Новости
3 мая 2024 г.
Клинические рекомендации Минздрава России «Потеря слуха, вызванная шумом
Авторы клинических рекомендаций дали определение профессионального заболевания работников, которое проявляется потерей слуха. В Российской Федерации предельно допустимый уровень шума в производственных помещениях нормируется в...
Публикации
2 мая 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
19 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Мероприятие провел руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Контрольно-надзорная деятельность: псковскую организацию оштрафовали за отсутствие оценки условий труда работников
4 апреля 2017 г.
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности ООО «Кориан», видами деятельности которой являются управление недвижимым имуществом, строительство жилых и нежилых зданий, производство штукатурных работ...
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности ООО «Кориан», видами деятельности которой являются управление недвижимым имуществом, строительство жилых и нежилых зданий, производство штукатурных работ.
В ходе внеплановой проверки установлено: с момента регистрации ООО в июле 1996 года до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест, не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. Следовательно, работники не проинформированы об условиях своего труда, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, причитающихся компенсациях и полагающихся средствах индивидуальной защиты. Руководителю выдано предписание об устранении выявленных правонарушений. На предприятие был наложен административный штраф.
ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ПОЛАГАЕТСЯ ДОПЛАТА
В Псковской инспекции труда объяснили, кому положена доплата за вредные и опасные условия труда. Компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда.
За работниками сохраняется право на оплату труда в повышенном размере, если оно было установлено по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 г., то есть до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, который вместо аттестации ввел специальную оценку условий труда, поясняют в инспекции.
Работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 1 января 2014 была проведена аттестация, если со дня ее завершения не прошло пяти лет.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и опасными условиями составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Более высокий размер компенсации может быть установлен: трудовым, коллективным договорами, локальным нормативным актом организации.
Невыплата причитающихся работнику компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя, предупреждают в инспекции.
ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ПОЛАГАЕТСЯ ДОПЛАТА
В Псковской инспекции труда объяснили, кому положена доплата за вредные и опасные условия труда. Компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда.
За работниками сохраняется право на оплату труда в повышенном размере, если оно было установлено по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 г., то есть до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, который вместо аттестации ввел специальную оценку условий труда, поясняют в инспекции.
Работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 1 января 2014 была проведена аттестация, если со дня ее завершения не прошло пяти лет.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и опасными условиями составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Более высокий размер компенсации может быть установлен: трудовым, коллективным договорами, локальным нормативным актом организации.
Невыплата причитающихся работнику компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя, предупреждают в инспекции.
Источник публикации: businesspskov.ru.