавливая необязательные руководящие принципы для национальной политики и практики, они зачастую дополняют положения конвенций...

Международные трудовые нормы являются основным инструментом, с помощью которого Международная организация труда осуществляет свою деятельность с самого начала своего создания в 1919 году. Они имеют форму конвенций или рекомендаций. Международные договоры имеют обязательную силу для тех государств-членов, которые ратифицировали их.

 
 

Тем самым, они официально берут на себя обязательство реализовать их положения как в законодательстве, так и на практике. Рекомендации не являются международными договорами. Устанавливая необязательные руководящие принципы для национальной политики и практики, они зачастую дополняют положения конвенций. Государства, ратифицировавшие конвенции, должны периодически отчитываться о том, как они применяются в законодательстве и на практике. Согласно Уставу МОТ, они обязаны представлять доклады о мерах, принятых ими для претворения этих конвенций в жизнь. Организации работодателей и работников могут направлять МОТ свои замечания о применении конвенций, ратифицированных соответствующими странами.






Эти доклады рассматривает независимый орган МОТ – Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций. Его доклад является предметом ежегодного обсуждения на заседаниях трехстороннего комитета Международной конференции труда. Уставом МОТ также предусмотрена процедура подачи жалоб о нарушении государством-членом положений ратифицированных им конвенций и процедура рассмотрения таких жалоб. Кроме того, даже если правительство не ратифицировало конвенцию о свободе объединения, может быть применена специальная процедура проверки по рассмотрению жалоб о нарушении права на свободу объединения.

Значение международных трудовых норм зависит от их практической пользы. Они одновременно отражают то, что можно осуществить в настоящее время, и указывают путь к социальному и экономическому прогрессу. Именно поэтому они рассматриваются и принимаются на Международной конференции труда совместными усилиями представителей государств-членов МОТ и соответствующих организаций работодателей и работников.

 

Предлагаем вашему вниманию «Руководство по международным трудовым нормам» – актуальное издание, подготовленное экспертами Международного учебного центра МОТ (Турин).


 








 

 

Настоящее издание адресовано, прежде всего участникам мероприятий, проводимых Международным учебным центром МОТ. Также издание будет интересно и полезно представителям организаций работодателей и работников, государственных органов, а также представителям экспертного сообщества социально-трудовой сферы.



 

Источник публикации: www.ilo.org.