Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Эксперт оценил возможность введения четырехдневной рабочей недели
29 августа 2019 г.
В мире, в том числе в России есть примеры, когда отдельные компании снижают нагрузку на работников, стараясь таким образом повысить производительность труда и сохранить здоровье трудящихся. Но пока это исключение из правил, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
В мире, в том числе в России есть примеры, когда отдельные компании снижают нагрузку на работников, стараясь таким образом повысить производительность труда и сохранить здоровье трудящихся. Но пока это исключение из правил, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
Снижать нагрузку можно по-разному. Например, переводить коллектив на дистанционную работу полностью или частично, уменьшать количество рабочих часов или давать дополнительный выходной. Напомним, что премьер-министр РФ Дмитрий МЕДВЕДЕВ, выступая на Международной конференции труда в Женеве, не исключил в перспективе перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей недели.
Фото: Рамиль Ситдиков/РИА Новости
Дмитрий МЕДВЕДЕВ пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс. А постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом. «Люди подчас просто сгорают на работе. Все это приводит к снижению производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях», – цитирует премьер-министра агентство ТАСС. Дмитрий МЕДВЕДЕВ в качестве примера привел новозеландскую компанию, которая ввела четырехдневную рабочую неделю, в результате чего производительность труда там выросла на 20 %.
В то же время, как отмечает Александр САФОНОВ, многие мировые гиганты ищут способы снижения издержек на заработную плату и социальное страхование и, как следствие, выводят производственные мощности в государства с низкими стандартами труда, где повседневностью является рабочий день в 10, а то и 12 часов. «Четырехдневная рабочая неделя – это повышение трудовых стандартов, за которые надо платить», – считает эксперт.
В то же время, как отмечает Александр САФОНОВ, многие мировые гиганты ищут способы снижения издержек на заработную плату и социальное страхование и, как следствие, выводят производственные мощности в государства с низкими стандартами труда, где повседневностью является рабочий день в 10, а то и 12 часов. «Четырехдневная рабочая неделя – это повышение трудовых стандартов, за которые надо платить», – считает эксперт.
Текст:
Ольга Игнатова
Ольга Игнатова