Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

15 июля 2019 г.

Клинский институт охраны и условий труда создал новую площадку для обмена лучшими практиками по охране труда

В конце июня в Центре научно–технической информации и библиотек РЖД по инициативе Клинского института охраны и условий труда прошло практическое совещание по актуальным...

Публикации

15 июля 2019 г.

Глубокий диагноз. Влияние условий труда при буровых и проходческих работах на опорно-двигательный аппарат горняков северных подземных рудников

В предлагаемой вашему вниманию публикации обобщены результаты исследования, цель которого заключалась в изучении особенностей влияния условий труда и его продолжительности на состояние костно-мышечной...

Статистика

15 июля 2019 г.

Численность пострадавших в Российской Федерации при несчастных случаях на производстве

Производственная травма – травма, полученная работником на производстве и вызванная несоблюдением требований охраны труда. Все работодатели обязаны предпринимать меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных...

Специальная оценка условий труда

15 июля 2019 г.

Справочный обзор: действующие документы по специальной оценке условий труда

С 1 января 2014 года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Данная процедура заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест. Специальная оценка...

Судебная практика: рабочий «Уралвагонзавода» взыскал с работодателя более 200 тыс. рублей за неправомерное отстранение от работы

2 апреля 2019 г.

Рабочий АО НПК «Уралвагонзавод» взыскал с работодателя более 200 тыс. руб. за неправомерное отстранение от работы. Об этом сообщает пресс-служба Свердловского областного суда. «Мужчина с 2004 года работает в АО НПК «Уралвагонзавод», последнее время — в должности сменного мастера обрубного участка цеха. В феврале 2018 года работодатель, издав приказ, пытался направить мужчину на внеочередную проверку знаний по охране труда, а после отказа работника — объявил ему замечание и снизил премию по итогам работы за месяц на 25%», — говорится в сообщении...
Рабочий АО НПК «Уралвагонзавод» взыскал с работодателя более
200 тыс. руб. за неправомерное отстранение от работы. Об этом сообщает пресс-служба Свердловского областного суда. 



«Мужчина с 2004 года работает в АО НПК «Уралвагонзавод», последнее время — в должности сменного мастера обрубного участка цеха. В феврале 2018 года работодатель, издав приказ, пытался направить мужчину на внеочередную проверку знаний по охране труда, а после отказа работника — объявил ему замечание и снизил премию по итогам работы за месяц на 25%», — говорится в сообщении.

Мужчина оспорил приказ в Дзержинском районном суде Нижнего Тагила, решением которого установлено, что он не допустил нарушений требований по охране труда и техники безопасности. С учетом того, что работник прошел очередную проверку знаний в области охраны труда в июле 2017, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для направления истца на внеочередную проверку знаний. Приказ об объявлении замечания и снижении размера премии также был признан судом незаконным. Апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции без изменения. 

Несмотря на это в марте 2018 года работодатель отстранил мужчину от работы без начисления заработной платы в связи с неявкой на комиссию для прохождения внеочередной проверки знаний по охране труда. С того момента мужчина находился на работе, но заработная плата ему не начислялась. 


Тогда он подал очередной иск в Дзержинский районный суд Нижнего Тагила, в котором просил признать приказ об отстранении его от работы незаконным и взыскать с ответчика заработную плату за период отстранения с марта по июль 2018 года. В общей сложности он требовал выплатить 236 тыс. 601 руб. с учетом удержания подоходного налога, компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс. руб., а также судебные расходы за юридическую консультацию — 500 руб. 

Решением суда исковые требования были удовлетворены. Приказ начальника корпуса 560 АО «НПК «Уралвагонзавод» об отстранении от работы признан незаконным. С АО «НПК «Уралвагонзавод» взыскана заработная плата в размере 236 тыс. 601 руб., компенсация морального вреда — 5 тыс. руб., возмещение судебных расходов — 500 руб. 

Кроме того решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение последних трех месяцев (май, июнь, июль) в сумме 133 тыс. 731 руб. обращено к немедленному исполнению.

Ответчик не согласился с решением суда первой инстанции и подал апелляционную жалобу в Свердловский областной суд. В ней представитель «Уралвагонзавода» просил решение отменить, принять новое решение об отказе в иске в полном объеме. Судебная коллегия, изучив материалы дела, не нашла оснований к отмене либо изменению решения суда первой инстанции. Судебное решение вступило в законную силу.



 
Источник публикации: urbc.ru.