Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

27 марта 2020 г.

Практические подходы к реализации программы борьбы со стрессом на рабочем месте

Стресс – неотъемлемая часть жизни людей в любой стране. Он влияет на внутреннее чувство комфорта, взаимоотношения человека с семьей, друзьями, коллегами и незнакомыми людьми, а...

Законодательство

27 марта 2020 г.

Практика правоприменения: порядок установления и расследования профессиональных заболеваний работников

Профессиональное заболевание – это хроническое или острое заболевание застрахованного вследствие воздействия на него вредных производственных факторов, которые повлекли временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности (...

Статистика

27 марта 2020 г.

Численность пострадавших в Российской Федерации при несчастных случаях на производстве

Производственная травма – травма, полученная работником на производстве и вызванная несоблюдением требований охраны труда. Все работодатели обязаны предпринимать меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных...

Специальная оценка условий труда

27 марта 2020 г.

Физика, физиология и безопасность. Научные обоснования здоровых и безопасных условий труда

Одна из основных задач системы мероприятий, средств и методов охраны труда – предотвращение опасных и уменьшение вредных производственных факторов (ОВПФ). Из четырех групп опасных и...

Контрольно-надзорная деятельность ГИТ: если зарплата не выплачена

20 марта 2020 г.

На официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге сообщается о том, что в период с 28 октября 2019 года по 25 ноября 2019 года на основании заявления работника ООО ОП «Борс-Балтика» была проведена внеплановая документарная проверка Общества по факту возможного нарушения трудовых прав работника, выраженных в неполной выплате заработной платы частично за март, полностью за апрель и частично за май 2019 года.



На официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге
сообщается о том, что в период с 28 октября 2019 года по 25 ноября 2019 года на основании заявления работника ООО ОП «Борс-Балтика» была проведена внеплановая документарная проверка Общества по факту возможного нарушения трудовых прав работника, выраженных в неполной выплате заработной платы частично за март, полностью за апрель и частично за май 2019 года.
 
 


СУТЬ ВЫЯВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ

 
В ходе проведения надзорных мероприятий было выявлено нарушение, связанное с невыплатой заработной платы свыше двух месяцев, невыплата сверхурочных, а также за работу в выходные и праздничные дни, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, сообщает официальный сайт ГИТ в г. Санкт-Петербурге.
 
По результатам проведенной проверки Обществу выдано обязательное для исполнения предписание о выплате заработной платы, денежной компенсации за дни задержки выплаты заработной платы.
 
 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРАВОНАРУШЕНИЕ

 
Общество привлечено к административной ответственности (ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российского Федерации об административных правонарушениях). Сумма штрафа составила 100 000 (сто тысяч) рублей.
 
В отношении генерального директора Общества материалы внеплановой документарной проверки 29.11.2019 направлены в ГСУ СК по Санкт-Петербургу для принятия решения о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.




 
Источник: pixabay.com.
 



По результатам рассмотрения материалов Инспекции, Следственным отделом по Петроградскому району ГСУ СК РФ по Санкт-Петербургу в отношении генерального директора ООО ОП «Борс-Балтика» возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
 
В ходе расследования уголовного дела генеральный директор вину признал, возместил работнику ущерб в полном объеме в размере 130 200 рублей. Постановлением мирового судьи от 13.02.2020 бывшему руководителю организации назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в сумме 50 000 рублей.
 
 










 










НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

Статьи 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
(извлечение)


 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, ―

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ― от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц 
 от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
 
<…>
 
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, ―
 
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ― от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц 
 от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
 
 

Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий,
пособий и иных выплат» (извлечение)


<…>

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем ― физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, ―
 
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.