Новости
3 мая 2024 г.
Клинические рекомендации Минздрава России «Потеря слуха, вызванная шумом
Авторы клинических рекомендаций дали определение профессионального заболевания работников, которое проявляется потерей слуха. В Российской Федерации предельно допустимый уровень шума в производственных помещениях нормируется в...
Публикации
8 мая 2024 г.
Медицинские осмотры: Роструд разъясняет
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену)......
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
АРХИВ Консультация: административная ответственность работодателя за непроведение специальной оценки условий труда
9 ноября 2015 г.
Предусмотрена ли административная ответственность за непроведение организацией специальной оценки условий труда? Если предусмотрена, то в каком размере? На вопросы отвечает Роман Алексеевич Страхов, начальник Управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости.
ВОПРОС:
Предусмотрена ли административная ответственность за непроведение организацией специальной оценки условий труда? Если предусмотрена, то в каком размере?
Роман Алексеевич СТРАХОВ,
начальник Управления юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда
Федеральной службы по труду и занятости.
центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда
Федеральной службы по труду и занятости.
ОТВЕТ:
Если в отношении рабочих мест не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 1 января 2014 г. и работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда указанных рабочих мест в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, то до 1 января 2015 г. он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. С 1 января 2015 г. непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
ОБОСНОВАНИЕ:
На основании абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ с 1 января 2014 г. работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон), в случае если до дня вступления в силу Закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона.
Таким образом, если в отношении рабочих мест не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 1 января 2014 г., работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда указанных рабочих мест в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае нарушения указанной обязанности работодатель до 1 января 2015 г. может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
С 1 января 2015 г. непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах повлечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц от 60 тыс. до 80 тыс. руб. (п. 3 ст. 11, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"»).
Источник: СПС КонсультантПлюс.