Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Рубрикатор


Быстрая регистрация

Новости

17 января 2019 г.

Максим Топилин готов отказаться от бумажной трудовой книжки в пользу «цифры»

Глава Минтруда также отметил, что постепенно будет внедряться все, что связано с электронным кадровым делопроизводством. Министр также отметил, что постепенно Минтруд будет внедрять все,...

Публикации

17 января 2019 г.

Актуальное интервью: как мотивировать сотрудников на соблюдение безопасности на рабочих местах?

Предлагаем вашему вниманию видеозапись, состоявшегося в студии «Эталон ТВ», интервью с экспертом в области охраны труда и промышленной безопасности — представителем компании Business Relations Маурах...

Статистика

17 января 2019 г.

Распределение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников соответствующего вида экономической де...

К вредным условиям труда относятся условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего в определенных условиях может вызвать профессиональное заболевание, снижение работоспособности, привести...

Специальная оценка условий труда

17 января 2019 г.

Повышение квалификации: обучение членов комиссии по специальной оценке условий труда

Предлагаем Вашему вниманию учебный курс «Обучение по общим вопросам специальной оценки условий труда», который был разработан в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ «О...

Тема дня

Между «Энергетической работодательской ассоциацией России» и Всероссийским Электропрофсоюзом заключено отраслевое тарифное соглашение на 2019-2021 годы

17 января 2019 г.

Соглашение направлено на формирование единого отраслевого стандарта регулирования социально-трудовых отношений и отношений в сфере социального партнерства в электроэнергетике РФ, привлечение организаций электроэнергетики к участию в единой отраслевой системе социального партнерства, установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам организаций отрасли, обеспечение их предоставления, привлечение и закрепление работников необходимого уровня квалификации и...

Горячий документ

Определены нормы обеспечения средствами спецзащиты работников организаций легкой промышленности, занятых на вредных работах

11 января 2019 г.

В отношении 414 профессий (должностей) в легкой промышленности, предполагающих занятость на работах с вредными, опасными условиями труда, работах, выполняемых в особых температурных условиях, или работах, связанных с загрязнением, определены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и нормативные сроки их носки...

Другие новости

Судебная практика: рабочий «Уралвагонзавода» взыскал с работодателя более 200 тыс. рублей за неправомерное отстранение от работы

16 января 2019 г.

Рабочий АО НПК «Уралвагонзавод» взыскал с работодателя более 200 тыс. руб. за неправомерное отстранение от работы. Об этом сообщает пресс-служба Свердловского областного суда. «Мужчина с 2004 года работает в АО НПК «Уралвагонзавод», последнее время — в должности сменного мастера обрубного участка цеха. В феврале 2018 года работодатель, издав приказ, пытался...

Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, должно быть гарантировано право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства и после ее завершения

24 декабря 2018 г.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой» признана часть первая статьи 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в ней...

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника

6 декабря 2018 г.

Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2015-2018 годах споров, связанных с материальной ответственностью работников. В Обзоре содержатся, в частности, следующие выводы из материалов судебной практики: годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения такого ущерба; пропуск...

Судебная практика: однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав

26 ноября 2018 г.

В Верховном Суде Российской Федерации рассматривался спор о правомерности привлечения должностного лица работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (Постановление ВС РФ от 1 октября 2018 г. № 41-АД18-21). Как было установлено в ходе рассмотрения дела, в ГИТ обратилось сразу несколько работников с жалобой на...

Судебная практика: отсутствие у воспитателя детсада профильного образования не может служить причиной увольнения его с работы

16 ноября 2018 г.

Конституционный Суд РФ признал часть 1 статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу Федерального закона «Об образовании в Российской...

Виноват исключительно сам: ВС разъяснит, когда работодатель не отвечает за травмы сотрудников

15 ноября 2018 г.

Верховный суд России разрабатывает новое постановление, разъясняющее, когда работодатель виновен, а когда нет в гибели на производстве работника или получении сотрудником увечий. По словам судьи ВС РФ Олега Зателепина, необходимость разработки этого документа вызвана давностью предыдущего аналогичного акта, выпущенного 27 лет назад. Новое постановление обобщит судебную практику по уголовным делам...

Практика правоприменения. Работник без договора: Верховный Суд пояснил, как доказать трудовые отношения

26 октября 2018 г.

Работа без оформления – это не самая лучшая идея. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин – ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых...

Начальника под суд: за что накажут работодателя?

25 октября 2018 г.

В начале октября Владимир Путин подписал закон, который вводит уголовную ответственность за отказ принимать на работу и увольнять людей предпенсионного возраста. Но и без этой новеллы в Уголовном кодексе хватает составов, по которым наказывают работодателей. Реальный срок лишения свободы руководитель предприятия может получить, если несколько месяцев не перечислял зарплату своим...

Практика правоприменения: Конституционный суд «проверил» Трудовой кодекс

19 октября 2018 г.

Правовой статус руководителя структурного подразделения организации, выполняющего функции члена ее коллегиального исполнительного органа без заключения соответствующего трудового договора, должен определяться занимаемой данным лицом должностью по трудовому договору.

Судебная практика: финнадзор не должен направлять предписания по нарушениям трудового законодательства

2 октября 2018 г.

Органы финнадзора порой направляют в учреждения представления и предписания, в которых содержатся требования по устранению нарушений в части кадрового делопроизводства, гражданского и трудового законодательства. Например, ревизоры могут потребовать устранить нарушение, выразившееся в незаполнении разделов личных карточек работников «образование», «стаж работы», «отпуск» и т. п. (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа...