Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

18 февраля 2019 г.

Замминистра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев: Минтруд России работает над совершенствованием механизма квотирования рабочих мест для инвалидов...

Об этом сообщил заместитель Министра труда и социальной защиты России Григорий Лекарев на дискуссии «Такие же как все. Почему важна профессиональная инклюзия инвалидов и...

Публикации

18 февраля 2019 г.

Еженедельный аналитический обзор по охране труда

Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства,...

Статистика

18 февраля 2019 г.

Росстат: статистика производственного травматизма в Российской Федерации. Обобщенные данные

Производственная травма (трудовое увечье) – это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма – это результат механического воздействия при наездах, падениях...

Специальная оценка условий труда

18 февраля 2019 г.

СОУТ: если организация не уложилась в срок

Добрый день, в соответствии с законом «О специальной оценке условий труда» спецоценка должна быть завершена до 31.12.2018 г., мы заключили договор недавно,...

Судебная практика: рабочий «Уралвагонзавода» взыскал с работодателя более 200 тыс. рублей за неправомерное отстранение от работы

16 января 2019 г.

Рабочий АО НПК «Уралвагонзавод» взыскал с работодателя более 200 тыс. руб. за неправомерное отстранение от работы. Об этом сообщает пресс-служба Свердловского областного суда. «Мужчина с 2004 года работает в АО НПК «Уралвагонзавод», последнее время — в должности сменного мастера обрубного участка цеха. В феврале 2018 года работодатель, издав приказ, пытался направить мужчину на внеочередную проверку знаний по охране труда, а после отказа работника — объявил ему замечание и снизил премию по итогам работы за месяц на 25%», — говорится в сообщении...
Рабочий АО НПК «Уралвагонзавод» взыскал с работодателя более
200 тыс. руб. за неправомерное отстранение от работы. Об этом сообщает пресс-служба Свердловского областного суда. 



«Мужчина с 2004 года работает в АО НПК «Уралвагонзавод», последнее время — в должности сменного мастера обрубного участка цеха. В феврале 2018 года работодатель, издав приказ, пытался направить мужчину на внеочередную проверку знаний по охране труда, а после отказа работника — объявил ему замечание и снизил премию по итогам работы за месяц на 25%», — говорится в сообщении.

Мужчина оспорил приказ в Дзержинском районном суде Нижнего Тагила, решением которого установлено, что он не допустил нарушений требований по охране труда и техники безопасности. С учетом того, что работник прошел очередную проверку знаний в области охраны труда в июле 2017, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для направления истца на внеочередную проверку знаний. Приказ об объявлении замечания и снижении размера премии также был признан судом незаконным. Апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции без изменения. 

Несмотря на это в марте 2018 года работодатель отстранил мужчину от работы без начисления заработной платы в связи с неявкой на комиссию для прохождения внеочередной проверки знаний по охране труда. С того момента мужчина находился на работе, но заработная плата ему не начислялась. 


Тогда он подал очередной иск в Дзержинский районный суд Нижнего Тагила, в котором просил признать приказ об отстранении его от работы незаконным и взыскать с ответчика заработную плату за период отстранения с марта по июль 2018 года. В общей сложности он требовал выплатить 236 тыс. 601 руб. с учетом удержания подоходного налога, компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс. руб., а также судебные расходы за юридическую консультацию — 500 руб. 

Решением суда исковые требования были удовлетворены. Приказ начальника корпуса 560 АО «НПК «Уралвагонзавод» об отстранении от работы признан незаконным. С АО «НПК «Уралвагонзавод» взыскана заработная плата в размере 236 тыс. 601 руб., компенсация морального вреда — 5 тыс. руб., возмещение судебных расходов — 500 руб. 

Кроме того решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение последних трех месяцев (май, июнь, июль) в сумме 133 тыс. 731 руб. обращено к немедленному исполнению.

Ответчик не согласился с решением суда первой инстанции и подал апелляционную жалобу в Свердловский областной суд. В ней представитель «Уралвагонзавода» просил решение отменить, принять новое решение об отказе в иске в полном объеме. Судебная коллегия, изучив материалы дела, не нашла оснований к отмене либо изменению решения суда первой инстанции. Судебное решение вступило в законную силу.



 
Источник публикации: urbc.ru.