Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Проект Федерального закона "О внесении изменений в статью 103 Трудового кодекса Российской Федерации"
17 сентября 2015 г.
Предлагается установить, что графики сменности и изменения в них доводятся до сведения работников не позднее чем за 10 рабочих дней до введения их в действие
Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Частью четвертой статьи 103 Кодекса определено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Как правило, чередование работников по сменам осуществляется после непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Кроме того, графики сменности могут составляться на различные периоды времени. Так, при применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период и работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, вахтовый метод работы, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени и т.п.).
Текст документа в настоящее время не опубликован. Более подробно информацией о разработке проекта федерального закона можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (http://regulatuon.gov.ru/).
Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Частью четвертой статьи 103 Кодекса определено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Как правило, чередование работников по сменам осуществляется после непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Кроме того, графики сменности могут составляться на различные периоды времени. Так, при применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период и работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, вахтовый метод работы, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени и т.п.).
Текст документа в настоящее время не опубликован. Более подробно информацией о разработке проекта федерального закона можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (http://regulatuon.gov.ru/).