Новости
27 октября 2026 г.
Пилотный проект как способ проверки управленческих гипотез в процессе цифровизации охраны труда
Пилотный проект — наиболее показательный этап цифровой трансформации охраны труда, когда стратегические замыслы и технологические решения впервые сталкиваются с конкретными производственными процессами, качеством данных и...
Публикации
13 сентября 2026 г.
Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников
Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...
Законодательство
30 июня 2026 г.
Утверждены рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила документ, который многие эксперты уже назвали системообразующим для кадровой политики нашей страны. Речь идет о «...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Обсуждение особенностей проведения СОУТ медицинских работников – один из важных пунктов деловой программы ВНОТ-2016
21 апреля 2016 г.
Актуальные вопросы охраны труда обсудили приглашенные эксперты на круглом столе, посвященном особенностям проведения специальной оценки условий труда медицинских работников. Тематика мероприятия вызвала острую дискуссию у участников круглого стола. Министерство здравоохранения предлагает уточнить механизм определения и учета стрессовых условий труда медиков в ходе СОУТ. Сейчас из-за отсутствия четких критериев оценки, несколько сотен тысяч врачей лишаются права на дополнительные выплаты и пенсии из-за того, что условия их труда признаны недостаточно вредными.
Актуальные вопросы охраны труда обсудили приглашенные эксперты на круглом столе, посвященном особенностям проведения специальной оценки условий труда медицинских работников. Тематика мероприятия вызвала острую дискуссию у участников круглого стола. Министерство здравоохранения предлагает уточнить механизм определения и учета стрессовых условий труда медиков в ходе СОУТ. Сейчас из-за отсутствия четких критериев оценки, несколько сотен тысяч врачей лишаются права на дополнительные выплаты и пенсии из-за того, что условия их труда признаны недостаточно вредными.
Тяжесть условий труда медиков эксперты оценивают по таким параметрам, как химические и биологические факторы, факторы шума, вибрации, тяжести трудового процесса. Однако далеко не всегда спецкомиссия, по мнению присутствующих на круглом столе медиков, адекватно оценивает условия их труда. По долгу своей службы, медики больше, чем представители других профессий, рискуют заразиться, получить увечье или вообще лишиться жизни. Но члены экспертной комиссии по оценке условий труда нередко требуют, чтобы медики доказали степень риска для жизни и здоровья в ходе исполнения ежедневных трудовых обязанностей. Возможно, в этом не было бы ничего страшного, если бы СОУТ медицинских работников не являлась бы одновременно и инструментом для установления гарантий и компенсаций. Но она им является, в результате чего члены комиссии ставят вторую степень сложности условиям труда медиков вместо положенной третьей и целый ряд специалистов, например, онкологи, психиатры, фтизиатры, ВИЧ-инфекционисты и средний, младший медицинский персонал лишаются права на доплаты.
«Комиссия по СОУТ приходит в поликлинику и оценивает условия труда врачей, ставит им степень вредности ниже положенной, исходя из своих представлений о профессии врача, и не обращают внимания на комментарии медиков, что их работа сложная, стрессовая, мотивируя тем, что в методике оценки условий труда не прописан механизм определения степени сложности с учетом стрессовых факторов, – в ходе дискуссии отметила начальник отдела охраны труда Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Татьяна ЛОЗОВСКАЯ. – К сожалению, здравоохранение является особой отраслью, где существуют все особенности, которые в методике оценки охраны труда не предусмотрены. Речь идет о психоэмоциональных факторах, которые связаны с принятием решений при оказании помощи больным. Та напряженность, которая сегодня прописана в методике, этих позиций не отображает. Но вскоре все может измениться. Подготовлен проект постановления, в котором предлагается дополнить действующее постановление Правительства РФ № 290 об особенностях проведения специальной оценки условий труда работникам, оказывающим физическую помощь. Когда наши поправки будут приняты, то медики не будут доказывать опасность условий труда на рабочем месте».
«Комиссия по СОУТ приходит в поликлинику и оценивает условия труда врачей, ставит им степень вредности ниже положенной, исходя из своих представлений о профессии врача, и не обращают внимания на комментарии медиков, что их работа сложная, стрессовая, мотивируя тем, что в методике оценки условий труда не прописан механизм определения степени сложности с учетом стрессовых факторов, – в ходе дискуссии отметила начальник отдела охраны труда Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Татьяна ЛОЗОВСКАЯ. – К сожалению, здравоохранение является особой отраслью, где существуют все особенности, которые в методике оценки охраны труда не предусмотрены. Речь идет о психоэмоциональных факторах, которые связаны с принятием решений при оказании помощи больным. Та напряженность, которая сегодня прописана в методике, этих позиций не отображает. Но вскоре все может измениться. Подготовлен проект постановления, в котором предлагается дополнить действующее постановление Правительства РФ № 290 об особенностях проведения специальной оценки условий труда работникам, оказывающим физическую помощь. Когда наши поправки будут приняты, то медики не будут доказывать опасность условий труда на рабочем месте».