Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Позиция Роструда: заработную плату нужно платить!
16 марта 2017 г.
Участились случаи обращения граждан в Государственную инспекцию труда в Калужской области по вопросам задержки, либо не выплаты заработной платы со стороны работодателей. Многие работники не знают, что делать в таком случае и как правильно им поступить. Поэтому следует знать о том, какие меры по закону разрешены работникам. Ведь весь труд должен оплачиваться. Трудовое законодательство защищает всех работников, устанавливая, что весь труд должен быть оплачен точно в срок...
Государственная инспекция труда в Калужской области информирует…
Участились случаи обращения граждан в Государственную инспекцию труда в Калужской области по вопросам задержки, либо не выплаты заработной платы со стороны работодателей. Многие работники не знают, что делать в таком случае и как правильно им поступить.
Поэтому следует знать о том, какие меры по закону разрешены работникам. Ведь весь труд должен оплачиваться. Трудовое законодательство защищает всех работников, устанавливая, что весь труд должен быть оплачен точно в срок. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Расчет при увольнении выплачивается в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы или расчета при увольнении работодатель обязан выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию равную 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.
– Что делать, если работодатель не платит заработную плату?
– Работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, а может обратиться в судебные органы. И на сегодняшний день существует достаточно большой срок (год) на обращение за судебной защитой. Если работодатель длительное время задерживает заработную плату, то можно обратиться в правоохранительные органы, где на работодателя может быть заведено уголовное дело.
– Что делать, если работодатель не платит заработную плату тем работникам, кто не устроен официально?
– Хоть это и не просто, но есть возможность доказать факт трудовых отношений в суде, а затем взыскать не выплаченную заработную плату.
Несмотря на то, что случаи не выплаты заработной платы работникам участились, контрольно-надзорные органы принимают неотложные меры по восстановлению нарушенных прав работников, предъявляя работодателям предписания и привлекая их к административной ответственности в виде штрафов, размер которых в настоящее время существенен. Поэтому выплатить заработную плату в срок гораздо проще, чем нести ответственность в дальнейшем.
Государственный инспектор труда (по охране труда)
Татаринов Михаил Александрович
Татаринов Михаил Александрович