Новости
3 мая 2024 г.
Клинические рекомендации Минздрава России «Потеря слуха, вызванная шумом
Авторы клинических рекомендаций дали определение профессионального заболевания работников, которое проявляется потерей слуха. В Российской Федерации предельно допустимый уровень шума в производственных помещениях нормируется в...
Публикации
2 мая 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
19 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Мероприятие провел руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Вопросы получения зарплаты на удаленке нужно прописать в трудовом договоре
30 июля 2020 г.
В трудовом договоре при удаленной работе должны быть прописаны нюансы оплаты труда сотрудников, сказала глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко на пресс-конференции в Национальной службе новостей.
В трудовом договоре при удаленной работе должны быть прописаны нюансы оплаты труда сотрудников, сказала глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко на пресс-конференции в Национальной службе новостей.
Источник фото: «Парламентская газета».
Поправки в Трудовой кодекс, регулирующие временную и постоянную удаленную работу, а также комбинированную занятость, были внесены в Госдуму группой парламентариев, в том числе спикерами Совета Федерации и Госдумы Валентиной МАТВИЕНКО и Вячеславом ВОЛОДИНЫМ, сообщает издание «Парламентская газета». В документе четко прописаны вопросы взаимодействия работодателя и работника, предусматривается возможность электронного документооборота, закрепляется право сотрудников на личное время и сохранение зарплаты при временном переводе на дистанционный режим. Законопроект принят в первом чтении и будет дорабатываться ко второму чтению рабочей группой.
По словам Инны СВЯТЕНКО, прежде чем поправки поступили в Госдуму, они обсуждались практически во всех регионах с профсоюзами. «Когда работников перевели на удаленку, многие работодатели «потерялись во времени», и нет четкого графика общения сотрудника с работодателем, — сказала Инна СВЯТЕНКО. — Работодатель позволял себе звонить в 4 утра, в 12 ночи. …Многие люди говорили о том, что на удаленке они работают гораздо больше, чем в офисе». Этот момент учтен в законопроекте — там есть норма о праве сотрудников на офлайн.
Святенко подчеркнула, что принципиально важный момент состоит в том, чтобы в трудовом договоре были прописаны нюансы оплаты труда: либо работодатель платит зарплату, либо оплачивает работу по факту — за выполнение проекта, а не за выработку часов. «В законопроекте уже прописано, что заработная плата не должна пострадать от того, каким образом проводится работа — дистанционно или очно», — сказала сенатор.
По словам Инны СВЯТЕНКО, прежде чем поправки поступили в Госдуму, они обсуждались практически во всех регионах с профсоюзами. «Когда работников перевели на удаленку, многие работодатели «потерялись во времени», и нет четкого графика общения сотрудника с работодателем, — сказала Инна СВЯТЕНКО. — Работодатель позволял себе звонить в 4 утра, в 12 ночи. …Многие люди говорили о том, что на удаленке они работают гораздо больше, чем в офисе». Этот момент учтен в законопроекте — там есть норма о праве сотрудников на офлайн.
Святенко подчеркнула, что принципиально важный момент состоит в том, чтобы в трудовом договоре были прописаны нюансы оплаты труда: либо работодатель платит зарплату, либо оплачивает работу по факту — за выполнение проекта, а не за выработку часов. «В законопроекте уже прописано, что заработная плата не должна пострадать от того, каким образом проводится работа — дистанционно или очно», — сказала сенатор.
Автор материала:
Мария Соколова
Мария Соколова
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте издания Федерального Собрания Российской Федерации ― «Парламентская газета».