Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

16 июля 2019 г.

Компания Huawei на страже жизни и сохранения здоровья работников

Эффективное применение средств индивидуальной защиты при выполнении работ на высоте стало одной из важнейших тем практических занятий по охране труда, организованных для менеджеров высшего...

Публикации

16 июля 2019 г.

Практика гигиены труда в Индии

Здоровье рабочих заинтересовало врачей в Индии почти полвека назад. Индийская ассоциация гигиены труда была основана в 40-х годах в городе Jamshedpur, который был...

Законодательство

16 июля 2019 г.

Проект обновленного перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин отправлен в Минюст России

Эксперты Минтруда актуализировали перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. В Минтруде высказывалась...

Статистика

16 июля 2019 г.

Удельный вес работников организаций, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

К вредным условиям труда относятся условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего в определенных условиях может вызвать профессиональное заболевание, снижение работоспособности, привести...

«Вес пера»: cпециальная оценка условий труда офисных работников

15 апреля 2019 г.

Как известно, один из важнейших индикаторов здоровья общества – состояние здоровья работающего населения. От здоровья и благополучия трудоспособного населения  во многом зависит экономическое благополучие и социальное развитие общества. За последние годы в России отмечается существенный рост заболеваемости лиц трудоспособного возраста болезнями сердечно-сосудистой, желудочно-кишечной, нейроэндокринной систем, опорно-двигательного аппарата. Уровень смертности этой категории населения превышает аналогичные показатели развитых стран в 2,5 раза, а Евросоюза в 4,5 раза.  Около 70 % трудоспособного населения нашей страны за 10 лет до пенсионного возраста уже имеют серьезную патологию.
Как известно, один из важнейших индикаторов здоровья общества – состояние здоровья работающего населения. От здоровья и благополучия трудоспособного населения  во многом зависит экономическое благополучие и социальное развитие общества. За последние годы в России отмечается существенный рост заболеваемости лиц трудоспособного возраста болезнями сердечно-сосудистой, желудочно-кишечной, нейроэндокринной систем, опорно-двигательного аппарата. Уровень смертности этой категории населения превышает аналогичные показатели развитых стран в 2,5 раза, а Евросоюза в 4,5 раза.  Около 70 % трудоспособного населения нашей страны за 10 лет до пенсионного возраста уже имеют серьезную патологию.
 
 
Автор публикации:
А.В. Зуев,
Научный сотрудник отдела гигиены
ФБУН  «Нижегородский НИИ гигиены
и профпатологии» Роспотребнадзора»,
г. Нижний Новгород
e-mail: zuyev2006@ mail.ru
 
 

В этой связи вопросы сохранения и укрепления здоровья работающих, их профессиональной активности и долголетия становятся   важной проблемой государства, здравоохранения и медицины труда. Решения этой проблемы требует согласованных усилий всего общества в разных направлениях, одно из них – профилактика профессиональных и производственно обусловленных заболеваний.
 
Известно, что  одна из основных причин риска нарушения здоровья работающего населения  – вредные условия труда. В   России трудится более 70 млн. человек, из них  каждый третий – во вредных условиях. Многочисленную  когорту трудоспособного населения составляют  и  так называемые  «офисные работники». Эта условная категория, включающая специалистов  разных профессий и должностей всех отраслей экономики, появилась с развитием информационного общества, в настоящее время составляет более половины работающего населения и постоянно растет. Их объединяет то, что они заняты умственным трудом в условиях рабочей среды офиса, где действует много факторов, оказывающих влияние на самочувствие и здоровье.
 
Отличительной  особенностью современного офиса является всеобщая компьютеризация рабочих мест, широкое использование и постоянное усовершенствование техники и информационно-коммуникационных технологий, изменившиеся трудовые и социальные отношения. Новые условия труда характеризуются высокими требованиями к образовательным и личностным качествам работника, возрастающей профессиональной и личной ответственностью за принятое решение, напряженностью трудового процесса, увеличением умственных и психоэмоциональных нагрузок, большим количеством  поступающей  и перерабатываемой информации.
 
Доказано, что высокие нервно-эмоциональные нагрузки, в процессе трудовой деятельности формируют состояние напряжения и перенапряжения и приводят к развитию профессионального стресса. Длительное перенапряжение способствует развитию производственно-обусловленных заболеваний: атеросклероза, ишемической болезни сердца, гипертонической болезни, невротических расстройств. Рост  заболеваемости среди офисных работников, составляющих сейчас большую часть трудоспособного населения, определяет  внимание  ученых к изучению этой проблемы.
 
Ученые уже давно оперируют терминами «синдром больного здания» (SBS) и «заболевания, связанные с пребыванием в зданиях» (BRI), которые  объединяют группу заболеваний и патологических симптомов, вызванных различными факторами офисной среды. Также всем хорошо известны и «симптомы, связанные с пребыванием в зданиях» (BRS), связь которых с конкретным фактором офисной среды пока четко не установлена. К ним относится хроническая усталость, головная боль, воспалительные состояния респираторных органов, слизистых глаз, кожи, сосудов нижних конечностей, нервной, эндокринной и скелетно-мышечной систем (остеохондроз, миалгии, тендиниты).
  
В научной литературе имеется достаточно данных о развитии профессионального стресса на работе и результатах изучения влияния офисной среды на работоспособность, психофизиологическое состояние и здоровье работников. При этом результаты исследований ученых, свидетельствуют о том, что такие факторы производственной среды, как микроклимат, освещенность, аэроионный состав воздуха и др. с  классом  вредности 3.2 не являются значимыми для риска нарушения здоровья у офисных служащих.
 






Выявляемые изменения со стороны сердечно-сосудистой системы и психологического состояния работников объясняют в основном степенью напряженности труда, определяющей нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу. Имеются также клинические подтверждения прямой высокой взаимосвязи между величиной напряженности и процентом лиц с установленной патологией: гипертонической болезнью, ишемической болезнью сердца, невротическими расстройствами.  
 
В настоящее время все более значимыми становятся психосоциальные и организационные факторы: высокие требования к квалификации работников, напряженность труда, низкая социальная поддержка, отсутствие соответствующего вознаграждения, неудовлетворенность работой, неблагоприятные межличностные отношения, психологическая обстановка в коллективе и, что очень важно, психологические особенности личности, например тревожность.
 
Исследования ученых в последнее время подтверждают, что  проблемы со здоровьем, в частности офисных работников вызваны не столько микроклиматом помещений, их запыленностью, электромагнитной обстановкой или температурным режимом, сколько  постоянными стрессами сотрудников, психологической обстановкой в коллективе и низкой подвижностью на рабочем месте.
 
Очевидно, что в сложившихся  условиях приоритетным направлением для сохранения здоровья и обеспечение максимальной работоспособности работников умственного труда должны стать мероприятия по обеспечению психологического комфорта и устранению условий для развития напряжения и перенапряжения и их последствий в виде рабочего стресса и депрессии. Разработанная Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 г., предусматривает обеспечение безопасных и комфортных условий труда, укрепление физического и психического здоровья работников.
 
Одним из усовершенствованных механизмов, направленных на улучшение условий труда и сохранения здоровья работников, должен стать Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Закон вступил в силу с января 2014 года,  но проблемы, связанные с  проведением специальной оценки условий труда (СОУТ), продолжают оставаться предметом полемики специалистов.

 

 
СОУТ при всех ее преимуществах, не позволяет в полной мере влиять на снижение профессионального риска офисных работников, составляющих значительную армию трудоспособного населения.

 
Одна из причин в том, что известные и уже изученные факторы производственной среды, которые доказательно отрицательно влияют на развитие стресса, в частности напряженность труда, в рамках СОУТ не подлежат оценке на рабочих местах офиса. Измерения и оценка напряженности труда регламентируется проводить только на рабочих местах отдельных категорий работников и по отдельным показателям. Факторы, которые   способны отрицательно влиять на риск развития профессионального стресса в условиях офиса: воздушная и световая среда, шум, электромагнитные излучения и др., при проведении СОУТ не идентифицируют. В отдельных случаях, проводят измерения одного показателя, не играющего решающей роли в развитии стресса, например, освещенности рабочей поверхности при искусственном освещении.
 
Важные и значимые показатели производственной среды: психосоциальные и организационные факторы, психологические показатели состояния организма, умственные и информационные нагрузки, отсутствуют в Классификаторе и соответственно не исследуются при СОУТ, так как пока еще не имеют четкой регламентации. В связи с развитием техники и технологий, изменением характера и условий труда гигиеническое нормирование многих факторов производственной и офисной среды, по мнению ученых, не отвечает современным требованиям. Существующая нормативная база требует серьезной коррекции, разработки новых подходов и критериев оценки. Поэтому одна из главных проблема сегодня в том, что даже если бы СОУТ на рабочих местах в офисах проводилась, есть серьезные основания считать, что она была бы недостаточно адекватна.
 
С учетом изложенного можно предположить, что по итогам СОУТ, условия труда на большинстве офисных мест будут классифицироваться как оптимальные или допустимые, что не требует проведения каких-либо обязательных профилактических мероприятий. А отсутствие вредных и опасных факторов делает необязательным проведение предварительных и периодических медосмотров в соответствии с действующими нормативными документами.
 
Кроме того, офисные рабочие места будут чаще, чем другие, декларироваться как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда после процедуры идентификации без проведения каких-либо исследований. Все это может привести к ситуации, когда значительная часть работников будет исключена из «поля зрения» не только службы охраны труда, но и профилактической медицины. В этом случае остается надеяться только на ответственных и грамотных руководителей предприятий и служб охраны труда, которые смогут организовать мониторинг состояния условий труда своих работников в рамках производственного контроля.
 
Специальная оценка условий труда в стране должна была завершиться к концу 2018 года, однако еще не все работодатели завершилии СОУТ. По сути полученные результаты оценки, прежде всего, направлены на снижение финансовой нагрузки на работодателей и бюджет, на сокращение потерь рабочего времени за счет изменения классов вредности и т.п. С другой стороны на более чем 20% рабочих мест, на которых мероприятия по охране труда имеют профилактическую направленность, полноценная СОУТ вероятнее всего, проводиться не будет. Среди данных контингентов персонала около 60% – это работники умственного труда, офисные работники различных отраслей экономики. Как это повлияет на состояние здоровья этой категории трудоспособного населения, покажет время.






 
К сожалению, в нашем обществе пока еще широко распространено представление об умственном труде как труде легком, не требующем усилий и не вызывающем серьезных последствий. По мнению ученых ошибочно делить профессии на «вредные» и «не вредные». К последним почему-то чаще всего относят офисных служащих и работников умственного труда. Любая профессиональная деятельность рано или поздно оказывает влияние не только на характер и поведение человека, но и на его здоровье и на развитие производственно-обусловленных заболеваний. Так же как и внутриличностный или межличностный психологический стресс влияет на поведение и профессиональную активность человека.  Основная задача медицины труда и состоит в том, чтобы вовремя выявить и предотвратить возникновение таких заболеваний, не давать им прогрессировать.
 
В современных условиях для раннего обнаружения начальных признаков  профессионального стресса и его последствий не обойтись без количественной и качественной оценки параметров психологического состояния организма, социально-психологических факторов и мониторинга состояния здоровья работника. Недооценка или пренебрежение этими показателями, в том числе при проведении специальной оценки условий труда офисных работников, на наш взгляд, могут создать серьезные  предпосылки не только для снижения работоспособности и производительности труда, но и нарушения  здоровья.

 

 
 
Источник публикации: biota.ru.