Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Позиция Роструда: заработную плату нужно платить!
16 марта 2017 г.
Участились случаи обращения граждан в Государственную инспекцию труда в Калужской области по вопросам задержки, либо не выплаты заработной платы со стороны работодателей. Многие работники не знают, что делать в таком случае и как правильно им поступить. Поэтому следует знать о том, какие меры по закону разрешены работникам. Ведь весь труд должен оплачиваться. Трудовое законодательство защищает всех работников, устанавливая, что весь труд должен быть оплачен точно в срок...
Государственная инспекция труда в Калужской области информирует…
Участились случаи обращения граждан в Государственную инспекцию труда в Калужской области по вопросам задержки, либо не выплаты заработной платы со стороны работодателей. Многие работники не знают, что делать в таком случае и как правильно им поступить.
Поэтому следует знать о том, какие меры по закону разрешены работникам. Ведь весь труд должен оплачиваться. Трудовое законодательство защищает всех работников, устанавливая, что весь труд должен быть оплачен точно в срок. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Расчет при увольнении выплачивается в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы или расчета при увольнении работодатель обязан выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию равную 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.
– Что делать, если работодатель не платит заработную плату?
– Работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, а может обратиться в судебные органы. И на сегодняшний день существует достаточно большой срок (год) на обращение за судебной защитой. Если работодатель длительное время задерживает заработную плату, то можно обратиться в правоохранительные органы, где на работодателя может быть заведено уголовное дело.
– Что делать, если работодатель не платит заработную плату тем работникам, кто не устроен официально?
– Хоть это и не просто, но есть возможность доказать факт трудовых отношений в суде, а затем взыскать не выплаченную заработную плату.
Несмотря на то, что случаи не выплаты заработной платы работникам участились, контрольно-надзорные органы принимают неотложные меры по восстановлению нарушенных прав работников, предъявляя работодателям предписания и привлекая их к административной ответственности в виде штрафов, размер которых в настоящее время существенен. Поэтому выплатить заработную плату в срок гораздо проще, чем нести ответственность в дальнейшем.
Государственный инспектор труда (по охране труда)
Татаринов Михаил Александрович
Татаринов Михаил Александрович