Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Актуальный комментарий к закону № 136-ФЗ о внесении изменений в закон о специальной оценке условий труда № 426-ФЗ
8 июля 2016 г.
По рабочим местам с оптимальными или допустимыми условиями труда работодатель сможет задекларировать их соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда. Такая возможность распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года. Если в отношении сотрудника или на его рабочем месте в ходе проведения проверки будут выявлены нарушения, то в отношении такого рабочего места действие декларации будет прекращено и придется проводить внеплановую СОУТ.
– обследовать рабочее место;
– знакомиться с работами, которые сотрудник выполняет на рабочем месте;
– осуществлять иные мероприятия согласно Методике проведения СОУТ.
ОТЧЕТ О ПРОВЕДЕНИИ СОУТ
Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ будет обязан:
ВНЕПЛАНОВАЯ СОУТ
До 01.05.2016 внеплановую СОУТ полагалось проводить в течение шести месяцев со дня наступления случаев, обусловливающих ее проведение. Теперь же сроки внеплановой СОУТ дифференцированы. Ее будут проводить:
– в течение двенадцати месяцев со дня:
Проводить внеплановую СОУТ не придется, если:
Источник: «Нормативные акты для бухгалтера», № 11 – 12, 2016; электронный ресурс: www.consultant.ru.
КОММЕНТАРИЙ
К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ ОТ 01.05.2016 № 136-ФЗ
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ
В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ"
И ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА"»
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ
В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ"
И ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА"»
Уточнен порядок проведения с 01.05.2016 специальной оценки условий труда (СОУТ).
ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
По рабочим местам с оптимальными или допустимыми условиями труда работодатель сможет задекларировать их соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда. Такая возможность распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Если в отношении сотрудника или на его рабочем месте в ходе проведения проверки будут выявлены нарушения, то в отношении такого рабочего места действие декларации будет прекращено и придется проводить внеплановую СОУТ.
Обратите внимание: в отношении рабочих мест, условия труда на которых на 01.05.2016 признаны оптимальными или допустимыми, работодателю нужно подать по месту своего нахождения уточненную декларацию соответствия с включением в нее данных рабочих мест.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ОТ РАБОТНИКОВ
Теперь сотрудник сможет обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей СОУТ, или ее эксперту с предложениями по идентификации на его рабочем месте потенциально вредных или опасных производственных факторов. А работодатель обязан будет представить эти предложения (при их наличии) организации, проводящей СОУТ.
ПРОВЕДЕНИЕ СОУТ
Эксперт организации, проводящей СОУТ, будет вправе:
– изучать:
ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
По рабочим местам с оптимальными или допустимыми условиями труда работодатель сможет задекларировать их соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда. Такая возможность распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Если в отношении сотрудника или на его рабочем месте в ходе проведения проверки будут выявлены нарушения, то в отношении такого рабочего места действие декларации будет прекращено и придется проводить внеплановую СОУТ.
Обратите внимание: в отношении рабочих мест, условия труда на которых на 01.05.2016 признаны оптимальными или допустимыми, работодателю нужно подать по месту своего нахождения уточненную декларацию соответствия с включением в нее данных рабочих мест.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ОТ РАБОТНИКОВ
Теперь сотрудник сможет обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей СОУТ, или ее эксперту с предложениями по идентификации на его рабочем месте потенциально вредных или опасных производственных факторов. А работодатель обязан будет представить эти предложения (при их наличии) организации, проводящей СОУТ.
ПРОВЕДЕНИЕ СОУТ
Эксперт организации, проводящей СОУТ, будет вправе:
– изучать:
- документацию, характеризующую технологический процесс;
- используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье;
- документы, регламентирующие обязанности сотрудника, занятого на данном рабочем месте;
– обследовать рабочее место;
– знакомиться с работами, которые сотрудник выполняет на рабочем месте;
– осуществлять иные мероприятия согласно Методике проведения СОУТ.
ОТЧЕТ О ПРОВЕДЕНИИ СОУТ
Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ будет обязан:
- уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом и подтвердить факт такого уведомления;
- направить в адрес организации, проводившей СОУТ, копию утвержденного отчета заказным письмом с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.
ВНЕПЛАНОВАЯ СОУТ
До 01.05.2016 внеплановую СОУТ полагалось проводить в течение шести месяцев со дня наступления случаев, обусловливающих ее проведение. Теперь же сроки внеплановой СОУТ дифференцированы. Ее будут проводить:
– в течение двенадцати месяцев со дня:
- ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- изменения технологического процесса или замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов;
– в течение шести месяцев со дня:
- получения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ в связи с выявлением нарушений. В этом случае до утверждения отчета о проведении СОУТ нельзя ухудшить положение сотрудников по гарантиям и компенсациям за работу на вредных или опасных условиях труда по сравнению с их положением до проведения СОУТ;
- изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов;
- изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способного оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов;
- несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц), причиной которого явилось воздействие вредных или опасных производственных факторов;
- выявления профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие вредных или опасных производственных факторов;
- мотивированного предложения профсоюза или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ.
Проводить внеплановую СОУТ не придется, если:
- работодатель – индивидуальный предприниматель – изменил имя, фамилию или отчество;
- работодатель – юридическое лицо – провел реорганизацию, изменил наименование рабочего места, что не повлекло оснований для проведения внеплановой СОУТ.
В подобных случаях решение о непроведении внеплановой СОУТ должна будет принимать комиссия.
ФОРМА СЗВ-М
С 01.05.2016 в форме СЗВ-М можно не указывать ИНН физического лица, если у организации нет таких данных (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
ФОРМА СЗВ-М
С 01.05.2016 в форме СЗВ-М можно не указывать ИНН физического лица, если у организации нет таких данных (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
А.С. Дегтяренко
Источник: «Нормативные акты для бухгалтера», № 11 – 12, 2016; электронный ресурс: www.consultant.ru.