Путеводитель по сайту
Поиск
Поддержка
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей
Сервисы
Пресс-центр
Кабинет
Аналитика
Интервью
Научные работы
Главная страница /  
Пресс-центр
/  
Публикации

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

3 мая 2024 г.

Клинические рекомендации Минздрава России «Потеря слуха, вызванная шумом

Авторы клинических рекомендаций дали определение профессионального заболевания работников, которое проявляется потерей слуха. В Российской Федерации предельно допустимый уровень шума в производственных помещениях нормируется в...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

28 марта 2024 г.

СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда

Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...

Еженедельный аналитический обзор по охране труда

4 апреля 2016 г.

Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.


Замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова представила промежуточные итоги работы по созданию национальной системы квалификаций


«На сегодняшний день Минтрудом России принято 812 профстандартов, в том числе по таким новым профессиям как оператор мобильной робототехники, специалист по использованию результатов космической деятельности и ряд других. На основе профессиональных стандартов разрабатываются и корректируются образовательные стандарты и программы профессионального  образования», – сообщила замминистра. Кроме того, в этом году планируется разработать 180 и актуализировать 40 профессиональных стандартов. В первоочередном порядке планируется разработать профессиональные стандарты, включающие профессии, вошедшие в список 50 наиболее  востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования.

Также 2015 году Минтрудом России утвержден Справочник профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования, включающий в себя 1620 профессий. В рамках подготовки справочника проведено исследование профессий и специальностей, отвечающих запросам современного рынка труда. Исследованием были охвачены руководители и специалисты свыше 13 тысяч организаций, объединения работодателей, объединения профсоюзов, органы власти, образовательные и другие заинтересованные организации.
 



 


 
Торгово-промышленная палата Узбекистана (ТПП), участвующая в проекте Международной организации труда, ставит перед собой задачу расширить спектр образовательных услуг по вопросам охраны труда с использованием учебных материалов по основам охраны труда (EOSH), недавно разработанный Международным учебным центром МОТ.  
В Государственной Думе России готовится законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда с 1 июля 2016 года до 7500 рублей. «Повышение МРОТ не означает увеличения с 1 июля размера страховых взносов самозанятых, в том числе индивидуальных предпринимателей, на обязательное пенсионное и медицинское страхование», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН. «Это связано с тем, что по закону в расчете размеров взносов используется МРОТ, установленный на начало финансового года», – пояснил он. Министр Максим ТОПИЛИН также напомнил, что «министерство против одномоментного повышения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного уровня». «Мы считаем, чтобы это должно быть плановое, поэтапное увеличение МРОТ начиная с июля 2016 года с тем, чтобы работодатели могли планировать свои расходы на фонд оплаты труда. Чтобы индивидуальные предприниматели, платящие страховые взносы в зависимости от МРОТ, могли корректировать свои планы развития», – сказал глава Минтруда России.
В Ноябрьске, на базе Учебно-производственного центра ООО «Газпром добыча Ноябрьск», прошел семинар по теме «Обучение охране труда руководителей и специалистов», в котором приняли участие 24 Уполномоченных Общества. Три дня профсоюзные контролеры изучали теорию, которую им преподавали опытные специалисты Клинского института охраны и условий труда. В списке лекций – государственные нормативные требования, правовые основы, документация и отчётность по охране труда, а также организация общественного контроля, СОУТ, юридические аспекты в оформлении результатов специальной оценки условий труда, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и многое другое.
Об этом сообщается на официальном сайте Минтруда России. Так, пенсионеры смогут узнать подробную информацию о виде и размере получаемой пенсии. Такая же возможность будет предоставлена гражданам, которые получают от ПФР социальные выплаты в отношении сведений об их виде и текущем размере.
 
 



 
54 организаций в Коми в 2015 году привлечены к административной ответственности за непроведение и нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда. Об этом на коллегии Министерства труда, занятости и соцзащиты РК сообщил начальник отдела государственной экспертизы условий труда этого ведомства Владимир СМИРНОВ. «Специальная оценка условий труда пришла на смену ранее действовавшей процедуре — аттестации рабочих мест по условиям труда, – пояснил Владимир СМИРНОВ. – По данным Госинспекции труда в Коми, проведение спецоценки в 2015 году завершено почти на 24 тысячах рабочих мест в 637 организациях, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Коми.



Результаты таковы: условия труда почти на 17 тысячах рабочих мест отнесены к оптимальным и допустимым, что составляет 70 % от всех обследованных в 2015 году рабочих мест».
Предлагается привести положения актов Правительства Российской Федерации в соответствие с Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"» с учетом результатов мониторинга проведения специальной оценки условий труда. С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с принятием которого была введена процедура специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест. В связи с большим количеством вопросов от субъектов трудовых отношений по проведению специальной оценки условий труда, а также по реализации ее результатов в рамках трудового законодательства, в соответствии с решением Комиссии Правительства Российской Федерации по охране здоровья граждан от 3 апреля 2014 г. № ОГ-П12-85пр организован мониторинг проведения специальной оценки условий труда.

Осуществление данного мониторинга поручено Минтруду России совместно с социальными партнерами и экспертным сообществом. В ходе осуществления мониторинга сформирована система сбора, анализа и обработки предложений от участников мониторинга и субъектов трудовых отношений по совершенствованию норм законодательства о специальной оценке условий труда. На основе поступивших в ходе мониторинга предложений разработан Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"».

Проект постановления Правительства Российской Федерации оптимизирует состав и уточняет процедуры реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий федеральных органов исполнительной власти, а также обязанностей и ограничений в отношении работодателей и организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда.
Проект документа, уточняющий перечень рабочих мест в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с особенностями, направлен в Минэкономразвития России на оценку регулирующего воздейстивия. Кроме того, по итогам общественного обсуждения было принято решение добавить в перечень рабочие места медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании психиатрической помощи


В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей» Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом» и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений было поручено утвердить ‎до 1 января 2015 г. особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении предусмотренных перечнем, утвержденным настоящим постановлением, рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности.

Пунктом 9 указанного перечня Минтруду России поручено утвердить особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

В целях осуществления разработки указанных особенностей была сформирована соответствующая тематическая рабочая группа в составе представителей заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, отраслевых объединений профсоюзов и организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда.  

При разработке проекта приказа Минтруда России, устанавливающего особенности, предусмотренные пунктом 9 Перечня, членами рабочей группы определено, что особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, заключаются в наличии непосредственной опасности для жизни и здоровья указанных работников при проведении перечисленных работ, в связи с чем условия труда при их выполнении могут быть отнесены к опасному классу условий труда.     
 
Семинар проходил в Москве с 31 марта по 1 апреля 2016 года в конференц-зале «Зимний сад» отеля «Савой» по адресу: ул. Рождественка, д. 3/6, стр.1. Обучение проводил Андрей Викторович МОСКВИЧЕВ, генеральный директор АО «Клинский институт охраны и условий труда», эксперт по специальной оценке условий труда, член рабочих групп Минтруда России по разработке нормативных правовых актов по охране труда, оценке условий труда и трудового законодательства.




В мероприятии принимали участие:
 
  • сотрудники ведущих отечественных научно-исследовательских, общественных  и сервисных предприятий и организаций (ФГУП «Государственный научно-исследовательский институт органической химии и технологии» (ФГУП «ГосНИИОХТ»), ФБУН «Государственный научный центр прикладной микробиологии и биотехнологии»,Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН»,  АО «Клинский институт охраны и условий труда», ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в г. Пятигорске Ставропольского края», ООО «БелСЭС», ОАО «Теплосеть Санкт-Петербурга», МУП «Надымские Городские Электрические Сети», ПАО «Т Плюс» и др.);
  • специалисты по охране труда ведущих отечественных предприятий и организаций, крупнейших международных промышленных компаний (ООО «НЛМК-Калуга», ОАО «СУЭК»,  «Шелл Эксплорейшн энд Продакшн Сервисиз (РФ) Б.В», АО «КуйбышевАзот»,  Филиал «Молочный Комбинат «ПЕТМОЛ» АО «Данон Россия», Завод «Техно» компании «ТехноНИКОЛЬ»,ОАО «КуйбышевАзот», ФГУП  «Госкорпорация по организации ыоздушного движения» (ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»), ООО «ИKЕА ДОМ», ООО «ПРОМСИТ», ООО «Уральский завод газовых центрифуг»,  ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», «ИНГ «БАНК (ЕВРАЗИЯ)» АО,  ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», ООО «НПП «Нефтехимия»и др.);
  • ведущие эксперты  отраслевых профсоюзных организаций (Объединенная Профсоюзная Организация ОАО «Сургутнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза РФ,  Брянская областная Организация Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз», Коми республиканская организация профсоюза работников лесных отраслей, Первичная Профсоюзная Организация ОАО «Теплосеть Санкт-Петербурга», Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» и др.).
На семинаре были рассмотрены практические аспекты решения вопросов, возникающих при проведении специальной оценки условий труда и однозначно не урегулированных действующим законодательством. Отдельное внимание докладчик уделил анализу предписаний об устранении нарушений требований федерального законодательства, выданных государственными инспекциями труда, и заключений государственной экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда и правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Еще недавно каждый четвертый самолет, который поднимался в воздух и брал на борт пассажиров, почту и грузы, был сделан в нашей стране. Мы ежегодно перевозили более 130 миллионов пассажиров. Эксперты утверждают, что российский авиапром переживает не лучшие времена. Это касается и авиационной техники, и авиационных кадров. В авиаотрасли, как ни в одной другой, огромное значение имеет человеческий фактор, особенно при решении вопросов, связанных с обеспечением безопасности полетов, технической эксплуатацией авиационной техники.
 
На Всероссийской неделе охраны труда пройдет круглый стол «Актуальные вопросы условий и охраны труда на предприятиях авиационной отрасли», инициатором которого стала Объединенная авиастроительная корпорация. Будет рассмотрен порядок разработки отраслевого СанПиНа, особенности проведения специальной оценки условий труда летного состава и установления компенсаций, их отражение в отраслевых, корпоративных и коллективных договорах и соглашениях, организация медосмотров, опыт профилактики травматизма и профзаболеваний. В ходе круглого стола будут также обсуждаться вопросы особенностей порядка предоставления досрочного пенсионного обеспечения и вопросы защиты работников предприятий авиационной промышленности от вредных и опасных производственных факторов.
Члены отделения профсоюза МПРА на автозаводе «Пежо» («ПСМА Рус») в Калуге обвиняют руководство в двухгодичной недоплате за работу во вредных условиях. Задолжали трудящимся несколько десятков тысяч рублей. По словам активистов профсоюза, руководство предприятия молчит. Рабочие готовятся к протестам. В ситуации на предприятии разбирался корреспондент «Агентства Бизнес Новостей» (АБН).   
Ведется расследование в отношении директора ООО ПКФ «Альтаир». Предполагается, что по его вине в конце февраля этого года на стройке погиб рабочий. 25 февраля 2016 г. при ведении строительных работ на территории строительного объекта – торгово-административного здания, возводимого ООО ПКФ «Альтаир» по адресу: г. Тула, Новомосковское шоссе, д. 10, были нарушены правила безопасности при производстве указанных работ, в результате которых один работник погиб, еще трое пострадали. П данному факту было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 216 УК РФ. В связи с произошедшим групповым несчастным случаем прокуратурой Центрального района г. Тулы было инициировано проведение в ООО ПКФ «Альтаир» проверки исполнения работодателем нормативных требований охраны труда.
Изменения в правилах аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которым аттестацию проводит не сам работодатель, а специализированная аттестующая организация, действуют уже более 5 лет. В первую очередь такое разделение ответственности было продиктовано борьбой с предвзятостью оценки рабочего мест. Однако множество работников и по сей день усматривают в новом приказе отсутствие объективности, подозревая всех без исключения работодателей в сговоре с аттестующей организацией и воспринимая специальную оценку условий труда лишь как инструмент для снятия существующих льгот и компенсаций.
 
Об этом и многом другом вокруг вопроса проведения спецоценки будет идти речь на круглых столах и дискуссиях в рамках предстоящей в апреле Всероссийской неделе охраны труда в Сочи. Введение института специальной оценки условий труда, в первую очередь, дает преимущества именно работникам. К примеру, теперь значительно проще добиться материальной компенсации за небезопасность рабочего места, потребовать дополнительный отпуск и надбавку к заработной плате. Тем не менее, социальные конфликты продолжаются, и их основной причиной является отсутствие должной информированности обеих сторон. В чем же состоит практическая сторона проведения специальной оценки условий труда?
 


 
 
 
 
31 мая 2016 года вступают в силу новые Правила по охране труда в сельском хозяйстве. 25 марта 2016 года обязательную государственную регистрацию в Минюстиции России прошли Правила по охране труда в сельском хозяйстве. Документ вступит в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования. 

Правила по охране труда в сельском хозяйстве устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов по возделыванию, уборке и послеуборочной обработке продукции растениеводства, содержанию и уходу за сельскохозяйственными животными и птицей, мелиоративных работ и работ по очистке сточных вод производства и первичной переработки сельскохозяйственной продукции. Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), осуществляющими сельскохозяйственные работы.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: запрашиваем сведения о зарплате пострадавшего в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации. Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
 
Если застрахованный (страхователь) не имеет возможности представить справку о заработке, из которого должна быть исчислена ежемесячная страховая выплата, то территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по заявлению застрахованного направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного у соответствующего страхователя. Приказом Минтруда России утверждены формы указанного заявления и запроса. Запрос направляется страховщиком в территориальный орган Пенсионного форма Российской Федерации не позднее 2 рабочих дней с даты регистрации заявления застрахованного. Документ заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью и передается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе по Интернету, включая Единый портал госуслуг.

Ответ на запрос направляется аналогичным способом в течение 5 рабочих дней. Однако если запрос получен территориальным органом пенсионного фонда Российской Федерации в I квартале текущего года и в нем запрашиваются сведения о выплатах и вознаграждениях застрахованного за предшествующий календарный год, то данные предоставляются страховщику не позднее 1 апреля текущего календарного года.
Может ли инспектор труда вручить акт по результатам проверки не последним днём проверки, а, например, в день, когда привлекаемое лицо вызвано для составления протокола? Акт проверки должен быть составлен и вручен законному представителю юридического лица (индивидуальному предпринимателю) или его представителю непосредственно после завершения проверки, то есть не позднее последнего дня проверки. Нарушение срока вручения акта проверки может быть квалифицировано как грубое нарушение требований закона к порядку организации и проведения проверок, влекущее отмену результатов проверки по требованию проверяемого лица.
 
Приказ Минздрава России от 29.01.2016 № 39н «Об утверждении Порядка прохождения работниками подразделений транспортной безопасности ежегодного медицинского осмотра, предусмотренного статьей 12.3 Федерального закона от 9 февраля 2007 г. № 16-ФЗ "О транспортной безопасности", включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и формы заключения, выдаваемого по его результатам»
 
Минздравом России определена процедура прохождения ежегодного медицинского осмотра работниками подразделений транспортной безопасности. Также утверждена форма заключения, выдаваемого по результатам прохождения такого медицинского осмотра, предусмотренного статьей 12.3 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности», включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Медицинский осмотр проводится врачом-психиатром-наркологом на основании поименных списков работников, подлежащих медицинскому осмотру. Перед проведением медицинского осмотра работодатель вручает работнику направление.
Законопроекты направлены на формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству такой оценки со стороны работодателей и граждан. Проекты федеральных законов «О независимой оценке квалификации», «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О независимой оценке квалификации”», «О внесении изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О независимой оценке квалификации”» подготовлены Минтрудом России во исполнение поручений Президента России №Пр-3050 от 26 декабря 2013 года (пункт 5), № Пр-285 от 20 февраля 2015 года (подпункт «б» пункта 2), №Пр-174 от 30 января 2016 года (подпункт «а» пункта 1) и плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест (утверждён распоряжением Правительства от 9 июля 2014 года №1250-р).

Законопроектом «О независимой оценке квалификации» предусматривается формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству такой оценки со стороны работодателей и граждан.
 



 
 
 

Требования к охране труда и организации работ с компьютером
 

В настоящее время неотъемлемым атрибутом средств труда, используемых в предпринимательской деятельности, стали персональные компьютеры. Внедрение компьютерных технологий существенно изменило характер труда различных категорий специалистов, а следовательно, и требования к организации и охране труда. При эксплуатации компьютера на работника могут оказывать влияние следующие опасные и вредные производственные факторы (п. 1.2 Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утв. Приказом Минсвязи России от 02.07.2001 № 162):
 

  • повышенный уровень электромагнитных излучений;
  • повышенный уровень статического электричества;
  • пониженная ионизация воздуха;
  • статические физические перегрузки;
  • перенапряжение зрительных анализаторов.


При длительной работе за компьютером у работника могут возникать боли в позвоночнике, венозная недостаточность, потеря (или ухудшение) зрения из-за перенапряжения глаз, хронический стресс из-за необходимости постоянного принятия решений, от которых зависит эффективность работы. Правильная же организация рабочего места (помещение, освещенность, микроклимат) может существенно сократить воздействие на здоровье работников вредных факторов и свести к минимуму вероятность возникновения заболевания, связанного с условиями труда.

 
Внедрение процедур оценки и управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда организаций
 

Необходимость совершенствования системы управления охраной труда обусловлена изменением законодательства по охране труда, обязывающим работодателя создавать в своей организации и обеспечивать функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ). Для обеспечения результативности СУОТ совершенствование ее должно быть основано на концепции управления профессиональными рисками.  
 
Для многих компаний, в которых давно сформирована, отлажена и эффективно работает СУОТ, на повестке дня стоит новая задача: дополнительное повышение результативности СУОТ на основе применения концепции управления профессиональными рисками. Необходимость такого совершенствования СУОТ обусловлена, прежде всего, тем, что управление профессиональными рисками позволяет дополнительно минимизировать вероятность несчастных случаев, травмирования, профессиональных заболеваний и, следовательно, повысить стабильность выполнения производственных функций и в итоге получения дополнительной прибыли. Кроме того, внедрение в СУОТ процедур, регламентируемых международным стандартом OHSAS 18001:2007, дает возможность проведения сертификации СУОТ на соответствие требованиям данного стандарта OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования» («Occupational health and safety management systems – Requirements»). При работе с зарубежными партнерами или заключении договоров подряда с компаниями, в которых уже действует подобная СУОТ или система менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда (далее – СМ ПЗиБТ), это нередко является необходимым условием.

 
Санитарно-бытовые помещения на промышленных предприятиях
 

Санитарно-бытовое обслуживание работников является частью комплекса мер по охране труда. Наибольшее значение в санитарно-гигиеническом отношении имеет обеспечение работников необходимым количеством соответствующим образом оборудованных санитарно-бытовых помещений.
 
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека, – одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин, позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда – один из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
 
На практике под охраной труда нередко подразумевают технику безопасности, производственную санитарию и т.п. Такая позиция ошибочна. Охрана труда – это система мероприятий, где техника безопасности или гигиена труда являются ее составляющими. Эти мероприятия имеют своей целью создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Большое значение для создания благоприятных условий труда, повышения производительности, снижения общей и профессионально обусловленной заболеваемости имеет санитарно-бытовое обеспечение работающих.
 
Санитарно-бытовое обеспечение работающих должно занимать одно из ведущих мест в системе мероприятий по оздоровлению условий труда. Поэтому при организации производства санитарно-технических работ наибольшее значение в санитарно-гигиеническом отношении имеет обеспечение рабочих потребным количеством соответствующим образом оборудованных бытовых помещений.

 
Кто ответит за охрану труда подрядчиков?
 

Организация, привлекающая для выполнения работ подрядчиков, должна обеспечить охрану труда. Рассмотрим в данной статье, чем регулируются мероприятия по охране труда? Кто проводит инструктаж? Как разграничить ответственность в договоре подряда?...

 
Правомерность устранения разногласий, возникших между членами комиссии и ее председателем, посредством дополнительного расследования несчастного случая другим государственным инспектором труда
 

Устранение разногласий, возникших между председателем и членами комиссии при оформлении акта о расследова­нии несчастного случая (о его причинах, учете, квалификации, лицах, виновных в допущенных нарушениях, и др.), посредством его дополнительного расследования другим государственным ин­спектором труда воспринимается членами комиссии как диктат государственного инспектора труда, который нарушает их права на формирование выводов по результатам расследования несчаст­ного случая и ставит их в неравное положение с председателем комиссии.
 
Некоторые члены комиссии считают: не имеет смысла тратить время на участие в расследовании несчастного случая, так как государственный инспектор труда все равно настоит на своем решении. Их не устраивает роль статистов. Подобная пози­ция членов комиссии обязывает председателя – государственного инспектора труда не допускать нарушения норм ТК РФ и Положения.

 

 
 





 


 

Темы: Другие интересные публикации,  Обзор публикаций,  Охрана труда,  Публикации

© 2012 Клинский институт охраны и условий труда