Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Железнодорожникам и водителям иногда полагается два обеденных перерыва. А работающим под палящим солнцем советуют делать паузы в работе каждые 15-20 минут
18 августа 2022 г.
Право на отдых записано в Конституции. Он положен всем, кто работает. Но у представителей некоторых профессий есть дополнительные преференции. Например, в виде дополнительных перерывов, чтобы согреться или остудить перегревшийся на жаре организм...
Железнодорожникам и водителям иногда полагается два обеденных перерыва. А работающим под палящим солнцем советуют делать паузы в работе каждые 15-20 минут
Право на отдых записано в Конституции. Он положен всем, кто работает. Но у представителей некоторых профессий есть дополнительные преференции. Например, в виде дополнительных перерывов, чтобы согреться или остудить перегревшийся на жаре организм. А родителей малолетних детей отпускают их кормить. Роструд разъяснил, кому и сколько можно отдыхать во время рабочего дня. Документ размещен в базе справочной правовой системы «Консультант Плюс».
НА ПЕРЕДЫШКУ И ПЕРЕКУС
Перерывы не включают в рабочее время и не оплачивают, но обязательно предоставляют каждому. Исключение, если смена длится не более четырех часов, тогда руководитель вовсе не обязан отпускать на обед, говорится в статье 108 Трудового кодекса. Когда и на сколько разрешается приостановить работу на законных основаниях, должно быть записано в правилах внутреннего трудового распорядка. По договоренности с начальником не возбраняется сдвигать сроки, в том числе в силу производственной необходимости.
Длительность обеда может варьироваться от тридцати минут до двух часов. В отдельных случаях допустимо делить его пополам при восьмичасовой работе. Если трудовой день дольше, полагаются два перерыва. Это касается, например, железнодорожников или водителей. На производствах с непрерывным циклом тоже должны быть условия для восстановления сил, причем перекус включается в оплачиваемое время. Какая деятельность это предусматривает, а также места для отдыха законодательство обязывает указывать в локальных документах предприятия.
СОГРЕТЬСЯ ИЛИ ОСТУДИТЬСЯ
Роструд в руководстве по соблюдению обязательных требований к организации труда перечисляет тех, кто имеет право на специальный перерыв.
Это:
— работающие в холодное время года на открытом воздухе или в помещениях без отопления;
— работающие на открытом воздухе при температуре воздуха 35 градусов и выше (причем им рекомендуют делать перерывы каждые 15-20 минут);
— грузчики;
— авиадиспетчеры;
— водители междугородных перевозок.
Если спецперерыв записан в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, он считается рабочим временем и оплачивается.
СЕМЕРО ПО ЛАВКАМ
Минимум 30 минут каждые три часа отводится на кормление ребенка младше полутора лет, а двух детей и более — не менее часа. Такое право есть не только у одного из родителей, но и у тех, кто воспитывает ребенка без матери. В некоторых случаях оно распространяется на опекунов. По заявлению работника эти перерывы можно присоединять к положенному ему обеду либо целиком использовать в начале или конце смены. Оплачивают их в размере среднего заработка.
Российское трудовое законодательство постоянно меняется с учетом возникающих вызовов, отметила в беседе с «Парламентской газетой» член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана БЕССАРАБ («Единая Россия»). «Закрепленные в законе права трудящихся, в том числе на отдых и питание в течение смены, — достойное наследие, которое досталось нам от советской эпохи. Например, ни одно государство мира не гарантирует защиту кормящих матерей, а в нашей стране это есть, — сказала Светлана БЕССАРАБ. — Перерывы предусмотрены с учетом потребностей человеческого организма, в том числе в пище. Есть еще специальные перерывы для особых категорий работников, технические паузы при работе за компьютером, сокращенные смены для трудящихся в опасных или вредных условиях, инвалидов, родителей детей-инвалидов».
По ее мнению, если возникнут обстоятельства или какой-то фактор, который влияет на качество труда и здоровье, тогда законодатели оперативно внесут коррективы. «Так было в случае с удаленной занятостью. Организации апробировали этот вариант в связи с пандемией и многие до сих пор его практикуют», — привела пример депутат.
Автор материала:
Инесса Фотева
Инесса Фотева
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.