Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Поправки к законодательству по охране труда работников угольной промышленности
14 апреля 2022 г.
Предлагается внести изменения в Федеральный закон от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности»...
Поправки к законодательству по охране труда работников угольной промышленности
Предлагается внести изменения в Федеральный закон от 20 июня 1996 года №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности». В частности, закон будет дополнен нормой, обязывающей работодателя незамедлительно обеспечить приостановку работ и подъем всех работников на поверхность при повышении концентрации метана. На период приостановки за работниками будет сохранен средний заработок, сообщил информационно-правовой портал Гарант.РУ.
© Автор фото: Waniuszka / Shutterstock
В сводном отчете о проведении оценки регулирующего воздействия проекта акта с высокой степенью регулирующего воздействия говорится о том, что подготовка законопроекта обусловлена необходимостью законодательно снизить зависимость заработка шахтера от выработки угля. Снижение заработной платы работников, в связи с приостановкой деятельности из-за превышения концентрации метана, а также высокая доля выплат, связанных с выработкой, вынуждает работников не прерывать деятельность в случаях, когда возникают угрозы жизни и здоровью при добыче в опасных условиях.
Напомним, что перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания о ситуации в угольной отрасли Кузбасса от 31 декабря 2021 г № Пр-2576 (абзац 11 подпункта «к» пункта 2) (после аварии на шахте «Листвяжная») предусматривает внесение в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся выделения в структуре заработной платы шахте-ров условно-постоянной и условно-переменной частей такой заработной платы, с учетом того, что в условно-постоянную часть не включаются выплаты, зависящие от выработки (количества добытого угля), и ее размер в структуре заработной платы составляет не менее 70 процентов.
Планируемая дата вступления поправок в силу — 1 января 2023 года.
ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 20 ИЮНЯ 1996 ГОДА № 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОМ РЕГУЛИРОВАНИИ В ОБЛАСТИ ДОБЫЧИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ УГЛЯ, ОБ ОСОБЕННОСТЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ"»
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 20 ИЮНЯ 1996 ГОДА № 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОМ РЕГУЛИРОВАНИИ В ОБЛАСТИ ДОБЫЧИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ УГЛЯ, ОБ ОСОБЕННОСТЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ"»
Статья 1
Дополнить Федеральный закон от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» статьями 17 и 19.1 следующего содержания:
«Статья 17
При оплате труда шахтеров применяются повременные (повременно-премиальные) системы оплаты труда.
В начисленной, в соответствии с условиями определенными трудовым договором, месячной заработной плате шахтера доля выплат, приходящихся на:
оклад (месячную тарифную ставку), доплаты и надбавки, устанавливаемые в фиксированном размере к окладам (месячным тарифным ставкам), либо в абсолютном размере за период работы, оплату нормативного времени передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, оплату нормативного времени доставки от места получения наряда до места работы, оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка, повышенную оплату за работу в нерабочие праздничные дни, определенные установленным графиком выходов рабочего времени, половина оплаты за работу в выходные дни, если она осуществляется не по графику, а также выплаты по районному регулированию оплаты труда, начисленные на вышеуказанные части заработной платы, должна составлять не менее 70%.
При этом доля выплат прямо или косвенно зависящих от выработки (количества добытого сырья), в том числе оплата сверхурочной работы и, премии и иные поощрительные выплаты (в том числе систематические и разовые), половина оплаты за работу в выходные дни, если она осуществляется не по графику, а также выплаты по районному регулированию оплаты труда, начисленные на вышеуказанные части заработной платы, не должна превышать 30%.;
Статья 19.1. Некоторые особенности охраны труда работников организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятых на подземных работах.
При повышении концентрации метана работодатель обязан незамедлительно обеспечить приостановку работ и подъем всех работников на поверхность.
На период приостановки работ, предусмотренной частью первой настоящей статьи, за работниками сохраняется средний заработок.».
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2023 года.
Президент
Российской Федерации
Российской Федерации
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.