Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Проект Федерального закона № 393979-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части, касающейся возмещения расходов, связанных со служебными командировками и переездом в другую местность, а также трудовых отношений отдельных категорий работников"
5 марта 2014 г.
Рассматриваемым законопроектом предлагается внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в целях приведения его терминологии в соответствие с действующим законодательством, а также усовершенствования норм, регламентирующих порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, переездом в другую местность, и уточнения особенностей регулирования труда отдельных категорий работников
Планируется внести изменения в нормы, устанавливающие особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части распространения предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций на всех работников федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, работников государственных органов субъектов Российской Федерации и работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.
В частности, проектом устанавливается, что:
В частности, проектом устанавливается, что:
- Коллективный договор будет сохранять свое действие в случаях изменения типа государственного или муниципального учреждения и это не будет являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками;
- Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, будут заключаться при обязательном участии государственных (муниципальных) органов власти в качестве стороны соглашения;
- В отношении работодателей - государственных органов и органов местного самоуправления, федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий соглашение будет действовать также в случае, если оно заключается от их имени уполномоченным государственным органом или органом местного самоуправления;
- Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников, замещающих в федеральных государственных органах должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, работников федеральных государственных учреждений и государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, определит Правительство РФ. На региональном и местном уровне - соответственно органы государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Аналогичные положения по разграничению полномочий между ветвями органов власти предусматриваются и в отношении установления порядка возмещения расходов, связанных с переездом сотрудника на работу в другую местность;
- Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками сотрудников других работодателей, будут определяться в коллективном договоре или локальном нормативном акте либо по соглашению сторон трудового договора.