Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
2 мая 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
19 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Мероприятие провел руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
СОУТ: право работников Богословской ТЭЦ на льготы профсоюзы отстаивают в судах
15 марта 2018 г.
Профсоюз Богословской ТЭЦ судится с работодателем из-за существенного ухудшения условий труда. После проведения спецоценки, как заявляет профорг Николай Викторов, работники потеряли права на 36-часовую рабочую неделю, дополнительные отпуска и другие льготы, соответствующие классам вредности. После этого инициировано сразу несколько судебных разбирательств, в которых были вскрыты нарушения при спецоценке. Впрочем, в большинстве случаев, как отмечают представители профсоюза, суды по формальным основаниям вставали на сторону работодателя.
Профсоюз Богословской ТЭЦ судится с работодателем из-за существенного ухудшения условий труда. После проведения спецоценки, как заявляет профорг Николай Викторов, работники потеряли права на 36-часовую рабочую неделю, дополнительные отпуска и другие льготы, соответствующие классам вредности. После этого инициировано сразу несколько судебных разбирательств, в которых были вскрыты нарушения при спецоценке. Впрочем, в большинстве случаев, как отмечают представители профсоюза, суды по формальным основаниям вставали на сторону работодателя.
Эксперты подчеркивают, что в отдельных ситуациях оценка таких показателей, как напряженность и тяжесть рабочего процесса, и вовсе не проводилась. Говоря о перспективах, активисты отмечают, что «некоторые уже работают круглосуточно без положенного отдыха», и не исключают, что за оптимизацией льгот и ужесточением рабочего графика последует сокращение численности персонала.
Профсоюз Богословской ТЭЦ заявил об ухудшении положения сотрудников после спецоценки условий труда (СОУТ). О сложившейся на предприятии конфликтной ситуации профорг Николай Викторов 14 марта 2018 года рассказал на конференции Федерации профсоюзов Свердловской области. По его словам, в конце 2016 года по инициативе работодателя была проведена спецоценка условий труда, в результате которой класс 3.3 (применяется при наличии факторов, приводящих к развитию профзаболеваний легкой и средней тяжести с потерей трудоспособности) на ряде рабочих мест был сменен на более легкие 3.2 и 3.1 (возникновение профзаболеваний без утраты трудоспособности и невозможность восстановления организма в течение одной рабочей смены), в отдельных случаях, на класс 2 (допустимые условия труда).
Далее в конце января 2017 года на предприятии вышел приказ «Об изменении размера гарантий и компенсаций работникам дирекции по обеспечению производства по результатам специальной оценки условий труда», что привело к потере сокращенной 36-часовой недели у ряда сотрудников, отказу от дополнительной недели отпуска и дополнительных выходных.
«Изменения коснулись десятков рабочих мест, но нужно учитывать, что на одном месте может работать от 2 до 5 сотрудников, так как у нас сменный график. В целом пострадало 60-70 человек. Отстоять в судах нашу позицию крайне сложно – суды не хотят вникать в тонкости спецоценки. Складывается ощущение, что при подготовке оценки выполняли заказ работодателя, чтобы снизить стажевые выплаты. Нам удалось доказать несправедливость спеоценки по трем рабочим местам в химическом цехе. По остальным продолжаются суды. Было подано 7 исков. В областном суде их объединили в одно дело. Сегодня мы подали кассацию на решения Свердловского областного суда по искам в интересах сотрудников Богословской ТЭЦ», – рассказал Николай ВИКТОРОВ.
В качестве доводов профсоюз привел игнорирование ряда факторов при проведении спецоценки. Например, указывалось, что ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности» проводило замеры в апреле, когда часть оборудования ТЭЦ не работала. Со своей стороны сотрудники центра сослались на переход ТЭЦ с угля на газ в 2015 году, что сказалось на вредности производства, и соответствие замеров требованиям методики.
«Рассматривалась лишь формальная сторона. Сами замеры не оценивались. Более того, протоколы СОУТ мне руководство предприятия представило только в электронном виде, а не в оригинале. Суд сказал назначить госэкспертизу СОУТ. Но были представлены только итоговые протоколы, говорящие, что все – в соответствии, а контрольные замеры к ним не приложены. У меня есть данные замеров. В них отличаются показатели на разных местах в одной и той же рабочей зоне. Контрольных точек замеров не сделано. Тяжесть и напряженность рабочего процесса не измерялись вообще. Такие замеры надо весь день проводить, а у нас в целом СОУТ на рабочем месте проходила 2-3 часа», – рассказывает Николай ВИКТОРОВ.
Представители «Центра охраны труда и промышленной безопасности» в свою защиту сослались на то, что методикой «проведение измерений в конкретный период года не регламентировано – измерения должны проводиться в ходе осуществления штатных производственных мероприятий, при работающем оборудовании», а в апреле, как указывали представители центра, оборудование работало в штатном режиме. Также, ссылаясь на Федеральный закон № 426-ФЗ, они указали, что «эксперты сами вправе выбирать, какие факторы оценивать».
В итоге суд счел эти доводы убедительными, результаты СОУТ были отменены только на двух рабочих местах. Однако в апелляционной инстанции далее отменили и эту часть решения. При этом профоргу было указано, что он имеет право самостоятельно потребовать независимой экспертизы СОУТ. Также облсуд отметил, что со стороны работников жалоб на СОУТ не было.
Теперь профсоюз намерен добиваться независимой спецоценки в кассационной инстанции. Параллельно профорг указывает и на другие вероятные нарушения со стороны работодателя. «У нас есть сотрудники, работающие круглосуточно. Им полагаются в рабочее время перерывы на прием пищи и отдых. Однако сейчас работодатель просит сотрудников подменять друг друга в это время», – добавляет Николай ВИКТОРОВ. В конечном итоге профорг не исключает, что примененные работодателем меры (увеличение количества рабочих часов) могут привести к сокращению численности сотрудников сменных бригад.
По материалам публикации Елены Архиповой
на сайте «Правда УрФО».
на сайте «Правда УрФО».