Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
2 мая 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
19 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Мероприятие провел руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Льготы отменили, а работа безопаснее не стала. В Сургуте обсудили недостатки новой системы оценки условий труда
25 марта 2016 г.
Список вредных профессий может значительно поредеть. А с ним и количество льгот и преференций, которые полагаются за работу в представляющих опасность условиях. Правда, на практике это далеко не всегда может означать, что труд стал легче и безопаснее. По крайней мере, этого опасаются профсоюзные деятели. В Сургуте прошла третья северная межрегиональная конференция, на которой как раз и обсуждали проблемы специальной оценки условий труда.
Список вредных профессий может значительно поредеть. А с ним и количество льгот и преференций, которые полагаются за работу в представляющих опасность условиях. Правда, на практике это далеко не всегда может означать, что труд стал легче и безопаснее. По крайней мере, этого опасаются профсоюзные деятели. В Сургуте прошла третья северная межрегиональная конференция, на которой как раз и обсуждали проблемы специальной оценки условий труда.
Именно конференции на северной территории профсоюзные организации сегодня признают самыми сильными в вопросах отстаивания прав работников. Например, в прошлом году именно здесь, в Югре, активно высказывались в поддержку северных надбавок. В том числе, и по этой причине в правительстве приостановили рассмотрение поправок на этот счет. На повестке, само собой, осталась ещё куча вопросов. В частности, система оценки условий труда, которая грозит потерей льгот и преференций. Если раньше они полагались работникам определенного списка профессий, то теперь начисляются по результатам оценки рабочего места.
«Два рабочих места одной и той же профессии будут иметь вредность или не иметь ее. Самое лучшее — это, все-таки, технологически улучшить рабочие места каждого сотрудника для того, чтобы они были невредными, но существует такая опасность, когда рабочее место остается не вредным, но подспудно вредность присутствует и не оценивается. В этом опасность сегодняшних нормативных документов», — прокомментировала председатель Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России Татьяна ЗАЙЦЕВА.
Появление такой оценки было связано с необходимостью работодателей отчислять за сотрудников дополнительные страховые взносы, если те трудятся в опасных условиях и имеют право на досрочный выход на пенсию. Если получится доказать, что условия неопасные, то и никаких выплат делать не придется. И сегодня оценка на производствах идет опережающими темпами.
«Возникает вопрос — откуда такое рвение? Ответ на поверхности — можно сэкономить. Можно сэкономить на пенсионных начислениях и на снижении количества гарантий и льгот», — отметил заместитель председателя общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» Юрий ОФИЦЕРОВ.
Понятно, что в нынешних реалиях с появлением современного оборудования и автоматизации некоторые профессии действительно перестали быть опасными. Но пока добросовестная оценка и учет всех возможных факторов вредности производства, по сути, лишь на совести работодателя. Впрочем, в Минтруде уверены — руководство производств не заинтересовано в том, чтобы терять кадры, намеренно ухудшая условия.
«Уже имеются примеры в некоторых экономических отраслях достаточно тяжелых, я имею в виду, где реальный сектор экономики, вредность, опасность, когда объединение работодателей вместе с отраслевым профсоюзом просто решили, что гарантия компенсаций на определенный переходный период всем сохранится, у кого они были, чтобы не терять кадры», — сказал начальник отдела политики охраны труда Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Владимир СОЛДУНОВ.
Также в министерстве понимают, любой документ предполагает доработки. Учитывать необходимо и специфику отдельных регионов, и специфику различных отраслей производства. Поэтому в правительстве готовы идти на диалог и корректировать механизмы. Итогом конференции стала резолюция. В ней сформулированы все замечания сторон. В дальнейшем документ будет передан правительству страны.
Источник: sitv.ru.
«Два рабочих места одной и той же профессии будут иметь вредность или не иметь ее. Самое лучшее — это, все-таки, технологически улучшить рабочие места каждого сотрудника для того, чтобы они были невредными, но существует такая опасность, когда рабочее место остается не вредным, но подспудно вредность присутствует и не оценивается. В этом опасность сегодняшних нормативных документов», — прокомментировала председатель Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России Татьяна ЗАЙЦЕВА.
Появление такой оценки было связано с необходимостью работодателей отчислять за сотрудников дополнительные страховые взносы, если те трудятся в опасных условиях и имеют право на досрочный выход на пенсию. Если получится доказать, что условия неопасные, то и никаких выплат делать не придется. И сегодня оценка на производствах идет опережающими темпами.
«Возникает вопрос — откуда такое рвение? Ответ на поверхности — можно сэкономить. Можно сэкономить на пенсионных начислениях и на снижении количества гарантий и льгот», — отметил заместитель председателя общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» Юрий ОФИЦЕРОВ.
Понятно, что в нынешних реалиях с появлением современного оборудования и автоматизации некоторые профессии действительно перестали быть опасными. Но пока добросовестная оценка и учет всех возможных факторов вредности производства, по сути, лишь на совести работодателя. Впрочем, в Минтруде уверены — руководство производств не заинтересовано в том, чтобы терять кадры, намеренно ухудшая условия.
«Уже имеются примеры в некоторых экономических отраслях достаточно тяжелых, я имею в виду, где реальный сектор экономики, вредность, опасность, когда объединение работодателей вместе с отраслевым профсоюзом просто решили, что гарантия компенсаций на определенный переходный период всем сохранится, у кого они были, чтобы не терять кадры», — сказал начальник отдела политики охраны труда Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Владимир СОЛДУНОВ.
Также в министерстве понимают, любой документ предполагает доработки. Учитывать необходимо и специфику отдельных регионов, и специфику различных отраслей производства. Поэтому в правительстве готовы идти на диалог и корректировать механизмы. Итогом конференции стала резолюция. В ней сформулированы все замечания сторон. В дальнейшем документ будет передан правительству страны.
Источник: sitv.ru.