Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
В московской областной ГИТ работодателям напомнили о переходных положениях по спецоценке условий труда
5 сентября 2018 г.
В Российской Федерации в 2018 году завершаются переходные положения по специальной оценке условий труда. Работодателям напоминают, что уведомить работников об изменении условий труда необходимо сразу после утверждения отчета о специальной оценке условий труда. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Государственной инспекции труда в Московской области.
В Российской Федерации в 2018 году завершаются переходные положения по специальной оценке условий труда. Работодателям напоминают, что уведомить работников об изменении условий труда необходимо сразу после утверждения отчета о специальной оценке условий труда. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Государственной инспекции труда в Московской области.
«В 2018 году завершаются переходные положения о специальной оценке условий труда. Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда установлены статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса», — говорится в сообщении. Уведомить работников об изменении условий труда необходимо сразу после утверждения отчета о специальной оценке условий труда. Если в связи с результатами спецоценки будут изменены условия труда работников (продолжительность рабочего времени, доплаты, дополнительные отпуска), а работники добровольно откажутся от заключения дополнительных соглашений, то уведомить нужно за 2 месяца.
Работников уведомляют о предстоящих изменениях в случаях, когда условия трудового договора меняются по причинам, которые связаны со сменой организационных или технологических условий труда.
Как добавляется в сообщении, обязательными для включения в трудовой договор, помимо прочих, являются условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. «В общем случае условия труда на рабочем месте необходимо отразить в трудовом договоре в соответствии с отчетом о спецоценке в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса, без предварительного уведомления», — уточняется в сообщении.
В случае, если на предприятии проведена спецоценка одного из рабочих мест и руководство вводит еще одну единицу по этому рабочему месту, второе аналогичное место, получается, не аттестовано. Например, аттестованное рабочее место освобождается через месяц, одно из рабочих мест убирается из штатного расписания, и в итоге остается одно рабочее место.
«Возможно ли ознакомить работника, поступившего на работу вторым, с картой СОУТ первого работника числом, когда ушел первый работник? Работать второй работник будет за столом первого работника. Ответ: вот с этой действующей картой СОУТ данного рабочего места вы обязаны сразу (при заключении трудового договора) ознакомить под подпись вновь принимаемого работника», — уточняется в сообщении. На основании сведений данной карты нужно указать в трудовом договоре работника класс условий труда, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при наличии таковых.
Источник публикации: korolevriamo.ru.
Работников уведомляют о предстоящих изменениях в случаях, когда условия трудового договора меняются по причинам, которые связаны со сменой организационных или технологических условий труда.
Как добавляется в сообщении, обязательными для включения в трудовой договор, помимо прочих, являются условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. «В общем случае условия труда на рабочем месте необходимо отразить в трудовом договоре в соответствии с отчетом о спецоценке в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса, без предварительного уведомления», — уточняется в сообщении.
В случае, если на предприятии проведена спецоценка одного из рабочих мест и руководство вводит еще одну единицу по этому рабочему месту, второе аналогичное место, получается, не аттестовано. Например, аттестованное рабочее место освобождается через месяц, одно из рабочих мест убирается из штатного расписания, и в итоге остается одно рабочее место.
«Возможно ли ознакомить работника, поступившего на работу вторым, с картой СОУТ первого работника числом, когда ушел первый работник? Работать второй работник будет за столом первого работника. Ответ: вот с этой действующей картой СОУТ данного рабочего места вы обязаны сразу (при заключении трудового договора) ознакомить под подпись вновь принимаемого работника», — уточняется в сообщении. На основании сведений данной карты нужно указать в трудовом договоре работника класс условий труда, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при наличии таковых.
Источник публикации: korolevriamo.ru.