Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Условия труда на предприятиях ЕАО оценят эксперты
21 января 2014 г.
Новый закон о специальной оценке условий труда вступил в силу с этого года. Наличие штатных экспертов и специальной лаборатории стали обязательными требованиями к организациям, выполняющим оценку условий труда на предприятиях Еврейской АО и других регионов России. Новый федеральный закон предусматривает ряд новшеств, сообщил главный государственный инспектор по охране труда Госинспекции труда в ЕАО Сергей Хабаргин.
«Расширен перечень требований к организации, выполняющей специальную оценку условий труда по приглашению работодателя. Среди критериев – наличие аккредитованной испытательной лаборатории, не менее пяти штатных экспертов.
Для последних также предусмотрена ответственность за некачественное проведение оценки: штраф 20-30 тысяч рублей, а сама аттестующая фирма может быть оштрафована на сумму 70-100 тысяч рублей. В разы увеличились и размеры штрафов для работодателей, которые не провели оценку условий труда: 5-10 тысяч рублей для должностного лица, 60-80 тысяч для юридического.
«Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» определяет новый порядок проведения оценки условий труда. В частности, сама аттестация рабочих мест заменяется специальной оценкой условий труда. Разработаны соответствующие проекты методических документов. В числе новшеств и то, что такой оценке подлежат все без исключения рабочие места (ранее от аттестации освобождались места, связанные с компьютерами и так далее), – отметил Сергей ХАБАРГИН. – Мы надеемся, что теперь качество замеров, определение тяжести и напряженности труда улучшится со стороны экспертов. Соответственно, улучшатся и условия труда работников. Гарантии и компенсации станут более адресными». «Например, есть два электрогазосварщика: один работает на улице, другой – в помещении. Условия разные, а классы вредности по старой системе — одинаковые. Сейчас такого не будет». «Раньше мы, можно сказать, на глаз определяли, является ли рабочее место вредным. Сейчас при проведении идентификации вредных факторов работодатель и аттестующая организация пользуются специальным классификатором, разработанным Минтрудом».
«Федеральный закон определил четыре класса условий труда: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. Досрочная пенсия теперь будет назначаться только по результатам специальной оценки условий труда», – отметил Сергей ХАБАРГИН.
Источник: news.mail.ru
Для последних также предусмотрена ответственность за некачественное проведение оценки: штраф 20-30 тысяч рублей, а сама аттестующая фирма может быть оштрафована на сумму 70-100 тысяч рублей. В разы увеличились и размеры штрафов для работодателей, которые не провели оценку условий труда: 5-10 тысяч рублей для должностного лица, 60-80 тысяч для юридического.
«Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» определяет новый порядок проведения оценки условий труда. В частности, сама аттестация рабочих мест заменяется специальной оценкой условий труда. Разработаны соответствующие проекты методических документов. В числе новшеств и то, что такой оценке подлежат все без исключения рабочие места (ранее от аттестации освобождались места, связанные с компьютерами и так далее), – отметил Сергей ХАБАРГИН. – Мы надеемся, что теперь качество замеров, определение тяжести и напряженности труда улучшится со стороны экспертов. Соответственно, улучшатся и условия труда работников. Гарантии и компенсации станут более адресными». «Например, есть два электрогазосварщика: один работает на улице, другой – в помещении. Условия разные, а классы вредности по старой системе — одинаковые. Сейчас такого не будет». «Раньше мы, можно сказать, на глаз определяли, является ли рабочее место вредным. Сейчас при проведении идентификации вредных факторов работодатель и аттестующая организация пользуются специальным классификатором, разработанным Минтрудом».
«Федеральный закон определил четыре класса условий труда: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. Досрочная пенсия теперь будет назначаться только по результатам специальной оценки условий труда», – отметил Сергей ХАБАРГИН.
Источник: news.mail.ru