Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

 

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

4 августа 2017 г.

Еженедельный аналитический обзор по охране труда. Спецвыпуск: «Профессиональные заболевания работников»

Профессиональное заболевание – это хроническое или острое заболевание застрахованного вследствие воздействия на него вредных производственных факторов, которые повлекли временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности (...

Законодательство

4 августа 2017 г.

Постановление Правительства РФ "О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных право...

Требования к продолжительности ежедневного отдыха могут отменить   Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о признании недействующими на территории страны ряда советских нормативных актов....

Статистика

3 августа 2017 г.

Росстат: статистика производственного травматизма в Российской Федерации. Обобщенные данные

Производственная травма (трудовое увечье) – это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма – это результат механического воздействия при наездах, падениях...

Специальная оценка условий труда

4 августа 2017 г.

Повышение квалификации: обучение членов комиссии по специальной оценке условий труда

Предлагаем Вашему вниманию учебный курс «Обучение по общим вопросам специальной оценки условий труда», который был разработан в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ «О...

ВНИИ труда разрабатывает Методику комплексного аудита для контрольно-надзорных органов

19 июня 2017 г.

6 июня во ВНИИ труда экспертное сообщество обсудило методику аудита для Контрольно-надзорных органов (далее – КНО). В 2017 году началась реализация проекта «Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов» в рамках реформирования контрольно-надзорной деятельности.


6 июня во ВНИИ труда экспертное сообщество обсудило методику аудита для Контрольно-надзорных органов (далее – КНО). В 2017 году началась реализация проекта «Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов» в рамках реформирования контрольно-надзорной деятельности.

 
ВНИИ труда по поручению Министерства труда и социальной защиты сформировал экспертную группу для разработки методики аудита для КНО. В состав экспертов вошли представители Минтруда, ученые ВНИИ труда, МГУ им. М.В. Ломоносова, РАНХиГС, а также представители консалтингового сообщества, работающего с государственными органами управления и бизнес-сообщества.
 
Созданная экспертная площадка предполагает всестороннее обсуждение и совершенствование методики аудита для КНО, разработанной учеными ВНИИ труда. В ходе совещания было установлено, что должен быть обеспечен единый подход в терминологии Стандарта управления кадрами на госслужбе (разрабатывается Минтрудом) и методике аудита качества кадровых процессов. Также был сформирован перечень ключевых процессов кадровой работы: управление кадрами, комплектование кадров и др.
 

Было утверждено введение чек-листа для экспресс-диагностики КНО, разработанного на основе анкетирования по рейтингу кадровых процессов, который позволит прогнозировать их качество для дальнейшей экспресс-диагностики КНО. Результаты диагностики, подтвержденные документально, будут являться основой для проведения экспертного анализа кадровых служб КНО независимыми экспертами.
 
Касательно оценки кадров, экспертным сообществом было введено в методику аудита понятие «эталон» (идеальный сотрудник), в которое входят: мотивационный профиль, модель компетенций, потенциал, эффективность и результативность. В ходе дискуссии, эксперты пришли к выводу, что «эталон» должен формироваться путем сбора данных кадровых служб КНО. Для этого необходимо провести в каждом КНО аналитические сессии, которые будут посвящены формированию образа идеального сотрудника.
 
Предполагается, что с помощью, разрабатываемой методики, можно будет  выявить области необходимого развития работы с кадрами  в каждом КНО. 15 июня состоялось очередное совещание экспертной группы, где была обсуждена модель типичных ключевых процессов работы с кадрами на государственной службе. 
 
Алина Двадненко,
Пресс-служба ВНИИ Труда Минтруда России
advadnenko@vcot.info




 

Источник публикации: www.vcot.info.