Новости
3 мая 2024 г.
Клинические рекомендации Минздрава России «Потеря слуха, вызванная шумом
Авторы клинических рекомендаций дали определение профессионального заболевания работников, которое проявляется потерей слуха. В Российской Федерации предельно допустимый уровень шума в производственных помещениях нормируется в...
Публикации
2 мая 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
19 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Мероприятие провел руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Вред поштучно считают. Работник получил компенсацию за каждое из профессиональных заболеваний
17 апреля 2017 г.
Долгая работа во вредных условиях машиниста-экскаваторщика из ОАО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» привела к тому, что он получил два профзаболевания. Врачи запретили ему работать по профессии. Работодатель честно выплатил компенсацию работнику, но лишь за одно профзаболевание. В суде работник добился компенсации и за второе.
Долгая работа во вредных условиях машиниста-экскаваторщика из ОАО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» привела к тому, что он получил два профзаболевания. Врачи запретили ему работать по профессии. Работодатель честно выплатил компенсацию работнику, но лишь за одно профзаболевание. В суде работник добился компенсации и за второе.
Машинист-экскаваторщик проработал во вредных условиях на Лебединском горно-обогатительном комбинате более 15 лет и в результате получил два профессиональных заболевания. Заключение медиков (выданное в сентябре 2016 года ООО «ЛебГОК – Здоровье») было однозначным: работник более не годен осуществлять трудовую деятельность по специальности машиниста экскаватора. Ему противопоказан труд в условиях вибрации, шума, физических перегрузок, неблагоприятного микроклимата. Он может работать, например, сторожем, вахтером.
Федеральный научный центр гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана установил связь полученных работником заболеваний с его профессией, а Главное бюро медико-социальной экспертизы по Белгородской области Минтруда России установило, что у экскаваторщика 30% утраты профессиональной трудоспособности.
Впрочем, работодатель согласился выплатить компенсацию морального вреда по одному заболеванию – в соответствии с действующим локальным актом – положением «О возмещении вреда, причиненного здоровью работника ОАО “Лебединский ГОК” в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания». Выплата составила 142 тыс. рублей. На этом работодатель счел свой долг выполненным. Но вот работник был другого мнения и для получения компенсации и за второе заболевание обратился в суд.
– У работника было два профессиональных заболевания: 30% утери трудоспособности по одному и 10 % – по другому. Работодатель по нашему акту расследования выплатил компенсацию только за одно профзаболевание – сумму в три средних заработка. Второе заболевание не было компенсировано. И работник обратился в суд, – рассказала правовой инспектор труда профкома Лебединского ГОКа Марина МОРОЗОВА.
В суде было установлено, что профзаболевания истец получил именно на данной работе. Более того, понимая особенности и характер выполняемой работы, наличие вредных производственных факторов и их влияние на организм, истец продолжал трудиться в этих условиях более 15 лет, несмотря на то, что досрочная пенсия устанавливается уже при 10-летнем спецстаже. Данные обстоятельства способствовали возникновению профзаболеваний.
– Позиция суда была такая, что каждое профессиональное заболевание – отдельный страховой случай, – пояснила МОРОЗОВА. – И за каждый случай работодатель несет ответственность, в том числе в виде компенсации за повреждение здоровья. Поэтому была взыскана сумма компенсации, которую суд определил и для второго профзаболевания.
«Суд принимает во внимание, что в результате полученных профессиональных заболеваний истец испытывает не только физические страдания, но и нравственные переживания, связанные с невозможностью вести прежний образ жизни, выполнять физические работы в быту, иным способом проявлять должную активность для своего возраста. Нравственные страдания истца из-за повреждения здоровья, болевых ощущений, утраты трудоспособности очевидны и в доказывании не нуждаются», – заключил Губкинский городской суд в конце прошлого года, присудив работнику вторую компенсацию в сумме 130 тыс. рублей.
Источник публикации: www.solidarnost.org.