Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Система охраны труда в Украине нуждается в усовершенствовании
30 октября 2013 г.
«Украинское законодательство об охране труда и государственном социальном страховании, принятое в конце 90-х годов, вобрало в себя лучший зарубежный опыт и стало серьезным шагом вперед по обеспечению социальной защищенности украинских граждан, утративших свое здоровье на производстве. Однако, на сегодняшний день, оно уже не отвечает современным требованиям, и нуждается в дальнейшем усовершенствовании», – считает директор исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины Валерий АКОПЯН.
По его словам, создание эффективной системы безопасности труда на предприятиях страны, а также совершенствование социальной защиты застрахованных лиц, упирается в отсутствие мотивации работодателей что-либо менять и чрезмерную бюрократизацию процесса по обеспечению прав пострадавших на получение компенсационных выплат. «Поэтому перед нами стоит задача на законодательном уровне создать условия, экономически стимулирующие работодателя вкладывать средства в охрану труда, а получившим увечья работникам беспрепятственно получать помощь, максимально уменьшив влияние человеческого фактора на принятие решения об этом», – отметил Валерий АКОПЯН.
Для мотивации работодателя, по его мнению, не нужно придумывать ничего нового. В Германии, например, в качестве стимула создавать безопасные условия труда эффективно используется механизм индивидуального страхового тарифа для каждого предприятия в зависимости от уровня травматизма на нем. «Если работодатель вкладывает деньги в охрану труда и снижает травматизм, тариф, в таком случае, уменьшается. И наоборот. Считаю такой подход достаточно справедливым», – сообщил Валерий АКОПЯН. Он также отметил, что в Украине пока действует солидарная система. Все предприятия платят страховой тариф согласно своему виду экономической деятельности и соответствующего класса страхового риска. Уровень травматизма на предприятии на размер тарифа не влияет.
«Такая система хоть и обеспечивает стабильные выплаты компенсаций пострадавшим на производстве, однако не стимулирует работодателя улучшать состояние охраны труда», – считает Валерий АКОПЯН. Количество предприятий с высоким уровнем культуры производства и безопасности труда, по его словам, очень не значительно в масштабах всей страны. И это исключительно заслуга их собственников, а не результат государственной политики. «У нас накопилось немало предложений по усовершенствованию отечественного законодательства в вопросах охраны труда. Сейчас мы проводим детальные экономические расчеты, чтобы обеспечить баланс интересов, как наемных работников, так и работодателей, а также пытаемся спрогнозировать возможные изменения на финансовую стабильность Фонда», – отметил Валерий АКОПЯН.
Источник: ubr.ua
По его словам, создание эффективной системы безопасности труда на предприятиях страны, а также совершенствование социальной защиты застрахованных лиц, упирается в отсутствие мотивации работодателей что-либо менять и чрезмерную бюрократизацию процесса по обеспечению прав пострадавших на получение компенсационных выплат. «Поэтому перед нами стоит задача на законодательном уровне создать условия, экономически стимулирующие работодателя вкладывать средства в охрану труда, а получившим увечья работникам беспрепятственно получать помощь, максимально уменьшив влияние человеческого фактора на принятие решения об этом», – отметил Валерий АКОПЯН.
Для мотивации работодателя, по его мнению, не нужно придумывать ничего нового. В Германии, например, в качестве стимула создавать безопасные условия труда эффективно используется механизм индивидуального страхового тарифа для каждого предприятия в зависимости от уровня травматизма на нем. «Если работодатель вкладывает деньги в охрану труда и снижает травматизм, тариф, в таком случае, уменьшается. И наоборот. Считаю такой подход достаточно справедливым», – сообщил Валерий АКОПЯН. Он также отметил, что в Украине пока действует солидарная система. Все предприятия платят страховой тариф согласно своему виду экономической деятельности и соответствующего класса страхового риска. Уровень травматизма на предприятии на размер тарифа не влияет.
«Такая система хоть и обеспечивает стабильные выплаты компенсаций пострадавшим на производстве, однако не стимулирует работодателя улучшать состояние охраны труда», – считает Валерий АКОПЯН. Количество предприятий с высоким уровнем культуры производства и безопасности труда, по его словам, очень не значительно в масштабах всей страны. И это исключительно заслуга их собственников, а не результат государственной политики. «У нас накопилось немало предложений по усовершенствованию отечественного законодательства в вопросах охраны труда. Сейчас мы проводим детальные экономические расчеты, чтобы обеспечить баланс интересов, как наемных работников, так и работодателей, а также пытаемся спрогнозировать возможные изменения на финансовую стабильность Фонда», – отметил Валерий АКОПЯН.
Источник: ubr.ua