Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Контрольно-надзорная деятельность: невыплата заработной платы приравнивается к принудительному труду
26 января 2017 г.
Невыплата заработной платы является одним из самых негативных явлений нашего времени. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой то либо дискриминации. Невыплата заработной платы в установленные сроки свидетельствует о грубейших нарушениях конституционного права работников на оплату труда. Кроме этого, невыплата заработной платы в установленные сроки приравнивается к принудительному труду (ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации), который запрещен Конституцией РФ.
Государственная инспекция труда в Калужской области cообщает…
Невыплата заработной платы является одним из самых негативных явлений нашего времени. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой то либо дискриминации. Невыплата заработной платы в установленные сроки свидетельствует о грубейших нарушениях конституционного права работников на оплату труда. Кроме этого, невыплата заработной платы в установленные сроки приравнивается к принудительному труду (ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации), который запрещен Конституцией РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд статей, направленных на гарантированную защиту интересов работника при реализации его права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обеспечивающую достойную человека жизнь для него и членов его семьи, и не ниже установленного размера оплаты труда (например, ст. 136 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст. 133-1 ТК РФ и др.).
Однако, несмотря на закрепленные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ гарантии в области оплаты труда, работодателями Калужской области допускается задолженность по заработной плате. Например, при проведении проверок в 4 квартале 2016 г. была выявлена задолженность по заработной плате в таких организациях, как ЗАО «Калугагеология» – 2 млн. 889 тыс. рублей, ООО «МТЕ Минералс» Мосальского района – 2 млн. 048 тыс. рублей, АО «Калужское опытное бюро моторостроения» – 8 млн. 911 тыс. рублей, ПАО «Калужский завод автомобильного электрооборудования» – 18 млн. 926 тыс. рублей, ЗАО «КМП-сервис» – 670 тыс. рублей, ООО «Каскад-Энергосеть» – 110 тыс. рублей и др.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд статей, направленных на гарантированную защиту интересов работника при реализации его права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обеспечивающую достойную человека жизнь для него и членов его семьи, и не ниже установленного размера оплаты труда (например, ст. 136 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст. 133-1 ТК РФ и др.).
Однако, несмотря на закрепленные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ гарантии в области оплаты труда, работодателями Калужской области допускается задолженность по заработной плате. Например, при проведении проверок в 4 квартале 2016 г. была выявлена задолженность по заработной плате в таких организациях, как ЗАО «Калугагеология» – 2 млн. 889 тыс. рублей, ООО «МТЕ Минералс» Мосальского района – 2 млн. 048 тыс. рублей, АО «Калужское опытное бюро моторостроения» – 8 млн. 911 тыс. рублей, ПАО «Калужский завод автомобильного электрооборудования» – 18 млн. 926 тыс. рублей, ЗАО «КМП-сервис» – 670 тыс. рублей, ООО «Каскад-Энергосеть» – 110 тыс. рублей и др.
ВРИО руководителя Государственной
инспекции труда в Калужской области
Н.Ю. Позднякова
инспекции труда в Калужской области
Н.Ю. Позднякова